Informationsteknik (IT) Àr en marknad som förÀndras snabbt. Att investera i IT kan dÀrför vara kritiskt. Att ha en strategi för hur satsningar pÄ IT ska göras kan minska risken för felinvesteringar pÄ IT men strategin kan Àven ge andra fördelar. Att ha en IT-strategi innebÀr dock inte automatiskt att den ger fördelar. IT-strategin bör Àven anvÀndas.

Syftet med va?r underso?kning var att underso?ka hur va?l fastighetsma?klarfo?retag lyckats skapa en medvetenhet, acceptans och engagemang fo?r fo?retagets varuma?rke hos sina ansta?llda. Vi har i studien a?ven studerat organisationskulturens roll i byggandet av ?corporate identity?. Va?r underso?kning har skett genom en kvalitativ metod och med halvstrukturerade intervjuer.

Syftet med uppsatsen var att ta reda pÄ hur organisationer hanterar internt motstÄnd mot förÀndringar för att försöka minska skadeverkningarna av detta motstÄnd vid förÀndringsarbete. Som undersökningsobjekt valdes Sparbanken Nords kontor i Jokkmokk dÄ de nyligen genomfört en fusion mellan den dÄvarande Nova Sparbank i Jokkmokk och Sparbanken Nord. Intervjuer med alla utom en som var anstÀllda i Jokkmokk under fusionsarbetet genomfördes. Det genomfördes Àven en intervju med den dÄvarande VD för Nova Sparbank. Det framgick att företaget i frÄga skötte personalhanteringen under fusionen bra med nÄgra undantag.

I vÄr studie har vi följt projektet Nollklassade, som har i syfte att utveckla och implementerasamordningsmetoder mellan Kommunen, FörsÀkringskassan, Arbetsförmedlingen ochVÄrden. MÄlet med projektet Àr att öka samordningen mellan myndigheterna för att dessa pÄbÀsta sÀtt ska kunna stödja de individer som saknar sjukpenninggrundande inkomst,Nollklassade. Syftet med vÄr studie var att se utvecklingen av samordningsmetoder, vilkahinder och möjligheter som uppstÄr samt vilka förutsÀttningar som finns för att projektet skaleda till en hÄllbar utveckling. Studien genomfördes med induktiv ansats och kvalitativ metod.Data samlades in via semi-strukturerade intervjuer med anstÀllda frÄn varje organisation föreframtagandet av teorier och tidigare forskning. Det insamlade materialet kategoriseradessedan upp i Àmnen dÀr vi utgick frÄn vÄra frÄgestÀllningar; Uppdrag och mÄl,Samordningsmetoder, Hinder och möjligheter samt FörutsÀttningar för hÄllbarhet.

Bakgrund och problem: Organisationer har sedan lÄng tid tillbaka varit föremÄl för granskning och mÀtning och en mÀngd metoder har tagits fram för att försöka mÀta pÄ alla möjliga vis. MÀtning Àr till för att effektivisera och förbÀttra verksamheten men ocksÄ för att skapa förtroende bland externa intressenter. Det finns dock eventuella oönskade effekter som kan uppkomma vid för stort fokus pÄ mÀtning och övervakning. Detta kan exempelvis vara att anstÀllda kÀnner sig styrda och begrÀnsade samt kÀnner oro inför individuella och kollektiva prestationsmÀtningar och till följd av detta presterar sÀmre. Att genomföra mÀtningar Àr i mÄnga fall tidskrÀvande och kan ta mycket tid frÄn kÀrnverksamheten.

Title: Every second week. A study on how co-parented children do family. The aim of the study is to explore children?s day-to-day experiences of co-parenting. It focuses on how the children actively participate in the process of shaping family life and their own childhoods in the context of family change.

This report is regarding an electrical installation of an alarm system on a post fishingboat called Andromeda. The background of the installation was an earlier andinadequate alarm system that led to a motor failure. The ship was taken out of serviceand was sold to Björn Magndahl who rebuilt it to a yacht.The project was conducted partly by developing the existing systems, partly bydocumenting the work by means of electrical blue prints. Except the alarm systems, aninstallation of the frequency control unit for the bow thruster was installed.The installation was working fine and the outcome of the documentation was handedover in a form of a binder during the test drive of the systems and the assignment wasapproved..

I takt med den ökande globaliseringen blir det allt viktigare för organisationer att aktivt arbeta för att sÀkerstÀlla sin kompetensförsörjning. Det rÄder en brist pÄ fÀrdiga chefer och organisationer behöver dÀrför se över sin interna chefsförsörjning. Med anledning av detta har vi, med hjÀlp av semistrukturerade fokusgruppsintervjuer, genomfört en fallstudie av SkellefteÄ kommuns interna chefsaspirantprogram med fokus pÄ deltagarnas upplevelser av programmet och hur programmet fungerat som strategiskt verktyg i syfte att skapa fÀrdiga chefer. Studien utgÄr ifrÄn en hermeneutisk ansats och har en kvalitativ design i form av semistrukturerade fokusgruppsintervjuer. Resultaten visar att vilja Àr nyckeln för att medarbetare ska kunna axla rollen som chef.

?Fan fiction writing?, or the writing of stories based upon a popular entertainment franchise, has become a topic of academic discussion. Fan fiction writers have waked the ire of movie producers, since they often write fiction that is in direct contradiction to the movie?s plot or spirit. While most academic studies on fan fiction have concentrated on his confrontational aspect of the writers? psyches, we have found that the writers actually have a much more nuanced approach to their work, and are not necessarily hostile towards the directors and producers.

Studiens syfte var att undersöka hur fyra socialsekreterare pÄ Kvinnofridsteamet i Rinkeby uppfattade sitt arbete. Kvinnofridsteamet Àr en sÀrskild enhet för misshandlade kvinnor, de arbetade frÄn början utan myndighetsutövning, men Àr numera unika i sitt slag i Sverige, eftersom de har delegerats myndighetsutövning. Viktiga frÄgor var: hur upplevde Kvinnofridsteamet att eventuell samverkan med andra organisationer fungerade och hur upplevde Kvinnofridsteamet att deras handlingsutrymme pÄverkats efter att de tilldelats myndighetsutövning? Vi anvÀnde oss av en kvalitativ metod med en fenomenologisk ansats. För att kunna besvara vÄra frÄgestÀllningar intervjuades samtliga fyra kvinnliga socialsekreterare i Kvinnofridsteamet.

Denna studies avsikt Àr att ta reda pÄ hur uppföljning och tillvaratagande av projektmedlemmarnas kollektiva kunskap utifrÄn projektet sker. Syftet Àr Àven att ta reda pÄ hur denna kunskap ska kunna förmedlas till dem som Àr i behov av denna.Vi har valt att arbeta med uppsatsen utifrÄn en kvalitativ metod och ett abduktivt angreppssÀtt. VÄr problemdiskussion tog sin början i en tankekarta dÀr vi anvÀnde oss av antal olika teoretiska begrepp som det valda problemomrÄdet kunde tÀnkas handla om. De teorier vi huvudsakligen valt att bygga upp vÄrt teorikapitel utifrÄn Àr teorier kring knowledge management, lÀrande organisationer och kunskapsöverföring. UtifrÄn dessa teorier genomförde vi sedan sex intervjuer med sju intervjupersoner för att bringa klarhet i hur det ser ut i verkligheten.

Introduktion: I juli 2012 uppdaterades regelverken för farmakovigilans inom Europa och flera förÀndringar gjordes i de bestÀmmelser som rör sÀkerhetsstudier pÄ godkÀnda lÀkemedel. En sammanstÀllning av dessa behövdes för att lyfta fram viktiga bestÀmmelser och ge en tydligare överblick av de myndighetskrav som berör PASS (Post-Authorization Safety Studies) och PSP (Patient Support Programs). Syfte: Projektet syftar till att analysera och tolka regelverk och riktlinjer gÀllande PASS och PSP inom Europa samt utreda vad som gÀller för PASS i de skandinaviska lÀnderna. Detta för att lyfta fram viktiga bestÀmmelser och underlÀtta tolkningen för berörda företag. Material och metoder: Huvuddelen av projektet bestod av en litteraturstudie dÀr fokus lÄg pÄ lagar och riktlinjer inom Europa. InformationsinhÀmtning skedde Àven genom intervjuer med personal pÄ Bayer AB och LÀkemedelsverket. JÀmförelser har sedan gjorts mellan svenska, norska och danska regelverk. Resultat: Myndighetskraven för PASS och PSP skiljer sig Ät i vissa avseenden.

Under de senaste decennierna har det visat sig vara en utmaning för offentliga organisationer att anpassa sig till förÀnderliga marknader. Syftet med studien Àr att undersöka hur en offentlig organisation uppfattar olika intressenters pÄverkan pÄ organisationens arbete med att anpassa sig till förÀndringar pÄ marknaden. Studien realiseras genom en fallstudie pÄ Systembolaget och deras anpassningsarbete gÀllande en ny sortimentsmodell. Uppsatsen fokuserar pÄ organisationens uppfattning om intressenternas pÄverkan och datainsamlingen utgjordes primÀrt av intervjuer med fem experter inom organisationen. Resultatet av studien ger stöd för att offentliga organisationer har ett stort fokus pÄ att vinna legitimitet i sitt anpassningsarbete.

The thesis examined whether there is a distinct boundary between art and advertising. The collected data showed how art and advertising are linked to each other and also differ from each other, in particular through the latter half of the 1900?s. What was happening in society came to have great impact on what happened in art and advertising. In postwar Germany, capitalism realism evolved from the German pop art where the art was removed from the art gallery and placed on the streets where the people were, in an era that was characterized by a gap between the rich and the poor.

Syftet med denna studie var att undersöka hur chefer i organisationer arbetar för att utveckla samt tillvarata sin egen och de anstÀlldas kreativitet i organisationerna. Fyra intervjuer genomfördes med chefer i fyra organisationer. TvÄ av organisationerna var företag inom reklam och marknadsföringsbranschen som tjÀnar pengar pÄ att vara just kreativa. De andra organisationerna var en hotellkedja samt en idéburen organisation som man vid första anblicken inte förknippar med kreativitet. Resultatet som kom fram var att samtliga chefer ansÄg att kreativitet var nÄgot viktigt som de försökte utveckla inom sin organisation.