Arbetsmotivation av flexibla arbetsvillkor?
En kvalitativ studie om Rekordgenerationen, Generation X och Generation Y
Flexibilitet utgör idag en generell trend inom organisationer vilken förändrat arbetets villkor och ökat kravet på självständighet för arbetstagare oberoende av verksamhet och bransch. Forskning visar att det finns ett positivt samband mellan flexibla arbetsvillkor och den anställdes arbetsmotivation. Eftersom människorna i en organisation i många fall utgör den viktigaste resursen är det viktigt ur konkurrenssynpunkt att arbetsgivaren utformar arbetet på ett sätt som genererar arbetsmotivation hos den anställde och därmed bättre prestationer. Vad en individ motiveras av har dock enligt tidigare forskning visat sig skilja åt bland annat beroende på dennes generationstillhörighet. Därav är det av intresse att öka förståelsen för hur olika generationers arbetstagare upplever att de flexibla arbetsvillkoren inverkar på deras arbetsmotivation. Tidigare forskning har inte förenat arbetsmotivation, flexibla arbetsvillkor och generationstillhörighet vilket utgör forskningsgapet studiens teoretiska bidrag ämnar fylla. För att uppnå denna ökade förståelse sammanställdes och analyserades material insamlat genom tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer med fyra individer från de tre för studien intressanta generationerna; Rekordgenerationen, Generation X och Generation Y. Studien ämnar kombinera det deduktiva och induktiva angreppsättet genom att utgå från teorier som förklarar arbetsmotivation, hur flexibla arbetsvillkor påverkar individens beslutsfrihet och vilka värderingar som karaktäriserar de olika generationerna. Vidareutveckling av teorierna ämnar uppnås genom att relatera empirin till den teoretiska referensramen och utifrån de mönster och samband som framträder få fördjupad kunskap om de för studien relevanta forskningsområdena. Studiens slutsatser bekräftar tidigare forskning angående att flexibla arbetsvillkor inverkar positivt på den anställdes upplevda arbetsmotivation då detta är något samtliga generationer uppvisar. På vilket sätt de flexibla arbetsvillkoren påverkar arbetsmotivationen ser dock olika ut mellan generationerna med avseende på aspekterna; sociala aspekter, fritid och gränslöshet, självbestämmande och beslutsfrihet, återkoppling samt meningsfullhet.