Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och anställningsskydd
Vid drog- och annan missbruksproblematik
Vid uppsägning av personliga skäl finns det en tro hos arbetsgivare att det är omöjligt att säga upp en anställd. Syftet med denna uppsats var att utforska vilket ansvar arbets-givaren har gentemot en anställd som har drog- och alkohol problematik, genom lagtext, föreskrifter, domstolspraxis och doktrin. Arbetsgivaren har en rehabiliteringsskyldighet, enligt Arbetsmiljölagen och Socialförsäkringsbalken. Arbetsmiljölagen är en resultatin-riktad ramlag vars syfte är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, samt uppnå en god arbetsmiljö. Huvudansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren. Det förstärkta anställningsskyddet på grund av sjukdom, innebär att arbetsgivaren inte har en saklig grund för uppsägande på grund av personliga skäl, så länge arbetsgivaren inte har upp-fyllt kraven inom ramen av det förstärkta anställningsskyddet. Det är svårt att genast överblicka läget och komma fram med en lösning i just det enskilda fallet. Praxisen som Arbetsdomstolen har behandlat är svåröverskådlig. Trots att det är otydligt hur långt ansvaret sträcker för arbetsgivaren, finns det vissa åtgärder arbetsgivaren kan göra, för att på bästa sätt undvika problem.