I samhället idag förekommer arbete i Team i stor utsträckning och inom de flesta branscher. Att få dessa Team att fungera väl och prestera som förväntat är ofta en utmaning. Det gäller även mångprofessionella Team där individer med olika utbildningsbakgrund arbetar tillsammans i Team. Ansvaret för detta faller ofta på HR-ansvariga och chefer i arbetsledande ställning som måste få dessa individer att inte bara fungera utan prestera väl tillsammans i ett Team.Respondenterna i denna studie kommer från en bredd av organisationer, allt från vinstdrivna företag i den privata sektorn till vårdverksamheter inom offentlig sektor finns representerade i studien. Respondenterna har befattningar inom ledningen och ingår antingen i HR-avdelningen eller utövar arbetsledning över dessa tidigare nämnda Team.Som bakgrund till studien finns tidigare forskning inom området grupputveckling och mångprofessionella Team.Syftet var att se hur olika organisationer arbetade med utveckling av mångprofessionella Team och detta undersöktes genom kvalitativa intervjuer.Resultatet i studien visar att det skiljer sig väldigt mycket i organisationerna som undersökts kring hur de arbetar med utvecklingen av mångprofessionella Team.I rapportens diskussionsdel analyseras resultatet i studien i förhållande till tidigare forskning och vissa tankar ges till organisationer som möter liknande utmaningar i form av mångprofessionella Team.Slutsatsen är att det är väldigt viktigt för organisationen att känna till och arbeta med Teamutveckling, förstå grupputvecklingsprocessen samt förstå att mångprofessionella Team kan skilja sig mot andra typer av Team när det kommer till gruppens utveckling..

Som butikschef vill man få sin personal att arbeta tillsammans som en grupp. Det kan vara svårt att få personalen att arbeta mot samma mål som krävs för att bli ett bra Team. Lyckas man att få personalen att arbeta mot samma mål kan detta leda till att arbetsklimatet blir bättre och att personalen mår bra. Vi har varit ute i dagligvarubutiker och undersökt hur personalgrupper i butiker samarbetar och om den fungerar som ett Team? Vi har använt oss av en kvalitativ undersökningsmetod och har genomfört individuella intervjuer av personal i dagligvarubutiker.

The aim of this study is to describe and analyse an elderly care Team?s prerequisite to anchor a salutogenic perspective and approach in an elderly care Team in Kalmar municipality. The study identifies factors that could impede or promote the anchoring and examine how the organisation aims to work in a single direction even if the multidisciplinary Team processes a diversity of knowledge, education and abilities. The study is based on qualitative semi-structured interviews from representatives of all professions in the multidisciplinary Team; social workers, paramedical professions, nurses and care-givers. The theoretical frame consisted of a translating perspective, leadership and ideas of interaction and power.

Virtual Teams are Teams where Team members don?t sit and work in the same place, they canwork in different countries, cities and buildings. It?s not the distance between Team members that defines a virtual Team, it's the extent to which the Team is dependent on information technology to communicate and carry out a task. Virtual Teams is becoming more common in organizations, to use virtual Teams organizations can reduced time and travel costs and create a larger knowledgebase.A project manager for virtual Teams faces many challenges, they have to build trust with and among Team members they rarely or never meet, create a common understanding of project objectives and manage the challenges that culture and information technology creates.

Abstract: When playing in Teams, communication is important, not just communication with words but also non-verbal communication such as gestures and body languish. The purpose with this study is to see how there is a co-op among communicating players , between leaders and players and to examine what meaning communication and culture got  in a youth Team. The ambition with this study was to increase our knowledge about communication and communicationculture in the youth floorball Team. This study is qualitative and was inspired by an ethnographical method so we got the information from observations of a youth floorball Team, totally we made four observations. The result were analyzed and categorized from our observation papers.

För att arbetet i ett virtuellt Team ska vara framgångsrikt krävs en effektiv koordinering av arbetet. Målet med vår studie var att identifiera viktiga faktorer vid koordinering av virtuella Team. Undersökningen visar att en kommunikationskanal inte behöver ha en hög grad av informationsrikedom eller social närvaro för att den skall upplevas som ett stöd vid koordineringen av virtuella Team. Väl inarbetade vanor och rutiner samt användarnas personlighet avgör vilka kommunikationskanaler som väljs. Studien visar även att koordineringen kräver tydlighet med vilken information som ska cirkulera samt vilka kommunikationskanaler som ska användas.

Tidigare studier har visat att ett Teams prestation bland annat påverkas av den psykologiska tryggheten i Teamet. Några faktorer som i tidigare forskning har visat sig ha samband med psykologisk trygghet är ledarens beteende, organisatoriskt stöd, informell maktfördelning och tillit och respekt inom Teamet. Denna studie syftade till att utforska vilka faktorer som bidrar till psykologisk trygghet i Team. Tio respondenter i två olika Team intervjuades; ett Team med en medelhög psykologisk trygghet och ett Team med en hög psykologisk trygghet. I analysen jämfördes de två Teamen med varandra och resultatet visade både likheter och skillnader mellan Teamen.

Utvecklingen mot virtuell och mobil samverkan i organisationer har skapat utspridda Team som samarbetar med hjälp av tekniska lösningar (t.ex. e-post och telefonkonferens). Arbetets positiva faktorer för individen och för organisationen utmanas i virtuella sammanhang. Genom en enkätundersökning (N=38) undersöktes hur arbetstillfredställelse, tillfredställelse med Teamet, Teamets utspriddhet samt ömsesidigt uppgiftsberoende var relaterade till organisations- och Teamengagemang. Engagemang mättes med frågor ur OCQ (Mowday et al., 1979).

Stress is commonly found in society today. This paper aims to examine how work performance, cooperation and Team spirit are maintained in demanding work environments. By studying two departments in a public hospital that practises addiction care, our findings suggest the following: If the experienced stress is mainly connected to challenge stressors, it has a positive effect on work performance. By organising work through mechanistic and organic structure, the handling of qualitative and quantitative stress is facilitated. As a consequence, first and foremost cooperation can be maintained, but also work performance and Team spirit.

ABSTRACTWe have chosen to write an essay about competence because we think that it is an important and a current subject of interest, both to us as future Team leaders, but also to all activities within the community. We have a background working with eldercare and we have noticed that there are continued changes going on. This made us want to study what Team leaders and their staff think about competence and the development of competence. The purpose of this study is to analyse how Team leaders work to develop competence with their personnel working in home care. We also want to analyse how the personnel experience their competence and their need for development of competence.

Hjärtsvikt är en sjukdom som är vanlig idag i Sverige och prevalens siffrorna stider. Syftet med denna stuide var att studera om hjärtsviktspatienter önskar ett Team runt sig med ansats på olika egenvårds och omvårdnadsåtgärder och på vilket sätt de önskar få hjälp av Teamet för att förbättra sin livskvalitet. På vilket sätt uppfattar de att ett vårdTeam kan öka deras livskvalitet efterdiagnos. Åtta patienter födda mellan 1922-1942 deltog, fyra kvinnor och fyra män. Resultatet visar att informanterna har symtom som de tror beror på hög ålder, de anpassar sina aktiviteter efter vad de orkar göra, att det upplevs svårt att komma in i värdsvängen men när man väl är inne, är upplevelsen att man får bra vård.

The purpose of this study was to investigate registered nurses experiences about the current model for triage at the emergency department at Uppsala University Hospital. The study is descriptive with qualitative approach. The data collection was made in the form of semi structured interviews. The interviews took place at the emergency department. The sample consisted of eight registered nurses with varying work experience of emergency care.

Kandidatuppsats i innovationsteknik, Mälardalens Högskola i EskilstunaDatum: 2014-05-28Författare: Karokh Salehi, Sacir Kadic och Isak KocHandledare: Loe ÖnneredTitel: Teamwork - Framgångsfaktorer för att skapa och utveckla ett innovativt TeamProblemformulering: Innovation har i dagsläget blivit modernt och används av många organisationer. Till följd av detta har studiens frågeställning utformats enligt följande: Vilka faktorer är avgörande för att skapa och utveckla ett innovativt Team?Syfte: Studiens syfte är att finna framgångsfaktorer hos Teamarbete både hos de som beskrivs som traditionella och innovativa. För att uppnå detta genomförs en jämförelse över deras arbetsprocesser och utvecklingsfaktorer.Metod: Studiens information har hämtats från vetenskapliga artiklar och kurslitteraturer. Undersökningen bestod även av ett flertal intervjuer med deltagare från två olika Team.

I samband med en organisationsförändring så kan ett företag få olika konkurrensfördelar. En konkurrensfördel är bland annat att öka på motivationen hos Teamet, vilket är en faktor som skapar effektivitet i ett företag. Syftet med uppsatsen är att få en ökad förståelse för vad som skapar motivation hos Team i deras dagliga arbete efter en organisationsförändring. Den empiriska studien har jag gjort med en kvalitativ ansats bestående av fem personliga intervjuer i en fallstudie av LKAB. Empirin från företaget analyserar jag sedan med de teorier som jag har valt.

Under de senaste decennierna har det blivit allt populärare att organisera olika typer av verk­samheter i Team. Vår avsikt med detta examensarbete var att skapa en förståelse för vad ett Team är, när Team är det bästa arbetssättet, hur man förankrar ett Team samt vilka faktorer organisationer bör ta i beaktande i strävan att skapa ett väl fungerande Team. I vår empiriska undersökning genomfördes semistrukturerade intervjuer med ledningen och Teamledarna inom en organisation som nyligen infört en Teambaserad organisation. I resultaten speglas ledningens och Teamledarnas upplevelser av denna process. Våra resultat visar att det finns många faktorer som bör tas i beaktande då man organiserar verksamheten i Team.