Denna studie undersöker förhÄllandet mellan aggressivitet och kamratstatus. Studien tittar pÄ tre aggressivitetsformer: fysisk, verbal och social, samt tvÄ kamratstatusvariabler: sociometrisk status och popularitet.Syftet med studien Àr att ÄskÄdliggöra huruvida det finns ett samband mellan popularitet och olika former av aggressivitet, och om det finns könsskillnader avseende detta samband.63 barn frÄn tre klasser i Ärskurs 4, pÄ tvÄ olika skolor, i tvÄ olika kommuner ingÄr i studien. Av dessa 63 barn Àr 25 flickor (39.7%) och 38 pojkar (60.3%). Studien ingÄr i ett större forskningsprojekt. MÄtt pÄ aggressivitet och popularitet har samlats in genom lÀrarskattningar och kamratskattningar.Resultaten visar att det finns samband mellan kamratstatusvariablerna och social respektive verbal aggressivitet, dock inte för fysisk aggressivitet.

IT-arkitekterna Àr ett företag under utveckling och dÄ det sett att socialamedier i dag har stor inverkan pÄ mÀnniskor vill företaget skaffa enstrategi för att, i den mÄn det Àr möjligt och lönsamt, nyttja fördelarnamed dessa kanaler. För att kunna sÀtta upp denna strategi har enlitteraturstudie samt intervjuer genomförts för att hitta en definition förbegreppet sociala medier. Resultatet visar att sociala medier Àr dÄ text,bild och ljud anvÀnds för att kommunicera via Internet. Med hjÀlp avbland annat teorier om socialt nÀtverk och socialt kapital harnyckelbegrepp identifierats. Dessa nyckelbegrepp pekade pÄ attpersonalen eftersöker stÀrkt samhörighet och ökad kommunikationinom företaget.

AbstractUppsatsen syftar till att belysa korrelationen mellan Ätnjutandet av mÀnskliga rÀttigheter, individens identitetsformande och grundlÀggande mÀnskliga behov utifrÄn ett beteendevetenskapligt perspektiv.Min forskningsstrategi utgörs av en kvalitativ bibliografisk litteraturanalys som vilar pÄ sociologiska och psykologiska teorier. Detta vÀvs sedan samman med mÀnskliga rÀttigheters paradigm och en diskussion kring dess universalism och allmÀngiltighet.Det individuella identitetsskapandet fÄr mindre utrymme i ett samhÀlle vars medborgares rÀttigheter Àr begrÀnsade. Vidare prÀglas de mÀnskliga rÀttigheterna av vÀsterlÀndska och individualistiska ideal som framhÀver individens autonomi. Detta sÀtts i motsats till de kollektivistiska vÀrderingar som ofta prÀglar traditionella samhÀllen vilket i sin tur ofta leder till en identitetskris pÄ bÄde individuell och samhÀllelig nivÄ. Vidare förs en diskussion kring identitet som ett grundlÀggande mÀnskligt behov och dÀrmed mÀnsklig rÀttighet..

Kandidatuppsats i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid VÀxjö universitet, ekonomistyrning, FEN 330:2, VT 2006Författare: : Jörgen Emanuelsson, Benjamin Kibebe och Lena SvenssonHandledare: Elin FunckTitel: PrestationsmÀtningEn studie av nyckeltal för inre effektivitet inom butikskedjan XYBakgrund: De icke-finansiella prestationsmÄtten har idag kommit att öka i betydelse, detta till följd av att företaget stÀndigt mÄste öka sin effektivitet pÄ grund av den ökade konkurrensen pÄ marknaden. I dagslÀget sÄ har XY bra kontroll och uppföljning pÄ sina finansiella prestationer men har en del problem nÀr det gÀller att kontrollera och följa upp sina icke-finansiella prestationer. Vid mÀtning av icke-finansiella prestationer sÄ Àr det mÄnga aspekter man mÄste ta hÀnsyn till och i vÄr studie sÄ ska vi bl. a belysa viktiga delar man mÄste ta hÀnsyn till samt komma med förslag till nyckeltal för prestationsmÀtning. Det hÀr fallet handlar om hur viktigt det Àr att vÀlja rÀtt prestationsmÄtt och hur viktigt det Àr att dessa mÄtt verkligen stödjer företagets strategi och vision.Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att beskriva hur ett företaget som Àr verksamt inom modebranschen gÄr tillvÀga för att mÀta prestationer.

Uppsatsens titel: Omorganiseringsproblem: strategiska och strukturella förĂ€ndringsperspektiv Seminariedatum: 2007-06-04 Ämne/kurs: FEK582 Kandidatuppsats, 10 poĂ€ng Författare: Emma Jonsson, Johan HermerĂ©n, Martin Tullström Handledare: Per-Hugo SkĂ€rvad Fem nyckelord: Trigger, strategi, organisationsförĂ€ndring, diskrepans, fallstudie Syfte: Syftet med denna uppsats Ă€r att utreda hur ett företags diskrepans mellan strategiska mĂ„l och faktiskt utfall vid organisatoriska förĂ€ndringar yttrar sig, vilka misstag som görs i sammanhanget, triggers betydelse samt hur diskrepansen kan minimeras Metod: Uppsatsen har en induktiv ansats, dĂ€r primĂ€rdatan baseras pĂ„ en kvalitativ fallstudie. Teoretiska perspektiv: Uppsatsen grundar sig pĂ„ strategiska och organisatoriska förĂ€ndringsteorier. Den teoretiska referensramen utgörs av resonemang frĂ„n Chandler, Mintzberg, Lewin och Alvesson & Sveningsson. Empiri: Empirins primĂ€rdata utgjörs av semistrukturerade intervjuer med sex personer som varit vĂ€l insatta i företagets organisatoriska förĂ€ndring. SekundĂ€rdata bestĂ„r av litteratur, Ă„rsredovisningar, interna dokument och personaltidningar.

In today?s ever-evolving society the use of cash is replaced by digital services in the banking sector. Some local banks restrict manual cash handling while others remove it completely. This essay examines how management accounting is affected by restricted cash handling. The theory clarifies that management accounting strategies create guidelines and provides specific framework for employees and managers in the organization.

Fördomar vid rekrytering utgör ett stort problem för utlandsfödda personer i Sverige (Bromé m fl, 1996; Integrationsverket, 2006). För att undersöka namnets (utlÀndskt vs. svenskt) betydelse för hur en arbetssökande (kompetent vs. inkompetent) uppfattas fick 116 studenter bedöma fiktiva CV:n. HÀlften av försökspersonerna gjorde sina skattningar under omstÀndigheter dÀr jÀmstÀlldhet betonades och hÀlften utan detta.Det fanns en signifikant interaktionseffekt mellan sökandens etnicitet och kompetensnivÄ pÄ hur varm denne uppfattades (p=.002).

Problembakgrund: Ekonomiska kriser och hÄllbarhetskriser har lett till förÀndringar i sociala, ekonomiska och ekologiska förhÄllanden vÀrlden över. Företag börjar ta större ansvar för hÄllbarhet men kan uppleva stora svÄrigheter att uppnÄ sina hÄllbarhetsmÄl. Detta beror pÄ att det saknas förstÄelse för hur processen ser ut. Beslutsfattare har svÄrigheter med att skapa en plan som gÄr Ànda frÄn hÄllbarhetsvision till hÄllbarhetsredovisning via strategi, implementation och prestationsmÀtning. Textilindustrin spelar en stor roll i den globala ekonomin, och har stor pÄverkan pÄ sociala och miljömÀssiga frÄgor.

Budget framhÄlls som ett viktigt styrinstrument för företag och anvÀndningsomrÄdena Àr mÄnga. Blumentritt (2006) och Orlando (2009) Àr överens om att budgetprocessen borde vara integrerad i verksamheten för att frÀmja de strategier som finns. Mintzberg (1979) menar att företag kommer att organisera sig pÄ olika sÀtt beroende pÄ hur deras omvÀrld ser ut. Vi Àr intresserade av att se hur företag arbetar med sin budgetprocess i kombination med de strategier och den struktur som finns.Syftet med vÄrt arbete Àr att med en multipel fallstudie beskriva de eventuella samband som finns i hur företagen i vÄr undersökning arbetar med budgetprocessen i organiationens kontext. Hur kombinerar företag sitt struktur- och strategiarbete med sin budgetprocess?VÄr kvalitativa studie bestÄr av fem fallstudier.

Studiens syfte Àr att identifiera informationslogistiska problem och behov med utgÄngspunkt i förÀndringsprojekt inom strategi, organisation och IT för att dÀrigenom visa vad informationslogistik kan lösa för problem och behov. Informationslogistik Àr ett tvÀrvetenskapligt Àmne och rör sig inom disciplinerna informatik, ekonomi/management och logistik. UtifrÄn Àmnets tresidighet valdes utgÄngspunkterna strategi, organisation och IT.Forskningen inom informationslogistik redogör för hur IT kan anvÀndas för en behovsorienterad informationsförsörjning. I korthet redogör forskningen för hur information kan lagras i datalager och hur informationen Àr möjlig att bearbetas med olika intelligenta verktyg. Logistik Àr de bakomliggande förhÄllningssÀttet pÄ hur olika IT lösningar kan förse rÀtt information till rÀtt person.

Denna uppsats kommer att behandla Àmnet sponsring, sett ur ett föreningsperspektiv. Sponsring Àr idag ett viktigt ekonomiskt stöd i idrottsverksamheten och för dess utveckling. NÀr vi som författare tÀnker sponsring tÀnker vi pÄ affÀrer, avtal, marknadsföring, hjÀrta, samarbete och stöd. VÄrt intresse inom sport samt marknadsföring har lett oss till vÄrt Àmnesval. Av egna erfarenheter vet vi hur svÄrt det Àr att fÄ ekonomiskt stöd frÄn företag utan att ha en vÀl förberedd strategi. Sponsringen har utvecklats de senaste 20 Ären frÄn en vÀlgörenhet till ett givande och tagande mellan idrottsföreningar och företag.

Resultat: Vi framhÄller att den teoretiska spÀnningen mellan reaktionssnabbhet och synergi som uppstÄr nÀr decentraliserade organisationer fokuserar pÄ kÀrnkompetensbaserad strategi till viss del kan hanteras av ledningen genom ett adekvat agerande. För att skapa synergier krÀvs centralisering. DÄ strategisk beslutsrÀtt Àr en nyckelfaktor för reaktionssnabbhet kan och bör den inte frÄntas SBU:s. VÄr slutsats Àr att om en decentraliserad organisation centraliserar den operativa beslutsrÀtten istÀllet för den strategiska, bör den kunna öka bÄde reaktionssnabbheten och synergierna i företaget som helhet. Centralisering av företagets operativa delar minimerar den initialt negativa effekten pÄ reaktionssnabbhet som centraliseringen medför.

Företag har idag en stor press frÄn olika intressenter i samhÀllet pÄ att vara bÄde vinstdrivande och ta socialt och miljömÀssigt ansvar. Elbolag Àr speciellt pÄverkade dÄ de opererar i en bransch dÀr miljöfrÄgor har ett stort utrymme. Det Àr sÄledes intressant att undersöka huruvida ett av de ledande elbolagen pÄ den europeiska marknaden, Vattenfall, har reagerat pÄ de ökade pÄtryckningarna frÄn intressenter över tid. PÄ vilket sÀtt kan vi se en förÀndring i hur Vattenfall presenterar sitt CSR-arbete frÄn och med det att de började hÄllbarhetsredovisa Är 2001 fram till idag? För att besvara vÄr frÄgestÀllning har vi utfört en fallstudie dÀr vi analyserat Vattenfalls samtliga hÄllbarhetsredovisningar samt utfört intervjuer med deras Senior Advisor pÄ Sustainability Performance Monitoring och CSR-manager.

Problem: Den svenska sjukvÄrden granskas allt oftare och resultaten pekar ofta pÄ samma sak, resurserna anvÀnds inte sÀrskilt vÀl och kunskapen om hur de anvÀnds saknas. Det finns i ett tilltagande behov av att Àndra och förnya arbetssÀtt samt ta reda pÄ vad patienten verkligen vill, för att utnyttja resurserna som finns pÄ ett bÀttre sÀtt samt skapa förutsÀttningar för att förbÀttra kvaliteten. SjukvÄrden stÄr dÀrmed inför nya utmaningar. Syfte: Syftet med studien Àr att bidra med kunskap om implementering av lean i svensk sjukvÄrd utifrÄn ett tjÀnsteperspektiv FrÄgestÀllning: Hur fungerar implementeringen av lean i sjukvÄrden och vad Àr avgörande för att kvalitetsfilosofin ska fÄ fÀste i organisationen? Metod: Vi har valt att göra en kvalitativ fallstudie pÄ Universitetssjukhuset i Lund dÀr vi har genomfört kvalitativa intervjuer med personal pÄ olika nivÄer, utfört en observation och lyssnat till tvÄ förelÀsningar.

Den hÀr uppsatsen handlar om hur ett teknikkonsultföretag, dÀr majoriteten av tjÀnsterna sker i form av projekt, kan utnyttja kunskapsöverföring för att skapa konkurrenskraft. HÀr studeras hur kunskapsöverföring, genom att ta hÀnsyn till tre olika lÀrprocesser, kan bidra till ekonomisk fördel för företaget. Efter identifiering av vilka verktyg/aktiviteter som anvÀnds för kunskapsöverföring pÄ fallföretaget analyserades vilka lÀrprocesser som Àr möjliga med respektive verktyg/aktivitet enligt dagens teori och medarbetares upplevelser. Empirisk data samlades in frÄn olika delar av organisationen i form av intervjuer och enkÀtundersökning. UtifrÄn analysen sammanfattades vilka lÀrprocesser som utnyttjas och med vilka verktyg/aktiviteter samt vilka som kan utnyttjas bÀttre för att skapa ekonomiska fördelar för företaget, och dÀrmed ocksÄ konkurrenskraft.