Arbetsmiljöarbete på ett pappersbruk
delegering av arbetsmiljöuppgifter samt teoretiska kunskaper och praktisk kompetens
I dag finns krav på att ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ska bedrivas som en naturlig del i verksamheten. Alla arbetsplatser ska arbeta systematiskt och målmedvetet med att kontrollera och förbättra arbetsmiljön. För att detta ska fungera krävs det en tydlig delegering av arbetsmiljöuppgifter samt att de som delegeras uppgifterna har de rätta kunskaperna. Kompetensen att sedan kunna använda de teoretiska kunskaperna i praktiken är avgörande. Att ha rätt kompetens innebär att ha en potentiell handlingsförmåga i relation till en viss uppgift, situation eller arbete. Kompetensen innefattas av våra kunskaper, vår vilja, våra färdigheter samt vår förmåga. Syftet med undersökningen var att få en övergripande bild över delegeringen av arbetsmiljöuppgifter, med fokus på delegeringens utformning samt de ansvarigas kunskaper och kompetens om arbetsmiljöarbete. Examensarbetet har bland annat bearbetats utifrån ett lärandeperspektiv och förslag till eventuella lösningar har presenterats. För att nå utsatt syfte har en enkät lämnats till chefer och arbetsledare med avsikt att mäta deras kunskaper. Enkäten är framförallt utformad utifrån innehållet i AFS 2001:1, Systematiskt arbetsmiljöarbete, och består av sanna och falska påståenden om arbetsmiljöarbete. Vidare har intervjuer genomförts med skyddsombud för att få en övergripande bild över hur de anser att cheferna och arbetsledarna använder sina kunskaper och jobbar med arbetsmiljö. Dessutom har studier av relevant litteratur och arbetsmiljödokument utförts för att få en god teoretisk referensram samt en överblick över företagets arbetsmiljöarbete. Den teoretiska referensramen behandlar arbetsmiljöbegreppet, den svenska arbetsmiljölagstiftningen, sytematiskt arbetsmiljöarbete samt teori om lärande i arbetet. Teori om lärande berör olika typer av lärande, individens handlingsutrymme samt förutsättningarna för kunskapsutveckling. Undersökningen visar att det finns brister kring delegering av arbetsmiljöuppgifter på arbetsplatsen, bland annat är flertalet delegeringar inte skriftliga. Det visar sig dock att relativt goda kunskaper om regler för arbetsmiljö finns, då det bara är ett fåtal påståenden i den genomförda enkäten som visar brister på teoretiska kunskaper. Genom de intervjuer som genomförts med skyddsombud framkom dock att arbetsmiljöarbetet har vissa brister i praktiken och att alla chefer och arbetsledare inte har kompetensen att omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken. Bl.a. fungerar arbetsmiljöronder och medarbetarsamtal inte helt tillfredsställande och flera av skyddsombuden påpekar även att arbetet med den psykosociala arbetsmiljön har brister. Vidare har resultatet även visat på att otillräckliga resurser, bl.a. tid och pengar, anses som ett stort hinder för att arbeta effektivt med arbetsmiljöuppgifter.