90-talistens arbetsvärderingar. En studie om framtidens svenska arbetskraft.
FöretagsekonomiBusiness administration - organizationBusiness administration - management controlHumanioraThe humanities - psychologyGeneration y90-talister80-talisterArbetsvärderingarVärderingar
Syftet med denna uppsats är att bidra med en utökad kunskap kring generation Y,
som definieras som bestående av 80- och 90-talister, och deras
arbetsvärderingar. Genom att undersöka vilka arbetsvärderingar svenska 80- och
90-talister besitter diskuteras begreppet generation Y och om dessa båda
grupper kan betraktas som enhetliga gällande arbetsvärderingar.
En enkätundersökning genomfördes bland svenska högskolestudenter. Utifrån
resultatet av denna samt ett teoretiskt underlag har vi gett förklaringar till
90-talisternas syn på arbetsvärderingar. Denna syn har sedan jämförts med
enkätresultatet med avseende på 80-talister för att därefter jämföras med
tidigare kunskap om 80-talisternas arbetsvärderingar. Slutligen har innebörden
av jämförelsen diskuterats med avseende på generationsbegreppet utifrån
tidigare forskning.
Efter genomförd studie kan vi konstatera att det är de inre arbetsvärderingarna
som värderas högst av generation Y, följt av de yttre och de frihetsrelaterade.
Lägst värderade är de sociala arbetsvärderingarna. Vidare fann vi genom vår
studie inget underlag för att se 80- och 90-talister som fristående från
varandra med avseende på arbetsvärderingar. Istället ser vi att svenska 80- och
90-talister vad gäller arbetsvärderingar kan sammanbuntas under ett begrepp ?
generation Y.