Syfte:Att analysera och beskriva hur strategiska modeller hanterar konkurrensdynamik Metod: I studien undersöks strategiska modellers hantering av konkurrensdynamik med fokus pÄ IO och RBV. Detta har gjort genom en empirisk studie över ett antal betydande vetenskapliga artiklar och teorier inom respektive forskningsdisciplin. Uppsatsen har saknat en fÀrdig analysplan, varvid vi utgÄtt frÄn en explorativ studie. Vi har anvÀnt oss utav en kvalitativ studie och grundad teori i analysprocessen. UtifrÄn det empiriska materialet har vi identifierat vissa mönster av de viktigaste förÀndringar och trenderna som skett mot mer dynamiska konkurrensteorier.

This thesis emphasizes the importance of understanding the employees? attitude and motivation towards their workplace at a company that works in the advertising business. An example company; thcommunication agency PS Communication in Stockholm, was used for the empirical part to investigate the purpose. The topic is interesting since the company works in a fast changing environment with new techniques,tools and professionals and the company is also going through an expansion that include many new recruitments.The purpose in this thesis is as follows: ?the purpose of this study is to elucidate the fate of attitude and motivation of employees in relation to the workplace during business expansion, if performance is reduced and competition increases.?The analysis and results shows that attitudes andmotivation among the employees in the workplace has deteriorated, the employees agree that it is due to expansion the company is undergoing.

This study aims to investigate development and reasons behind sustainability reporting in large Swedish companies. By examining 15 companies? environmental and sustainability reports between the years 2000 and 2008, data was collected on matters such as frequency, scope and design. Identified trends were to a large extent in line with previous studies on international development; sustainability reporting is growing in several aspects. The authors have found one major reason for this development to be increasing requirements and expectations from stakeholders and a need for companies to legitimize their actions.

Background: Corporations are established and organized in order to create economic values for their owners and the main aim of every business enterprise is to be profitable and satisfy the financial expectations of their shareholders. However, corporate social responsibility focuses on the ethical aspects of corporate business in order to achieve the balance between the profitability and social responsibility. Nongovernmental organizations through their activities promote the respect for human rights and environmental care within the corporate world. Purpose and Scope: To make an in-depth study about the role of nongovernmental organizations regarding corporate social responsibility in order to increase the understanding of corporate social responsibility. Methodology: We used literature research for our thesis and we analysed the secondary data related to the corporate social responsibility.

Many companies are currently working to optimize and streamline their processes and production lines to achieve higher profitability. In increasingly competitive markets, companies are working to find solutions to increase the value of their production with such a small use of resources as possible. A tool used to accomplish this is the Lean management system. Lean comes from the production system that Toyota has been developing since the early 1900's, The Toyota Production System (TPS). The Lean philosophy helps companies, by working towards continuous improvement in its operations, to achieve higher customer satisfaction, more efficient production and ultimately higher profitability. Many companies are working to implement Lean in their organization. But there are many who fail to implement a complete change towards Lean.

This thesis aims to investigate what requirements companies have in order to achieve a successful legislative compliance control. The implementation of an environmental management system can help the company to structure their business and succeed with their environmental legislative compliance.Both small and medium sized businesses perceive that it is difficult and time consuming because the legislation can be difficult to interpret if you do not have the required knowledge. There are many companies that hire help in the form of consultants who audit their compliance, but this leads to a risk that the company will be exposed when the knowledge does not remain in the company if the consultant would cancel the cooperation. There are not so many tools today for businesses to obtain good legal compliance. The methods used are usually checklists included in the control program, and it costs a lot of resources to do everything needed.This study strives to deliver the expressed needs of the businesses.

Researchers and practitioners have recognized the need for ?transforming? every policy of the company into a competitive advantage tool. Thus, both the pricing approach and the supply chain practices of the firm have emerged as an important determinant of success. In this study, however, we are not only interested in these two aspects, but also in a third one-namely cultural conflicts as an obstacle and challenge. The interaction of the tree factors is extensively presented against the backdrop of Skanska and four of their closest Polish suppliers.

Syftet med denna uppsats Àr att skapa en förstÄelse för hur nyetablerade modeföretag kan arbeta med sin identitetsmix för att kommunicera en individualistisk modeimage. Vi har gjort en fallstudie av ett ungt, svenskt modeföretag samt intervjuat fyra ÄterförsÀljare inom branschen. Slutsatserna Àr att ett modeföretag genom sin identitetsmix kan arbeta med att synas i rÀtt sammanhang, förmedla en kÀnsla av unikhet och professionalism kring företaget, kontinuerligt förnya sin produktlinje samt vÀrna om sin image för att inte överexponeras..

Syfte: Studiens syfte Àr att undersöka hur Generation Y:s attityd och vÀrderingar förhÄller sig mot det ledarskap som bör tillÀmpas av framtida chefer. Metod: Studien har en kvalitativ ansats i form av individuella intervjuer och en fokusgrupp, sÄledes har studien baserats pÄ det empiriska material som insamlats frÄn de fyra individuella intervjuerna och vÄr fokusgrupp som genomfördes. Det empiriska sÄvÀl som det teoretiska materialet har sammanstÀllts i sitt respektive kapitel och dÀrefter analyserats med utgÄngspunkt ur vÄra frÄgestÀllningar. Slutsatser: De senaste Ären har det förekommit artiklar i fack- och dagspress om hur individer ur Generation Y stÀllt sig ovilliga till att acceptera chefsrollen. VÄrt resultat visar att det finns ett genuint intresse för civilingenjörs- och civilekonomstudenter att faktiskt acceptera chefsrollen. Det Àr dock med krav pÄ kontinuerlig feedback, coachning och möjligheten till att arbeta fritt och kreativt som gör att dessa individer Àr benÀgna att acceptera chefsrollen i företagen..

Motivationsskapande ÄtgÀrder Àr avgörande för de anstÀlldas nöjdhet inom organisationen. Vad som motiverar de anstÀllda varierar frÄn individ till individ. VÄrt resultat visar att det existerar ett samband mellan de anstÀlldas nöjdhet och hur vÀl organisationens strategi, struktur, utvÀrderingar och belöningar stÀmmer överens med olika karriÀrinriktningar och drivkrafter. Studien visar Àven att de anstÀlldas nöjdhet pÄverkar kundernas nöjdhet med servicen..

Syfte:Att klarlÀgga de grundlÀggande förutsÀttningarna för en ökad vÀrdepapperisering i Sverige. Metod:Vi har genomfört fyra kvalitativa intervjuer med experter inom omrÄdet. DÀr har vi skaffat oss grundlÀggande kunskaper och fÄngat deras Äsikter om förutsÀttningarna för vÀrdepapperisering i Sverige. SekundÀr data Àr framtagen för att utveckla referensramar kring centrala begrepp. Slutsats:Resultatet av empirin och teorin visar att förutsÀttningarna finns i Sverige.

En börsnotering och att bli ettbörsnoterat företag innebÀr en stor omstÀllning för mÄnga företag. Företagen hamnar i offentlighetens ljus och granskas av mÄnga intressenter i dess omgivning..

Denna rapport behandlar vilka egenskaper som Àr viktiga att ta hÀnsyn till vid val av rapportverktyg inom omrÄdet Business Intelligence. Begreppet BI Àr relativt omfattande och syftar till fÀrdigheter, teknologier, applikationer och metoder av systematisk och vetenskaplig art som en organisation anvÀnder för att bÀttre förstÄ sin verksamhet, sin omgivning och omvÀrld. Rapportverktyg utgör sÄledes en mindre del i en större kedja av processer för att stödja beslutstagande.Landstinget Dalarna har anlitat Sogeti, som har varit vÄr uppdragsgivare för detta examensarbete, för att implementera BI i sin verksamhet och vÄr studie har sitt ursprung i att Landstinget Dalarna idag har ett stort behov av olika typer av rapporter i mÄnga olika delar av organisationen. Rapportbehovet har visat sig vara omfattande och för att lÀtta pÄ arbetsbördan för de systemutvecklare som skapar rapporter har funderingar framkommit att det skulle kunna vara en bra lösning att lÄta anvÀndarna inom Landstinget Dalarna sjÀlva skapa en del av sina egna rapporter. MÄlet med arbetet Àr att ge de systemutvecklare som arbetar i projektet riktlinjer kring vilka egenskaper olika rapportverktyg innehar för att de enklare skall kunna avgöra vilket som Àr lÀmpligast att anvÀnda.

Lately it has become more common to question the companies? actions in how they affect their surroundings. Today, the expression ?Corporate Social Responsibility? often is mentioned in this connection. Corporate Social Responsibility (CSR), is a concept whereby companies voluntarily integrate social and environmental concerns in their business operation.In Sweden there is a big difference between different businesses when it comes to their Corporate Social Responsibility.

DÄ lönsamheten inom storköksbranschen varit relativt lÄg de senaste Ären sÄ efterfrÄgade sÄvÀl tillverkare som grossister men framförallt personalrestauranger en utredning om ifall det Àr möjligt förbÀttra lönsamheten inom branschen genom att anvÀnda mer förÀdlade livsmedel. Tidigare studier inom Àmnet har gjorts men i begrÀnsat antal och dÄ har frÀmst pÄverkan pÄ kundtillfredsstÀllelse, svinn, förÀndring av logistik och personalförÀndringar beaktats. VÄr studie har dÀremot fokuserat pÄ huruvida en övergÄng mot mer förberedda livsmedel pÄverkar den ekonomiska lönsamheten eller ej. Resultatet som berÀknats Àr ett absolut tal vilket innebÀr att vÄr uppsats bidrar med den finansiella information som tidigare saknats gÀllande den ekonomiska lönsamhetens pÄverkan vid en övergÄng. Uppsatsens syfte var att utreda hur en personalrestaurangs lönsamhet pÄverkas av en övergÄng till mer förberedda livsmedel och studera vilka hinder som kan uppstÄ vid en eventuell övergÄng..