Att arbeta i skuggan av en förändring
verkstadsanställdas upplevelser av arbetssituation och organisationsutveckling
ArbetsmiljöSkiftarbeteOrganisationsutvecklingStressSociology of labourSociology of enterpriseArbetslivssociologiFöretagssociologiIndustrial psychologyArbetspsykologiIndustripsykologiLaw and Political ScienceSocial Sciences
Undersökningen i detta arbete utfördes bland 69 anställda på ett företag som berörs av ett skiftformsbyte. Syftet var att undersöka hur de anställda upplever sin aktuella arbetssituation, hur de förhåller sig till det pågående förändringsarbetet samt hur de ser på sin framtida arbetssituation.Två olika metoder användes, en enkätundersökning samt djupintervjuer. Frågeformuläret besvarades av 69 personer och nio djupintervjuer utfördes.De anställda kände en trygghet i sin anställning och faktorer som lön, arbetskamrater, arbetsmiljö, relationer till ledning, upplevdes som positivt överlag. De negativa aspekterna fanns i en ökad arbetspress med minskade resurser och kontroll över arbetet. Förändringsarbetet gav positiva men till en stor del negativa reaktioner i form av motstånd, där bland annat känslor av oro och ovisshet manifesterades. De anställda upplevde brist på information och delaktighet samt att förändringen tog för lång tid. I det framtida arbetet såg de positiva och negativa konsekvenser för individen och företaget bland annat i form av mer fritid, ökad eller sänkt produktion, välfungerande eller icke fungerande arbetsgrupper.Undersökning gjordes i samarbete med Lunds Tekniska Högskola.