Arbetsplatsers behov av företagshälsovård ur ett chefsperspektiv
? Kan arbetsterapeuter möta behoven?
Ill healthInterview studyOccupational balanceOccupational therapyWorking lifeAktivitetsbalansArbetslivArbetsterapiIntervjustudieOhälsa
Syfte: Syftet är att beskriva hur chefer upplever sina arbetsplatsers behov av företagshälsovård, samt att utifrån detta försöka svara på om arbetsterapeuter kan möta dessa behov. Metod: En kvalitativ induktiv ansats antogs med öppna intervjuer. Fem chefer rekryterades genom ett avsiktligt typiskt urval via kontakter från en företagshälsovård i Jönköping. Intervjuerna bandades, transkriberades och analyserades genom en kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Övergripande tema: ?Arbets- och privatlivets krav ? Att få ihop livspusslet?. Fem huvudkategorier: ? Arbetslivets förutsättningar i förändring?, Riskgrupper bland anställda?, ?Balansgången mellan arbetsgivarens och personalens ansvar över hälsan?, ?Hälsoinsatser som görs idag? och ?Förhoppningar kring det framtida samarbetet med företagshälsovården? och 14 underkategorier identifierades. Slutsatser: Ur ett chefsperspektiv är företagshälsovården en viktig, behövd aktör och expertresurs för arbetsplatsers och medarbetares hälsa. Arbetslivets förutsättningar är i förändring vilket ställer nya krav på såväl arbetsgivare, anställda som företagshälsovården för att möta behoven. Arbetsterapeuter har resurser att kunna möta de behov som beskrivits. Förhoppningen är att examensarbetet kan verka som vägvisare i praxis så att arbetsrelaterad ohälsa kan förebyggas och reduceras.