Arbetsförmågeindex för att identifiera tidiga tecken på ohälsa hos arbetstagare
upplevelser hos personal som arbetar inom företagshälsovården i Finland
Bakgrund: I Sverige ställer lagen högre krav på de bedömningar som görs av arbetsförmåga än vad som kan genomföras med dagens befintliga bedömningsinstrument. I samband med att begreppet arbetsförmåga började användas växte WAI (Work Ability Index) fram och började användas i Finland under 1980-talet. WAI används på både grupp- och individnivå för att bedöma befintlig och framtida arbetsförmåga i relation till nuvarande arbete. Syfte: Att undersöka vilken betydelse WAI har i Finland för att identifiera tidiga tecken på ohälsa hos arbetstagare samt hur resultatet kan användas i utformandet av insatser/interventioner. Metod: För att kunna ta del av upplevelser kring användandet av WAI genomfördes sex intervjuer med personal inom den privata företagshälsovården i Finland. Resultat: WAI används som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid olika företag och branscher i Finland. WAI anses vara bra som ett första screeninginstrument och är det instrument som anses vara mest allomspännande för att bedöma arbetsförmåga. För att fånga upp tidiga tecken på ohälsa anses WAI fungera bäst då det kombineras med andra instrument, blanketter och/eller efterföljande diskussion kring frågorna i WAI. Detta utgör även en god grund i skapandet av individanpassade interventioner. Teamarbetet är viktigt för att kunna använda resultaten av WAI, blanketter, andra instrument och diskussioner på ett fullgott sätt. Konklusion: Det krävs samarbete och en ständig uppdatering av bedömningsinstrument för att kunna utföra fullgoda arbetsförmågebedömningar. Att använda arbetsförmågeinstrument som WAI kan löna sig nationalekonomiskt genom att de kan bidra till att identifiera behov av insatser för att befolkningen ska kunna hålla sig friska och arbetsföra fram till pensionsålder.