Denna studie unders?ker rollen och effekterna av prestationsm?tning inom h?lso- och sjukv?rden med fokus p? urologmottagningen p? Sahlgrenska universitetssjukhus. Genom att anv?nda en kvalitativ metod med intervjuer av medarbetaren p? mottagningen, lyfter studien fram hur prestationsm?tning p?verkar effektivitet, produktivitet och kvalitet. Resultatet fr?n studien visar att b?de finansiella och icke-finansiella m?tt ?r viktigt f?r att uppr?tth?lla ekonomisk stabilitet, f?rb?ttra patientn?jdheten samt medarbetartillfredsst?llelsen. Engagemanget samt produktiviteten hos medarbetarna har ?kat d? de har regelbundna m?ten och feedback, trots vissa utmaningar med arbetsmoral och motivationsbrist.

Syftet med denna uppsats a?r fra?mst att dokumentera min instudering av Carl Philipp Emanuel Bachs Sonat i e-moll fo?r traversflo?jt och basso continuo (H.551), som jag har spelat pa? blockflo?jt. Bach skrev sonaten under upplysningstiden och den a?r ett fint exempel pa? den nya stil som bro?t fram mellan barocken och klassismen, Empfindsamer Stil, med snabba karakta?rsva?xlingar och ka?nslobyten. Jag har reflekte- rat o?ver ma?nga aspekter av musikskapandet, fra?mst tempo, artikulation och dynamik.

1997 infördes en ny chefsfunktion inom sjukvÄrden, nÀmligen verksamhetschefens ochkraven pÄ denne var att ha ledaregenskaper och att, om denne inte var lÀkare i botten, att ha enmedicinskt ansvarig med delegation som rÄdgivare i medicinska frÄgor. Antalet verksamhetschefer med annan bakgrund Àn som doktor vÀxer i snabb och ökande takt inom vissa organisationer. Medicinsk kompetens behövs fortsatt för att leda sjukvÄrden. MÄlet med denna uppsats har varit att, utifrÄn lagförÀndringens betoning av manageriell kompetens, belysa faktorer som pÄverkar lÀkares förutsÀttningar att axla chefspositioner Àven i framtiden. MÄlet har alltsÄ inte varit att diskutera om verksamhetschefer skall vara lÀkare eller inte.

Bakgrund: Arbetsterapeutiska begreppet aktivitetsbalans fr?mjar till god h?lsa och v?lbefinnande. Aktivitetsbalans uppn?s genom att arbetsterapeuten motiverar och medveteng?r personer om deras aktivitetsm?nster och hur det p?verkar aktivitetsutf?randet. Funktionstillst?ndet Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) ?r ett komplext neuropsykiatriskt funktionstillst?nd.

Bakgrund: Det framtida v?rdbehovet har visat sig ?verstiga tillg?ngen till personalresurser, vilket ses som en utmaning f?r v?lf?rden. Artificiell intelligens (AI) ?r en teknologi som ?r p? frammarsch i samh?llet och inte minst inom v?rden och radiografi. Genom att dra nytta av dess f?rdelar finns f?rhoppningar om f?rb?ttringar p? s?v?l v?rd som personalf?rs?rjning.

Sjuttiotalisterna stÄr nÀrmast att ta över chefpositionerna nÀr 40-talisterna gÄr i pension och ingÄr i den generation som ofta benÀmns Generation X. Generationen Babyboomers och Generation Y var de generationer som föddes innan och efter Generation X. Syftet med föreliggande studie var att undersöka 70-talisters attityder kring arbete och chefskap. Efter Ätta kvalitativa intervjuer, genomförda pÄ ett bank- och finansbolag, utfördes en deduktiv-induktiv tematisk analys. Resultatet visade att intervjupersonerna föredrog en balans mellan arbete och privatliv, prioriterade kreativitet och autonomi i arbetet, sökte efter en engagerad, positiv och rak chef samt ett företag med mÄnga möjligheter till utmaningar.

I föreliggande uppsats undersöktes upplevelser av att vÀxaupp och leva med komplext hjÀrtfel genom semistrukturerade intervjuer medsju ungdomar i Äldrarna 15-18 Är. Genom en tematisk analys Äterfanns fleratonÄrstypiska aspekter och teman. Resultaten visade Àven pÄ psykosocialaaspekter och potentiella utmaningar specifikt relaterade till hjÀrtfelen, vilkaungdomarna försöker hantera pÄ flera olika sÀtt. Majoriteten uppgav att deidag lever relativt opÄverkade av sitt komplexa hjÀrtfel, att de anser sig varasom andra jÀmnÄriga samt uppfattar vardagen som hanterbar. Ur etttidsperspektiv noterade flera att det har blivit lÀttare att leva med sitt hjÀrtfelsom Àldre.

VÄld mot kvinnor Àr ett stort problem i dagens samhÀlle. VÄldet har stora effekter pÄ kvinnors hÀlsa och sjukvÄrden har ett optimalt lÀge i att upptÀcka och hjÀlpa kvinnorna ur vÄldssituationen. Sjuksköterskan Àr ofta den första inom vÄrden som möter kvinnorna. Möten med vÄldsutsatta kvinnor omges av utmaningar för sjuksköterskan bÄde pÄ ett professionellt och personligt plan. Syftet med studien var att belysa bemötande och omhÀndertagande av vÄldsutsatta kvinnor ur ett sjuksköterskeperspektiv.

Den hÀr uppsatsen kommer att handla om flyktingbarns upplevelser av hur det Àr att vÀnta pÄ permanent uppehÄllstillstÄnd och hur de upplever livet som papperslösa eller asylsökande. I en flyktingsituation som de befinner sig i, stÀlls flyktingbarnen för nya utmaningar och situationer. I den hÀr uppsatsen presenteras sex olika barn och deras liv som papperslösa och asylsökande. Vad sÀger de sjÀlva om sin situation? Hur Àr det att bo som de gör? Hur Àr det att vara barn och vÀxa upp under de omstÀndigheterna som de lever under? Praktiska frÄgor som hur barnen trÀffas med sina vÀnner, hur gÄr det i skolan? Hur hanterar man livet nÀr man lever som gömd? Finns det möjlighet att göra det man vill nÀr man lever som i ett kollektiv? VÄgar man som papperslös drömma om framtiden? Den hÀr uppsatsen Àr ett försök att fÄ svar pÄ nÄgra av de frÄgorna och framförallt lÄta barnens röst bli hörd..

Ökande medellivslĂ€ngd, dyrare behandlingar och ökat vĂ„rdbehov stĂ€ller stora krav pĂ„ svensk sjukvĂ„rd. För att effektivisera och möta dessa utmaningar har mĂ„nga sjukhus introducerat Lean-inspirerade förbĂ€ttringsarbeten. Sjukhus Ă€r hierarkiska organisationer som internt har autonoma grupperingar vilket innebĂ€r sĂ€rskilda svĂ„righeter för Lean-arbete som Ă€r beroende lagarbete och kommunikation.Vi har undersökt effekterna av dessa svĂ„righeter genom en fallstudie pĂ„ hjĂ€rtkliniken pĂ„ Danderyds Sjukhus. Vi jĂ€mförde tre olika grupper (ledning, lĂ€kare och sjuksköterskor) med avseende pĂ„ deras uppfattning av och instĂ€llning till Lean. Vi fann tydliga skillnader mellan grupperna.

AffÀrssystem eller ERP-system representerar ett nytt sÀtt att se pÄ informationssystem inom organisationer och de utmaningar som de innebÀr vid implementation kan fÄ ödesdigra konsekvenser. Med tanke pÄ de risker och möjligheter ett ERP-system innebÀr Àr behovet av framgÄngsmodeller stort. VÄr studie och den framgÄngsmodell vi vill presentera baseras pÄ en aktör-nÀtverk-teori dÀr vi ser systemet som en aktör inom den organisation vilken det pÄverkar. Genom att identifiera systemet och den roll systemet har inom en organisation kan vi lÀttare förstÄ utvecklingen och nyttan av systemet, det vi brukar kalla implementationen av ett system. Vi har dock konstaterat att denna process inte har nÄgot tydligt slut och benÀmner den dÀrför ERP-resan för att skilja mot tidigare begrepp.

Konsultyrket Àr en modern anstÀllningsform som har vuxit sig stark pÄ den svenska arbetsmarknaden i takt med dess förÀndring och företagens ökade behov avflexibilitet. DÄ en konsult Àr anstÀlld pÄ ett konsultföretag men har uppdrag ute hos olika kundföretag, kan denne antas tillhöra flera organisationer samtidigt. Uppsatsen syftar till att fÄ en ökad förstÄelse för konsulters arbetssituation, samt undersöka hur de uttrycker organisationstillhörighet och hur den upplevs pÄverka dem i deras arbete. Detta har gjorts genom en kvalitativ studie baserad pÄ intervjuer med fem konsulter, vilka arbetar som managementkonsulter inom IT- branschen. Det teoretiska resonemang som ligger till grund för uppsatsen behandlar teorier och tidigare forskning som knyter an till bÄde konsultens arbetsroll och kÀnslan av tillhörighet med organisationer samt dess eventuella pÄverkan i arbetet.

2009 omorganiserades lÀkarutbildningen vid UmeÄ universitet och bedrivs idag med stöd av olika former av informations-och kommunikationsteknologier (IKT). Syftet med föreliggande uppsats var att identifiera och förstÄ de uppfattningar som centrala ledningspersoner inom lÀkarutbildningen vid UmeÄ universitet uttrycker avseende hur IKT inverkar pÄ utbildningens design, innehÄll och genomförande samt förstÄ vilka uppfattningar dessa personer gav uttryck för vad gÀller att förbereda studenterna för framtida professionsutövning i en digitaliserad medicinsk sjukvÄrdspraktik. Semistrukturerade telefonintervjuer och frÄgeformulÀr anvÀndes för att samla in data frÄn fyra centrala ledningsaktörer. TPACK-ramverket möjliggjorde analys av respondenternas Äsikter om hur lÀrares kunskapsnivÄer inverkar pÄ organiseringen av lÀkarutbildningen och lÀkarstudenternas övergÄng mellan utbildning och medicinsk sjukvÄrdspraktik. Resultatet visade att respondenterna i första hand förknippade IKT-implementeringen med organisatoriska möjligheter snarare Àn utmaningar samt att lÀrares varierande nivÄ av teknologiska och pedagogiska kunskaper Àr en faktor som har en stor pÄverkan pÄ lÀrares upptagande och anvÀndning av IKT i undervisning..

Abstract The purpose of this study is to further understand swedish highschoolstudents perspective on the subject of history. In order to produce an answer a series of qualitative interviews were conducted with six students of mixed ages, ethnicity an gender. Their answers were evaluated using relevant didactic theories focusing on the use of history, historical consciousness as presented by Klas-Goran Karlsson. Motivationtheories according to the RISE model. By Edward Hootstien.

I den hÀr studien intervjuas 13 diakoner i Svenska kyrkan om profetisk diakoni och vadde behöver för att utföra den. Syftet med studien Àr att undersöka diakoners syn pÄprofetisk diakoni och dess dilemman, kostnader och utmaningar. Slutsatsen Àr att diakonerna Àr mycket positivt instÀllda till profetisk diakoni, men de harsÀllan tid att Àgna sig Ät den ? kyrkans struktur och ledarskap komplicerar arbetet. Dessutom upplever diakonerna att deras vigningslöften om att arbeta profetiskt kan varamycket tunga att bÀra och svÄra att leva efter, vilket kan utlösa moralisk stress.