Arbetsmotivation hos enhetschefer inom social omsorg
en studie av deras egna uppfattning
Syftet med denna studie är att belysa arbetsmotivationen hos enhetschefer. De frågeställningar som använts är: Hur upplever enhetschefer innehållet och innebörden av sin yrkesroll? Hur beskriver enhetschefer vad som motiverar dem till arbete respektive vad som hindrar detsamma? För att genomföra studien har öppna kvalitativa intervjuer använts. De som intervjuats är enhetschefer inom ett verksamhetsområde i en mellanstor kommun i norra Sverige. I dessa framkommer det att enhetscheferna har ett väldigt varierande arbete och att de har stor frihet att styra hur de vill strukturerar upp och leda sina verksamheter. Vad som motiverar enhetscheferna är genomgående lika för dem alla men det som skiljer dem åt är vilka arbetsuppgifter som är mer eller mindre stimulerande att utföra. De skillnader som även syns är att de som arbetat längre tid verkar ha utarbetat strategier för att inte försvåra sitt dagliga arbete.