Denna studie syftar till att skapa en förstÄelse hur julfester fungerar som en rit för socialisering in i organisationskulturer och hur de kan upplevas ur medarbetares perspektiv. För att göra det möjligt att undersöka detta syfte definierades tre frÄgestÀllningar: ?Hur upplever medarbetare att organisationens medlemmar kommunicerar angÄende julfesten??, ?Vilken mening tillskriver medarbetare inom organisationer julfester?? samt ?Vilken betydelse anser medarbetare inom organisationer att julfester har??. Först presenteras vad tidigare forskning har belyst angÄende riter inom organisationer och socialisering och med detta som bakgrund genomfördes tvÄ fokusgruppssamtal dÀr fyra personer inom vardera grupp fick diskutera kring deras upplevelser av julfester de tidigare deltagit pÄ. Materialet analyserades utifrÄn tidigare forskning och teorier om situerat lÀrande, organisationskultur samt om riter och ritualer.

Syftet med denna studie var att ur ett personalperspektiv undersöka hur ledningsstrukturen Àruppbyggd samt hur ledningsarbetet uppfattas och beskrivs av baspersonalen inom deundersökta enheterna. Med utgÄngspunkt i forskning, litteratur samt organisations- ochledarskapsteorier skapades en förstÄelsegrund för studien. De huvudteorierna somförekommer i studien Àr Max Webers byrÄkratiska organisationsteori och situationsanpassadledarskapsteori. Valet av metod var strukturerade kvalitativa intervjuer och intervjuguidenutformades utifrÄn syfte samt frÄgestÀllningar. Intervjuguiden tematiserades i Ätta teman;verksamhet, trygghet inom verksamheten, ledningens roll i verksamheten, personalensupplevelse av ledningen, kunskaper om teorier och modeller som rÄder pÄ arbetsplatsen,kunskapsinhÀmtning, ledningsgrupp.

Bakgrund Nationella kvalitetsregister anvÀnds idag inom vÄrden för att kunna göra jÀmförelser mellan kliniker och nationellt. Kvalitetsregistren kan ocksÄ anvÀndas till forskning och förbÀttringsarbeten. Nationella kvalitetsregister utvecklades av den medicinska professionen under 1970-talet. PÄ senare Är har det utvecklats kvalitetsregister med registerdata för flera professioner för att fÄ en mer komplett utvÀrdering av vÄrdkedjan. Syfte Att beskriva vilka omvÄrdnadsdata som registreras i nationella kvalitetsregister inom de största folksjukdomarna.

Palliativ vÄrd Àr en aktiv helhetsvÄrd för patienter med obotlig sjukdom som innebÀr en begrÀnsad överlevnad. Palliativ vÄrd bedrivs idag bÄde inom hemsjukvÄrd och slutenvÄrd. Syftet med studien var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att arbeta i dubbla dokumentationssystem, för överrapportering av patienter i behov av palliativ vÄrd. Studien Àr genomförd som en intervjustudie med kvalitativ ansats. Tre sjuksköterskor inom distriktsvÄrd och fem sjuksköterskor verksamma inom palliativ slutenvÄrd i norra Sverige har intervjuats.

Abstract Det senaste Äret har nedskÀrningarna inom förskola och skola drabbat mÄnga kommuner, detta har medfört att personalstyrkan minskat vilket i sin tur har bidragit till att antalet barn per pedagog har ökat. Detta har bidragit till stor massmedial uppstÄndelse, dÄ pedagoger och förÀldrar inom skola och förskola har uttryckt sitt missnöje och sin oro. Syftet med denna studie Àr att undersöka pedagogernas upplevelser kring nedskÀrningarna inom förskolan samt hur detta pÄverkar kvaliteten inom verksamheten. LitteraturgenomgÄngen visar att nedskÀrningar inom en verksamhet kan ha bÄde en positiv och en negativ sida, dÄ det visar sig att företagen ofta klarar av att uppnÄ en god kvalitet trots mindre personal. Samtidigt som det visar att detta kan medföra stress hos personalen. Undersökningens metod bestÄr av en enkÀtstudie som berör pedagogernas upplevelser kring nedskÀrningarna inom förskolan, samt om strÀvansmÄlen utifrÄn Lpfö 98 kan uppnÄs trots nedskÀrningarna. Studien har besvarats av sjutton förskolor i en kommun i mellersta Sverige. Resultatet av studien visar att det endast Àr tvÄ av de sjutton medverkande förskolorna som inte har blivit drabbade av nedskÀrningarna som rÄder.

Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer i organisationer arbetar för att utveckla samt tillvarata sin egen och de anstÀlldas kreativitet i organisationerna. Fyra intervjuer genomfördes med chefer i fyra organisationer. TvÄ av organisationerna var företag inom reklam och marknadsföringsbranschen som tjÀnar pengar pÄ att vara just kreativa. De andra organisationerna var en hotellkedja samt en idéburen organisation som man vid första anblicken inte förknippar med kreativitet. Resultatet som kom fram var att samtliga chefer ansÄg att kreativitet var nÄgot viktigt som de försökte utveckla inom sin organisation.

Vardagsrehabilitering av Àldre utgör en stor del i hemtjÀnstpersonalens dagliga arbete, dÀr arbetsterapeuten kan vara behjÀlplig med bland annat handledning och utbildningar för perso-nalen. Syftet med denna studie var att ta reda pÄ hemtjÀnstpersonalens erfarenheter av hur vardagsrehabilitering i hemmet fungerar och kan förbÀttras inom Àldreomsorg. Författarna har anvÀnt sig av en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer för att samla in data. Inter-vjuerna utfördes inom tvÄ kommuner i sydöstra Sverige hos bÄde kommunala samt privata hemtjÀnstaktörer. Datan analyserades med kvalitativ innehÄllsanalys vilket resulterade i fyra kategorier: ?Att möjliggöra vardagsrehabilitering för Àldre?, ?Att samverka med kollegor och andra instanser?, ?Att arbeta i den Àldres hem? samt ?Att förstÄ samt utveckla ett vardagsre-habiliterande arbetssÀtt?.

Att anvÀnda sig av virtuella tv- och dataspel inom rehabilitering Àr ett relativt nytt medel som det finns begrÀnsat med forskning inom. Syfte: Uppsatsens syfte Àr att beskriva till vilket ÀndamÄl virtuella tv- och dataspel anvÀnds inom rehabilitering och vad det ger för utfall. Metod: En systematisk litteraturstudie anvÀndes som metod i uppsatsen. De databaser som anvÀnts Àr Amed, Cinahl, PubMed och Medline (via Ebsco). De sökord som anvÀnts Àr virtual video game, video game, computer game, rehabilitation, outcome, movement, playthings och occupational therapy.

SammanfattningSyftet med den hÀr undersökningen har varit att ta reda pÄ vad elever har för kunskaper om hÄllbar utveckling, dÄ frÀmst inom Àmnet Ätervinning.Undersökningen har genomförts i en klass 2 med sjutton elever, dÀr fem elever inte ville eller kunde vara med, har jag intervjuat resterande tolv elever av vilka sju pojkar och fem flickor. Intervjuinsamlingen, kvalitativ forskningsintervju, har skett enligt Kvale.I resultaten av intervjuerna framkom att endast en elev visste helt och hÄllet vad Ätervinning betyder. Ytterligare tvÄ hade gissningar men visste inte riktigt och resterande nio elever hade ingen kunskap om vad Ätervinning Àr.Undersökningen visar att eleverna behöver fÄ grundlÀggande kunskap inom omrÄdet för att klara de kunskapsmÄl som lÀroplanerna inom de naturorienterade Àmnena för Ärskurs fem omfattar.Nyckelord: elever i Ärskurs tvÄ, hÄllbar utveckling, undersökning, Ätervinning.

Business Intelligence (BI) Àr ett Àmne som stÀndigt Àr aktuellt och i takt med en stÀndigt vÀxande informationsmÀngd finns det allt fler verksamheter som upplever ett behov av att analysera informationen. Vid Karlstads kommuns Kontaktcenter (KC) finns ett behov av att rapportera om vilka medborgarfrÄgor som kommer in och registreras samt i vilken mÀngd frÄgor inom olika omrÄden kommer in. Ett alternativ som KC har börjat undersöka Àr att anvÀnda sig av BI för att genomföra rapportering och analysering av insamlad information. För att informera KC om vilka utmaningar som finns inom BI tillsammans med verksamhetsstyrning har kandidatuppsatsen arbetats fram. Utmaningarna som beskrivs har hÀmtats frÄn teori samt intervjuer vid KC och vid Karlstads universitet (KAU) dÀr ett arbete inom BI har pÄgÄtt i flera Är.

Uppsatsen huvudsyfte Àr att belysa tre personals attityder till begreppet integritet inom ramen av LSS 6 §. Uppsatsen vilar pÄ en rÀttsociologisk ansats. Uppsatsen baseras pÄ tre semi- strukturerade kvalitativa intervjuer och resultatet av dem jÀmfördes med gÀllande lagstiftning. Uppsatsens slutsats Àr att dessa tre personal var vÀl införstÄdda i betydelsen av LSS 6 §. Dessutom visade uppsatsen pÄ att dessa tre personals förhÄllningsÀtt till integritet pÄverkar hur de hur de arbetar med integriteten hos brukarna..

I detta examensarbete studeras teknologihanteringsfrÄgor inom en FoU- avdelning pÄ ett högteknologiskt företag. FrÄgor kring hur teknologi bevaras och utvecklas inom tvÄ teknikomrÄden pÄ företaget Saab Bofors Dynamics AB undersöks. Teorier frÄn ÀmnesomrÄdena Management of Technology och Knowledge Management anvÀnds för att belysa detta. Empirin i examensarbetet Àr insamlad via en intervjubaserad fallstudie med respondenter frÄn teknikomrÄde Mekanik och Elektronik. Genom intervjuerna identifieras faktorer som bevarar och utvecklar teknologi.

Personalförsörjningen inom omsorgssektorn stÄr inför svÄrigheter i takt med ökat rekryteringsbehov samtidigt som det kommer att rÄda en personalbrist. Employer branding handlar om att stÀrka sitt arbetsgivarvarumÀrke för att bÄde behÄlla talangfulla medarbetare och att attrahera presumtiva arbetstagare.Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att göra en fallstudie över hur ett företag inom omsorgssektorn arbetar med sitt arbetsgivarvarumÀrke.Metod: En kvalitativ metod med tolv genomförda semistrukturerade intervjuer med chefer hos Attendo Care. FrÄgorna Àr baserade pÄ modellen Employer brand mix som belyser centrala faktorer för ett arbetsgivarvarumÀrke.Slutsatser: Respondenterna upplever att deras arbetsgivare arbetar aktivt med kvalitetsutveckling och att de erbjuds stora karriÀrmöjligheter. Arbetsgivaren bör utveckla och förenkla informationsöverföring via den interna mötesplatsen samt fortsÀtta att erbjuda medarbetarna vidareutbildning..

Syfte med min studie var att undersöka hur idrottslÀrare tÀnker kring individanpassad undervisning som erbjuder valmöjligheter. Mina frÄgestÀllningar var:Ska man anpassa undervisningen sÄ att eleverna erbjuds olika valmöjligheter och i sÄ fall varför?Vilka för- och nackdelar finns det med en anpassad undervisning som erbjuder valmöjligheter inom Àmnet idrott och hÀlsa?Hur kan man genomföra anpassad undervisning som erbjuder valmöjligheter inom Àmnet idrott och hÀlsa pÄ ett bra sÀtt? Som metod valde jag att ha en kvalitativ ansats för att pÄ sÄ sett fÄ en djupare förstÄelse för hur idrottslÀrarna tÀnker och resonerar kring att erbjuda valmöjligheter. Jag genomförde fyra intervjuer med olika idrottslÀrare som alla hade ett minimum av 10 Ärs praktisk yrkeserfarenhet. Samtliga idrottslÀrare ansÄg att det Àr viktigt att erbjuda eleverna valmöjligheter samt att det finns mÄnga för- och nackdelar som man mÄste vara medveten om.

Den demografiska förÀndringen över Älderstrukturen stÄr inför en förÀndring, dÀr antalet Àldre förvÀntas öka markant. För att Àldreomsorgen ska ges möjlighet att tillhanda hÄlla en god omvÄrdnad, bör behovet av kompetent personal och en god arbetsmiljö tillgodoses. Syftet med denna undersökning var att skaffa kunskap om vilka möjligheter samt vilka resurser arbetsledare inom Àldreomsorgen har för att implementera en god arbetsmiljö. Metoden som anvÀnts för denna kvalitativa undersökning var hermeneutisk metod, för att erfara och tolka arbetsledarnas arbetsmiljöarbete. I resultatet av undersökningen framkom att en majoritet av arbetsledarna ansÄg att de hade en god arbetsmiljö och resurserna var adekvata, men utifrÄn intervjuerna kunde det tolkas att arbetsledningen och medarbetarna arbetade mot olika mÄl.