Biofuels are getting more important as EU plans to replace fossil fuels with renewable energy sources. Because of that Sveaskog has chosen to invest in developing the handling process of logging residue. The company has a joined organisation for handling both round wood and logging residue. They are also working at integrating the forwarding of the logging residue with the rest of the harvesting team. Sveaskog is currently extracting 44 % of the available amount of logging residue.

AbstractEssay in political science, C-level, by Line SĂ€ll, spring semester 2007.Tutor: Susan Marton.?To do things by the rule of law -A study in the discretion of front-line bureaucrats?This essay has itÂŽs starting-point in the theoretical problem of social science to unite democracy and bureaucracy. The purpose is to illustrate the problems with the discretion of front-line bureaucrats in a democratic state. The theoretical approach is front-line bureaucracy-theory. Certain characteristics of the work of street-level bureaucrats makes it impossible to severly reduce discretion.

This study, entitled A constant balance ? Gender equality work in an organisation dominated by women and an organisation dominated by men focuses on attitudes towards gender equality issues in two organisations ? one that is dominated by women and one that is dominated by men. The study is based on the Doing gender theory, which primarily means that gender is something people do, it is constantly changing and it depends on the surrounding context.The organisations in the study are both working with gender equality issues, but the attitudes towards gender equality work are ambiguous. The primary gender equality issue in both organisations is to increase the number of employees of the non-dominant gender. The gender equality work in both organisations is formally supported but it is also being met with informal resistance.

I dagens samhÀlle har mÄnga fysiska klÀdbutiker Àven öppnat webbshoppar. PÄ en webbshopp kan det vara svÄrt att framstÀlla kÀnslan man fÄr nÀr man Àr i en fysisk butik dÀr man har möjligheten att kÀnna pÄ materialet och prova varorna. Detta kan bidra till att det blir svÄrt att kÀnna sig sÀker pÄ klÀdköpet.Syftet med denna undersökning Àr att fÄ en djupare förstÄelse över hur tvÄ olika klÀdexponeringsverktyg pÄ webbshoppar kan bidra till att anvÀndaren kan kÀnna sig tryggare i sitt köp. Vi vill Àven undersöka om eller hur konsumenten identifierar sig med modellerna som visas i klÀdexponeringsverktygen. Verktygen vi valt att undersöka Àr H&M:s Dressingroom samt Nelly:s Catwalkvideo.

Detta examensarbete bestÄr i en översyn av en robotcell för programmering av mÄlningsrobotar hos Meritor HVS AB i Lindesberg. Företaget Àr verksamt inom fordonsindustrin med tillverkning av fram- och bakaxlar för tunga fordon.Förslag till ÄtgÀrder för minskat antal stopp i mÄleriet och förbÀttrad mÄlningskvalitet i anlÀggningen presenteras, liksom förbÀttringsförslag för programmeringscellens layout och programmeringsverksamhetens organisation..

Syfte: Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att undersöka om det finns anledning att göra skillnad pÄ organisationer i forskning om kunskapshantering. Syftet med den hÀr uppsatsen Àr ocksÄ att besvara om och i sÄdana fall hur och varför hanteringen av kunskap skiljer sig mellan organisationer i offentlig sektor och organisationer i privat sektor. Metod: Studien har en kvalitativ ansats, dÄ en sÄdan lÀmpade sig bÀst för att besvara uppsatsens syfte. Semistrukturerade intervjuer anvÀndes som datainsamlingsmetod. Intervjuerna genomfördes med en organisation frÄn privat sektor och en organisation frÄn offentlig sektor.

Syftet med denna uppsats Àr att studera konstprojektet och bloggen ?Post A Secret? utifrÄn ett bekÀnnelseperspektiv i allmÀnhet och ?Post A Secret? som en ny typ av bekÀnnelse i synnerhet. Projektet baseras pÄ att individer anonymt skriver ner en hemlighet pÄ ett egenhÀndigt gjorda vykort och skickar in till skaparen Frank Warren som publicerar dem pÄ hemsidan. Den tidigare forskningen behandlar tvÄ övergripande teman; bekÀnnelse och Internet. Dessa fÄr stort utrymme i uppsatsen pÄ grund av att projektet Àr en kombination av flera olika medier och infallsvinklar och behöver förstÄs utifrÄn den kontext i vilket det konstrueras.

The objective of this thesis was to examine and analyse how various directors within old-age care, the resident-coordinator, nursing-staff, and the dementia-team apprehend the organisation of dementia nursing homes in the municipality. Our questions were the following:How important is it that the care-receivers are examined and diagnosed?Do the respondents experience difficulties with non-differentiated dementia nursing homes?Which are the advantages and disadvantages for care receivers/patients and nursing-staff if dementia care homes are differentiated according to the care-receivers dementia diagnosis and phase of illness?Are there alternative solutions to the way the municipality organise the residence for carereceivers today that might improve the situation for care-receivers/patients and nursing-staff?How does cooperation or the lack of it mint the conditions for care in dementia nursing homes?Which goals does the municipality have for the organisation of dementia care?Our approach was a qualitative method consisting of interviews to answer the objective of this thesis and our questions. Our findings are supported by a sociological analysis of organisations. Our findings show that there is a conflict of interest between the principle of permanent residence which imply that the care-receiver should not have to move against her or his will and between the use of differentiated dementia nursing homes.

Alla organisationer, oavsett verksamhetsinriktning, Àr i behov av att planera sin verksamhet. En sÀrskild form av planering som fokuserar pÄ den nÀrmsta framtiden Àr budgetering. Budgeteringens betydelse varierar frÄn organisation till organisation och diskussioner kring budgeteringens syften och om företeelsen Àr under utveckling eller avveckling förekommer ? men i de flesta verksamheter utgör budgetar och den process som leder fram till dem en viktig del av den ekonomiska styrningen.Författarna till den föreliggande studien undersökte ett företags befintliga budgetsystem och dess funktioner och analyserade det innovativa klimatet pÄ arbetsplatsen. Författarna undersökte Àven korrelationen mellan budgetsystemet och innovation; vilka innovationsfrÀmjande respektive innovationshÀmmande effekter systemet har samt om och i sÄ fall hur budgetsystemet kan anvÀndas som ett verktyg för att stÀrka det innovativa klimatet pÄ företaget.

Studiens syfte var att med fokus pÄ frivilligt arbete inom social omsorg och med hjÀlp av BRIS telefonjouarers egna berÀttelser, fÄ en bild om vad som motiverade mÀnniskor som arbetade frivilligt. Studiens frÄgestÀllningar var följande: Vad motiverade mÀnniskor till frivilligt arbete pÄ BRIS? Varför valde man att arbeta pÄ just BRIS och inte nÄgon annan ideell organisation? Varför valde man att engagera sig ideellt och inte professionellt i nÄgon organisation inom liknande omrÄde? Fanns det nÄgra gemensamma nÀmnare bland telefonjourarna pÄ BRIS? Studien skapades med hjÀlp av en kvalitativ metod. Vi intervjuade sju telefonjourare och med stöd av deras berÀttelse, försökte vi fÄ en bild om motivationen bakom deras frivilliga arbete pÄ BRIS. Vidare analyserade vi den samlade empirin med hjÀlp av ?meningskoncentrering?.

VÀrderingar och organisationskultur Àr tvÄ begrepp som blir allt vanligare och mer anvÀnda i dagens företag och organisationer VÀrderingars innebörd kan variera frÄn högt till lÄgt och ibland kÀnns det mer som ett begrepp organisationer slÀnger sig med för att lÄta bra istÀllet för att leva som de lÀr. VÄr undersökning syftar till att undersöka hur vÀrderingar och dÀrmed ocksÄ organisationskultur uppkommer och förmedlas till anstÀllda pÄ telekombolaget Symsoft. Vi tittar Àven pÄ skillnaden pÄ de vÀrderingar som kommer frÄn företagets ledning jÀmfört med hur de anstÀllda uppfattar vÀrderingarna.Vi har i studien anvÀnt oss av en kvalitativ ansats och genomfört tio semistrukturerade intervjuer med anstÀllda och chefer pÄ Symsoft. Vi har Àven genomfört deltagande observationer under studiens gÄng dÄ vi tillbringat mycket tid pÄ Symsofts huvudkontor i Kista. Vi analyserade materialet med hjÀlp av etnografiska metoder och de teorier vi utgÄtt frÄn.

NÀr en organisation vÀljer att implementera ett affÀrssystem, leder det till en stor teknologisk förÀndring, men Àven en stor organisationsförÀndring. Det faller sig dÄ naturligt att implementeringen kommer att ge intryck pÄ organisationens övriga verksamhet. Uppsatsen redogör för om och hur de anstÀllda i en organisation, som implementerat ett affÀrssystem, upplever förÀndring i sina arbetsroller samt i organisationens styrning. Arbetsroller inkluderar bÄde de anstÀlldas arbetsuppgifter samt deras relationer till kollegor. En fallstudie har gjorts pÄ LantmÀnnen Cerealia Uppsala, dÀr detta undersökts ur ett lednings- och avdelningsperspektiv.

The concept of the dynamic region has become a more prospering thought in the era of globalisation. This concerns in particular, cross border regions ? well-integrated territorial regions crossing more than one nation. In this paper I examine the development from a critical perspective and I map the democratic pitfalls of new territorial political constructions across national borders. The empirical analysis is a case report taken from the Öresund region, a cross border region between Sweden and Denmark.

Företag och organisationer Àr idag utsatta för stÀndiga förÀndringar bÄde i dess omgivning men ocksÄ internt. Vid ett förÀndringsintensivt företag med hög förÀndringstakt Àr förmÄgan att effektivt kunna leda och hantera förÀndringar en av de viktigaste framgÄngsfaktorerna. En kompetens som inte bara efterfrÄgas nÀr det gÀller högsta chefsnivÄn, utan vid större företag och organisationer Àr det ofta mellancheferna som blir ansvariga för genomförandet av förÀndringen. I de allra flesta fall förvÀntas de dessutom fortsÀtta med det vanliga operativa arbetet som mÄste hanteras parallellt med förÀndringsarbetet. Tid Àr en trÄng sektor och det krÀvs en tydlig prioritering av arbetsuppgifter.

This master thesis examines online reading groups with swedish participants. The aim is, by way of introduction, to investigate what kind of online reading groups that exist and how they work. The overall question of the thesis is: how do a conversation about books on the Internet look like? The theory used is Grounded Theory and this is a methodology which has influenced the hole structure of the study. Grounded Theory apply that issues and hypothesis must be created from the collected material, and the author collected for this reason material in the form of survey answers, email-conversations, blogmaterial and articles to draw up exact issues based on this material.The material was sorted into four different categories; social reading, reading fellowship, virtual freedom and anonymity and the issues were formulated according to this categories.