Arbetsgivares attityd mot personer med funktionshinder? ? En kvalitativ undersökning av arbetsgivares attityd gentemot personer med funktionshinder som anställda och praktikanter?
HumanioraThe humanities - psychologyThe humanities - sociologyHälsa och vårdvetenskapHealth and health scienceArbetsgivareFunktionshinderAnställningPraktikantArbetsträningDagligverksamhetAttityd
Syftet med studien har varit att undersöka om det finns skillnader i attityder
hos de arbetsgivare som har anställt personer med funktionshinder, jämfört med
de arbetsgivare som tog emot personer med funktionshinder som praktikanter, i
grupperna över sex månader och under sex månader, samt om arbetsgivarens
attityd har påverkat längden på praktiken?
Metoden var kvalitativa intervjuer med sex arbetsgivare som varit i kontakt med
Misas dagliga verksamhet.
Resultatet visade framförallt att störst skillnad i attityd, mellan
intervjupersonerna som anställt personer med funktionshinder och dem som tog
emot praktikanter med funktionshinder. Arbetsgivare som anställde personer med
funktionshinder hade mer tillit och förtroende för personen och ansåg att
personer med funktionshinder kunde uppfylla deras krav, samt att lönebidrag var
största anledningen att anställa personer med funktionshinder. Arbetsgivarna
som tog emot praktikanter med funktionshinder trodde däremot inte att personer
med funktionshinder kunde uppfylla arbetskraven samt fungera väl utifrån alla
faktorer som är viktiga på arbetsplatsen. Resultatet visar att det finns mer
likhet mellan arbetsgivarnas attityder i alla grupperna när det gäller känslor.