Arbetsplatsmobbingens konsekvenser för sjuksköterskans yrkesutövning i slutenvård
En systematisk kunskapsöversikt
Att psykiskt eller fysiskt skada en annan kollega på arbetsplatsen kallas för arbetsplatsmobbing, vilket är ett stort problem som återfinns på vårdavdelningar runt om i hela världen. Syftet med denna studie var att sammanställa kunskap om arbetsplatsmobbingens konsekvenser för sjuksköterskans yrkesutövning i slutenvård. I följande arbete har en metod för integrerad litteraturöversikt använts, där 20 olika studiers innehåll har sammanställts och analyserats. Resultatet visade att arbetsplatsmobbing leder till negativa konsekvenser för sjuksköterskans yrkesutövning och därigenom även för omvårdnaden. Studiens resultat visade också att arbetsmiljön har en central roll i hur arbetsplatsmobbing orsakas, vilka konsekvenser den skapar samt vilka åtgärder som finns. Arbetsmiljön har visat sig ha en avgörande roll för arbetsplatsmobbingen, och vi menar att det går att använda vårt resultat om mobbinges konsekvenser för omvårdnaden, som ett argument till att förbättra arbetsmiljön, och därmed minska risken för mobbing. Arbetsplatsmobbing ger negativa konsekvenser för sjuksköterskans yrkesutövning och därigenom också för omvårdanden. Genom att öka medvetenheten om mobbing går det att förbättra omvårdnaden och öka vårdkvalitén.