TrÄdlosa nÀtverk Àr av naturen sÄrbara for avlyssning för att kommunikationen sker med radiovagor. DÀrfor skyddas trÄdlosa nÀtverk med kryptering. WEP var den första krypteringsstandarden som anvÀndes av en bredare publik som senare visade sig innehÄlla flera sÄrbarheter. Följden blev att krypteringen kunde förbigÄs pÄ ett par minuter. DÀrför utvecklades WPA som ett svar till sÄrbarheterna i WEP.

Undersöknings mÄl har varit att utreda utmaningarna med skrubbers för marint bruk, med avseende pÄ de nya svavelkraven som trÀder i kraft Är 2015. Utmaningarna har och kommer att pÄverkar de berörda rederiers beslut om vilken metod de ska vÀlja för att nÄ de nya kraven. För att inhÀmta information genomfördes intervjuer med tvÄ rederier som har eftermonterat skrubbers för att nÄ de nya mÄlen. BÄda rederierna har valt att genomföra ett sÄ kallat pilotprojekt pÄ ett av fartygen i sin flotta för att testa och undersöka skrubbertekniken. Genomförandet av intervjuer valdes för att fÄ fram information om hur rederierna upplevde eftermonteringen av skrubberanlÀggningen.

Inom de flesta företag har samarbete blivit ett allt viktigare omrÄde dÀr sociala egenskaper ibland vÀrderas högre Àn konkreta uppgiftsrelaterade kunskaper. Forskningen har visat att samarbete ofta leder till högre effektivitet och produktivitet. Dock Àr det inte lika sjÀlvklart hur individen sjÀlv upplever samarbete ur ett motivationsperspektiv.Syftet med denna uppsats Àr att göra en statistisk undersökning om och hur samarbete pÄ arbetsplatsen pÄverkar motivationen bland individer inom nio kunskapsintensiva grupper.Slutsatsen som kan dras av undersökningen Àr att hög grad av gruppkÀnsla pÄverkar motivationen genom att den ökar ansvarskÀnslan samt förstÄelsen av arbetet.Kunskapsutbytet pÄverkar motivationen genom att det ökar meningsfullheten, ansvarskÀnslan och förstÄelsen i arbetet. Gemensamma mÄl leder till ökad gruppkÀnsla och gruppbaserade arbetsuppgifter leder till ökat kunskapsutbyte. Kontraproduktivt beteende minskar inte motivationen, dock sÀnker den gruppkÀnslan som i sig pÄverkar motivationen..

De flesta teoretikerna som forskar kring företagskultur och möjligheterna att förÀndra en sÄdan menar att det gÄr, men att det kan vara svÄrt pga. mÄnga olika orsaker. En stark företagskultur med starka vÀrderingar anses bidra till en god arbetsmiljö och dÀrmed en hög effektivitet. Vi har i denna studie undersökt om en företagskultur gÄr att förÀndra och pÄverka av företagsledningen. Vi utförde en strukturerad enkÀtstudie pÄ SEB Kort AB dÀr nya vÀrderingar infördes 2002.

 Syftet med studien var att belysa bistÄndshandlÀggares arbete i team och deras upplevelser av arbete i team. FrÄgestÀllningarna var: Hur arbetar bistÄndshandlÀggare i team? Hur upplever bistÄndshandlÀggare sitt arbete i team? Vilka svÄrigheter finns det medteamarbete? Vilka positiva erfarenheter har bistÄndshandlÀggare av teamarbete? Det Àrviktigt att problematisera och fördjupa kunskapen om hur det allt mer populÀra teamarbetet upplevs. Aktuell forskning sÀger att för att teamarbete ska fungera krÀvs ett bra arbetsklimat. Studien inspirerades av teorier om team, organisationsteorier och Antonovskys begrepp KASAM.

Den dominerande implementationen av POSIX Threads-standarden för Linux har lÀnge varit LinuxThreads. Detta trÄdbibliotek har pÄ senare tid kritiserats för att leverera bland annat bristfÀllig effektivitet, skalbarhet och följsamhet till POSIX-standarden. TvÄ nya projekt, Next Generation POSIX Threads (IBM, Intel) och Native POSIX Threads Library (Red Hat) siktar pÄ att erbjuda bÀttre alternativ till LinuxThreads.Denna undersökning jÀmför effektiviteten för dessa tre trÄdbibliotek, i synnerhet i samband med vÀxling, skapande och synkronisering av trÄdar samt skalbarhet, huvudsakligen genom anvÀndandet av ett testprogram frÄn Sun Microsystems.Resultaten visar att NGPT skalar linjÀrt och Àr det klart effektivaste trÄdbiblioteket över 4600 trÄdar. NPTL Àr effektivast under 4600 trÄdar fast dess exponentiella kurva medför sÀmre resultat vid ett högre antal trÄdar. LinuxThreads skalade sÀmst och fick sÀmst resultat över 1200 trÄdar och resultaten visade Àven högst varians.

Internets utveckling har skapat nya förutsÀttningar för mÄnga företag i medieindustrin. För Sveriges Radio AB mÀrks detta exempelvis i den problematik som uppstÄtt i att integrera den digitala verksamheten i produktivitetsmÀtandet. Syftet med uppsatsen Àr dÀrför att studera SR och identifiera vilka problem som finns i anvÀndandet av ett traditionellt produktivitetsmÄtt, för att sedan analysera och bidra till diskussion kring vad som Àr relevant att mÀta i Internetbaserad verksamhet. Uppsatsen Àr en explorativ studie av kvalitativ karaktÀr dÀr vald teori samt tvÄ modeller som beskriver kategorisering av prestationsmÄtt och produktivitet och dess koppling till andra relevanta begrepp utgör grunden för analys och diskussion. De slutsatser som framkommit Àr att de traditionella produktivitetsmÄttet tappat relevans och att nya metoder för att mÀta output och vÀrde i digital verksamhet Àr önskvÀrt.

Syfte: Syftet med studien Àr att ta reda pÄ hur Lean passar i vÄrden genom att studera framgÄngsfaktorer och kartlÀgga eventuella utmaningar samt att ge en ökad förstÄelse för vÄrdens Leanarbete.Metod: För att uppnÄ syftet med studien lÀmpar sig en kvalitativ metodinriktning bÀst. För att öka förstÄelsen för hur Lean passar i vÄrden har en fallstudie genomförts, dÀr tio verksamheter inom Landstinget i VÀrmland har studerats. Ett sÀtt att samla in data för denna studie har varit att genomföra semistrukturerade intervjuer med respondenter inom varje verksamhet och detta ligger till grund för empirin. Referensramen har arbetats fram med hjÀlp av vetenskapliga artiklar och böcker.Slutsats: Studien visar, att Lean som ursprungligen konstruerades för den japanska bilindustrin, mycket vÀl kan anvÀndas i vÄrden, men mÄste anpassas till vÄrdens behov. Gammal ledningsstruktur, invanda roller och oförutsÀgbarhet Àr hinder som mÄste överbryggas för att Leanarbetet ska fungera optimalt.

För att verksamheter som arbetar med Lean ska förbÀttras och utvecklas krÀvs det att de utför uppföljning av sitt arbete. Lean handlar bland annat om stÀndiga förbÀttringar och förÀndringsarbete för att minska slöseri och öka effektivitet. Efter implementeringen av Lean behöver man följa upp sitt arbete för att bibehÄlla sina förbÀttringar och fortsÀtta att utvecklas. Uppföljning Àr vÀsentligt för att Lean ska hÄllas kvar vid liv.Denna studie syftar till att undersöka de viktiga komponenterna i tillverkningsindustrins uppföljningsarbete av Lean för att se om de kan tillÀmpas inom sjukvÄrden. Undersökningen avgrÀnsar sig frÄn att studera syftet bakom implementeringen av Lean och hur det kan ha pÄverkat uppföljningsmetoder.

IT - systemen har blivit en del i samhÀllet. IT -system anvÀnds inom olika omrÄden och verksamheter i och med detta sÄ har anvÀndbarhets faktorer i IT -system blivit sÄdan som inte gÄr att bortse ifrÄn. Det finns mÄnga anvÀndbarhetsfaktorer som alla skiljer sig mer eller mindre Ät. Gemensamt för dem alla Àr att ett system bör innehÄlla visa kriterier för anvÀndbarhet för att godkÀnnas av anvÀndaren dÄ de anvÀnder sig av ett IT -system.Det finns en vilja att skapa anvÀndbara system för att underlÀtta för anvÀndaren. Visa faktorer i anvÀndbarhet i ett IT -system Àr genom tÀnkta medan andra behöver förbÀttras för att anpassa till beslutfattande och ta hÀnsyn arbetsmiljöaspekter.

Ledarskapsforskning utifrÄn ett inlÀrningsteoretiskt perspektivfokuserar pÄ de observerbara beteenden som ledare uppvisar, i arbetetmed att vÀgleda medarbetare.  Att tillÀmpa beteendeanalys iorganisationer, kallas Organizational Behavior Management (OBM).Observationsstudier har visat att feedback och monitorering Àrbeteenden som karakteriserar framgÄngsrika ledare. Experimentellastudier har visat samband mellan monitorering och ökad prestation,samt mellan feedback och ökat effektivitet i organisationer. Syftetmed studien var att undersöka hur en OBM-utbildning pÄverkadeledares feedback- och monitoreringsbeteenden, samt hur förtroendetför deras ledarskapsförmÄga pÄverkades. Inga signifikantaförÀndringar av beteende uppmÀttes under utbildningens första tremÄnader. Förtroendet för ledarnas förmÄga förÀndrades inte hellersignifikant, dock finns en förbÀttring vid jÀmförelser medreferensvÀrden.

Syfte:Elektronisk handel Àr ett vÀxande fenomen i affÀrsvÀrlden. Att förstÄ företagens avsikt med e-handelsanvÀndning Àr viktigt för bÄde akademiker sÄvÀl som praktiker. Företag, organisationer och till och med kommuner har börjat bedriva e-handel för att automatisera, effektivisera och pÄ sikt spara pengar i sina verksamheter. Syftet med denna studie Àr att empiriskt beskriva e-handelns utveckling och anvÀndning i Sverige och specifikt inom den teknologiska industrin som arbetar med automation. Metod:Denna studie behandlar e-handel i automationsföretag. Respondenterna ombads att validera betydelsen av e-handel genom webbaserade enkÀter.

Insjuknandet i schizofreni och andra lÄngvariga psykotiska sjukdomstillstÄnd innebÀren omvÀlvande och krisartad upplevelse. Isolering och ensamhet Àr ett av degrundlÀggande problemen med sjukdomstillstÄnden. Syftet med dennalitteraturstudie var att fÄ ökad förstÄelse och kunskap om hur patienter meddiagnosen schizofreni och andra lÄngvariga psykotiska sjukdomstillstÄnd uppleverbemötande frÄn vÄrdpersonal. Fördjupningsarbetet Àr en litteraturstudie baserad pÄ12 vetenskapliga artiklar som beskriver patienter med schizofreni och andralÄngvariga psykotiska sjukdomstillstÄnds upplevelse av bemötande frÄnvÄrdpersonal. De positiva upplevelserna kÀnnetecknades av omhÀndertagande,skapande av en positiv miljö, trygghet, ömsesidighet, att fÄ hjÀlp med att finnamening i sin upplevelse samt en god kommunikation.

Studiens syfte var att belysa akademikers syn pÄ hur kompetensutvecklingen bÀst tas tillvara pÄ arbetsplatsen. Jag valde en kvalitativ ansats dÀr jag genomförde fem intervjuer med akademiker frÄn branscherna privat tjÀnsteföretag, privat produktionsföretag, idéburen organisation, stat och kommun. Resultatet visar att det oftast Àr chefen som fattar det formella beslutet om kompetensutvecklingsinsatser, Àven om det i den hÀr studien har visat sig att det Àr i personalgruppen den första diskussionen om behovet av kompetensutveckling tas. Det Àr chefen som kÀnner till vilken kompetens medarbetarna har, kollegorna har dÀremot mycket dÄlig kunskap om vad de övriga pÄ arbetsplatsen besitter för kompetens. Delaktighet, frÀmst genom information, uppges vara mycket viktigt för att motivera medarbetarna att göra sitt bÀsta.

För att minska energianvÀndningen i hushÄll med direktverkande el, har en luftvÀrmepump för att vÀrma tappvarmvatten utvecklats. PÄ sÄ vis vÀntas elförbrukningen och dÀrmed kostnaden för att vÀrma tappvarmvatten mer Àn halveras.VÀrmepumpen ska vÀrma vattnet i den befintliga varmvattenberedaren och pÄ sÄ vis avlasta elpatronen frÄn att vÀrma vattnet för hushÄllets dagliga rutiner. Alternativ för hur varmvattenberedaren ska laddas har tagits fram och utifrÄn de fyra faktorerna:effektivitet, ekonomi, enkelhet och utrymme, har alternativen betygsatts. Den bÀstametod för att ladda varmvattenberedaren utses och har dÀrefter dimensionerats.Resultatet visar att av de föreslagna metoderna Àr det bÀst att suga kallt vatten frÄn botten pÄ varmvattenberedaren för att vÀrmevÀxla i kondensorn som Àr en spiralformad rör-i-rörvÀrmevÀxlare med köldmediet i det inre av rören. Vattnet som vÀrmts till 60°C pumpas tillbaka till varmvattenberedaren och in i dess topp för att fÄ bra skiktning.