För att överleva i dagens nÀringslivsklimat krÀvs en vÀl anpassad strategi för att hantera alla svÄrigheter och möjligheter som ett företag stÀlls inför.Denna uppsats syftar till att undersöka den svenska energikoncernen Vattenfalls tillvÀxtstrategi. Konkret undersöks pÄ vilka sÀtt företaget avser vÀxa organiskt och genom förvÀrv, vilka marknader som skall exploateras och vilken typ av produktutveckling som sker. Vidare undersöks svenska statens Àgarroll i Vattenfall.För att besvara uppsatsens syfte har vi anvÀnt sÄvÀl primÀr- som sekundÀrdata i form av intervjuer med representanter för bÄde Vattenfall och Svenska staten samt dokumentation i form av rapporter, analyser och direktiv. Denna data har sedan tolkats med hjÀlp av tillvÀxtteori avseende bÄde organisk och förvÀrvsinriktad tillvÀxt samt agentteori.FrÄn vÄr data har vi kunnat dra slutsatser kring Vattenfalls strategi dÀr företaget i nulÀget stÄr inför en större förÀndring frÄn att vara inriktade pÄ förvÀrvsbaserad tillvÀxt till en kombination dÀr bÄde förvÀrv och organisk tillvÀxt ingÄr. Denna strategi syftar till att fördubbla företagets energiproduktion fram till Är 2030 och göra företaget klimatneutralt till Är 2050.

Bakgrund: För att företag ska bli effektiva och framgÄngsrika har det kommit att bli en förutsÀttning att det finns en tydlig och vÀlformulerad strategi. Strategin ska vara tillÀmpbar och implementerad i organisationen och det Àr viktigt att den Àr förstÄlig och pÄverkbar hos de anstÀllda. Trots detta misslyckas flertalet företag med att kommunicera ut sina strategiska mÄl men dock har det visats sig att det gÄr att styra de anstÀllda genom att tillÀmpa ett effektfullt belöningssystem. Det problematiska ligger i att fÄ strategierna och belöningssystemet att samspela med varandra samt att belöna de anstÀllda efter rÀtt beteende.Syfte: Studiens syfte Àr att undersöka hur valt belöningssystem pÄverkas av företagets givna strategi. Vidare syftar studien till att undersöka huruvida fallföretagen inom inredningsbranschen anvÀnder sig av ett effektivt belöningssystem för att motivera de anstÀllda pÄ den operativa nivÄn.Metod: Uppsatsen Àr en deduktiv studie och för att svara pÄ studiens syfte har en kvalitativ ansats valts.

Bakgrund: Företag utan vinst, historia och jÀmförelseobjekt Àr svÄra att vÀrdera med traditionella vÀrderingsmetoder. Debatten kring detta problem har den senaste tiden varit livlig, inte minst gÀllande internetföretag. Syfte: Identifiera de mekanismer som i huvudsak pÄverkar marknadens aktörers vÀrdering av förhoppningsföretag, samt förklara hur mekanismerna pÄverkar aktörernas vÀrdering. AvgrÀnsningar: Vi studerar inte hur mekanismerna rankas av aktörerna eller hur vi ska kunna faststÀlla hur mycket de pÄverkar vÀrdet pÄ företaget. Genomförande: Intervjuer har förts med fem professionella aktörer.

Sjuksköterskornas omvÄrdnadsdokumentation skall fungera som stöd, arbetsverktyg och arbetsunderlag i vÄrdarbetet. Utvecklingen av informationsteknologi (IT) i vÄrden har inneburit en möjliggörande faktor som har medfört nya arbetssÀtt, organisationsformer och arbetsprocesser. Utvecklingen och anvÀndningen av informationssystem (IS) i vÄrden Àr det mest centrala informations- och kommunikationsverktyget för sjuksköterskorna i den dagliga patientbehandlingen. Det Àr viktigt att sjuksköterskor skaffar sig en utbildning inom IT, vilket innebÀr kunskap och skicklighet och stödjer dem i deras praktik, administration och forskning. Betydelsen av att sjuksköterskorna innehar en IT-kompetens i vÄrden idag kan inte nog understrykas.

Syfte: Fallföretaget CC tillÀmpar en mÀngd strategier för att befordra enbart de bÀsta medarbetarna och hÀrmed gallra ut de som inte hÄller mÄttet. Medarbetarna Àr vÀl insatta i denna upp-eller-ut-strategi och stÀller upp pÄ detta utan att ifrÄgasÀtta systemet, fastÀn de rent statistiskt löper stor risk att sjÀlva gallras ut. VÄrt syfte med denna uppsats Àr att, med hjÀlp av teorier om kultur och identitet, redogöra för vilka mekanismer företaget anvÀnder för att fÄ medarbetarna att stÀlla upp pÄ detta system. Metod: Fallstudie. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ metod i form av personliga intervjuer och dokumentstudier.

Denna studie syftar till att undersöka hur lantbruksföretag anvĂ€nder strategier vid utökning av Ă„kerareal samt vilka faktorer som pĂ„verkar strategierna. Åkermark Ă€r en nyckelresurs i lantbruksföretag och krĂ€vs för att producera livsmedel. I Sveriges slĂ€ttomrĂ„den ses en ökad konkurrens om Ă„kermarken pĂ„ grund av markens goda avkastning och det faktum att lantbruksföretagen omfattar allt mer Ă„kerareal. Strategier anvĂ€nds för att företaget ska nĂ„ sina uppsatta mĂ„l och visioner, vilket blir mer vĂ€sentligt dĂ„ konkurrensen frĂ„n andra aktörer pĂ„ marknaden Ă€r stor. AnvĂ€ndandet av en strategi kan Ă€ven skapa konkurrensfördelar Ă„t företaget. Uppsatsen bygger pĂ„ en kvalitativ ansats och fallstudier gjorda pĂ„ tre lantbruksföretag i slĂ€ttomrĂ„den i Östergötland.

Collective collapse occurs when a majority of players in a team suddenly perform below expected level in a match of great, often decisive, importance in spite of a normal or good start of the match or when a team underperforms right from the start of the match. The aim of this study is to investigate collective collapse, focusing on emotional contagion. The study is a qualitative study based on semistructured interviews with nine handball players in an elite team. The results show six factors presented as themes. These are Preparations, The coach and leadership, Emotional contagion, Communication, Role Acceptance and Incongurence.

Syftet med denna uppsats Àr att ta fram en Corporate Performance Management strategi som man kan nyttja för att Àndra organisationsstrukturen till att uppnÄ en mer holistisk struktur med hjÀlp utav Business intelligence verktyg. Helt enkelt hur man skapar en helhet inom organisationen med en Business intelligence strategi. Den forskningsfrÄga som författaren har fokuserat mest pÄ involverar hur man utvecklar och implementerar en CPM-strategi. De andra frÄgorna utreder vilka fördelar som finns med att införskaffa en CPM strategi och vilka Business intelligence verktyg som anvÀnds i en CPM-strategi. I denna uppsats utförs en studie om begreppet Corporate Performance Management och kunskapsbidraget Àr en strategi för hur man utvecklar och implementerar CPM.

Denna studie genomfördes i syfte att undersöka ett eventuellt samband mellan ordförrÄd och strategianvÀndning pÄ arbetsminnesuppgifter hos barn med utvecklingsstörning. Barn med utvecklingsstörning antas ha svÄrare för att minnas visuellt presenterad information med hjÀlp av en fonologisk strategi, innebÀrande upprepning av ord subvokalt i arbetsminnet (Milgram, 1973). Henry (2002) menar att barn med utvecklingsstörning har en nedsÀttning vad gÀller förmÄgan att subvokalt upprepa ord i arbetsminnet. Detta kan relateras till en studie av Gathercole och Baddeley (1989) som visar att fonologiskt arbetsminne Àr viktigt vid förvÀrvandet av nya ord. Baserat pÄ detta formades vÄr hypotes om att ett större ordförrÄd skulle ha ett samband med anvÀndande av en fonologisk minnesstrategi.

Denna uppsats studerar huruvida internationell diversifiering medför nÄgra vinster gentemot att följa en inhemsk strategi. Genom analys av dels sverigefonder och dels globalfonder slÄs det fast att sÄ Àr fallet. En internationell strategi medför en lÀgre risk Àn en sverigekoncentrerad. Uppsatsen undersöker ocksÄ fenomenet Home Bias, d.v.s. den snedvridning som innebÀr att en allt för stor andel av kapitalet placeras i hemlandet.

CSR (Corporate Social Responsibility) innebÀr att ett företag ska ta ansvar för hur de pÄverkar samhÀllet, ur sÄvÀl miljömÀssigt, etiskt, socialt samt ekonomiskt perspektiv. Sedan 1950-talet har begreppet socialt ansvar uppmÀrksammats och etablerats inom företagsvÀrlden. Syftet med vÄr uppsats Àr att undersöka om CSR som strategi kan vara ett verktyg för ett hÄllbart företagande och om CSR kan ge en lÄngsiktig lönsamhet pÄ marknaden. För att kunna skapa en förstÄelse kring komplexiteten inom CSR samt analysera empirin utgÄr vi frÄn Carrolls CSR-pyramid som en grundlÀggande modell för att dÀrefter byggas pÄ med den utvecklade tre-stegsmodellen. Vidare ges en genomgÄng av Lucas teori om strategisk miljöledning för att slutligen presentera Mintzbergs organisationsteori för att visa hur olika verksamheter kan se ut.

Denna studie undersöker huruvida momentumstrategier applicerat pÄ OMXS30 under perioden2004-01-01 till och med 2009-06-30 genererar riskjusterad överavkastning vid jÀmförelse medmarknadsindexet OMXS All-share. Detta görs med en teoretisk grund i modern portföljteori, deneffektiva marknadshypotesen samt CAPM. Momentumstrategierna prövas genom attinledningsvis rangordna de aktier som ingÄr i OMXS30 efter historisk avkastning under deföregÄende sex mÄnaderna. DÀrefter sÀtts portföljer samman enligt en strategi innehÄllande treaktier och en strategi innehÄllande tio aktier. BÄda strategierna med en investeringshorisont pÄ sexmÄnader.

Syftet med studien Àr att belysa barns Äsikter och tankar kring kamratstödjarrollen. I studien har intervjuer med kamratstödjare i Ärskurs 1-6 genomförts och elever frÄn Ärskurs 6 har besvarat en enkÀt. Materialet har sammanstÀllts och utifrÄn litteratur och tidigare forskning analyserats. För att beskriva det sociala klimatet pÄ skolan anvÀnds socialpsykologi som en viktig hörnsten. Det som lyfts fram Àr barnens perspektiv vilket genomsyrar hela studien.

Sjöberg, J & Åkerberg, L Integrerad Psykiatri som verksamhetsstrategi ? en blygsam studie av programtrohet Examensarbete i socialt arbete 30 poĂ€ng Malmö Högskola: HĂ€lsa och samhĂ€lle, enheten för socialt arbete, 2008. UtifrĂ„n vĂ„r utbildning inom verksamhetsutveckling var vi intresserade av att undersöka hur en privat aktör pĂ„ offentligt uppdrag anvĂ€nder sig av en organisatorisk strategi. För att göra detta har vi tagit del av skriftligt empiriskt material frĂ„n Integrerad NĂ€rsjukvĂ„rd i Malmö (INM) sĂ„ som verksamhetsberĂ€ttelse, utvĂ€rderingar, upphandlingsdokument e t c. Ytterligare empiri har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med medarbetarna pĂ„ INM. Avseende material kring Integrerad Psykiatri (IP) har vi studerat bland annat arbetsblad.

For today's young adults, the experience of being in the age period 18-30 years is, compared with previous generations, quite different. There is more room for exploring and experimenting when lifestyles and life-choices are no longer predetermined, and most things are possible for today's young people. The object of this thesis is to examine young people2019s experiences in the transition from youth to adulthood and to illuminate those experiences and difficulties that take place during this period. In the study, qualitative interviews were used in four focus groups, divided up in two age categories. The results reveal that the feeling of being an adult arises in the latter part of the period, and that variations between individuals are readily apparent.