Syftet med vÄr uppsats Àr att utifrÄn svenska mindre aktiebolags, revisorers och expertorgans perspektiv redogöra för om förslagen i propositionen ?Förenklade redovisningsregler m.m.? och BFNs ?AllmÀnna rÄd för K2 - mindre aktiebolag? överensstÀmmer med vad de anser behöver förenklas. Syftet Àr ocksÄ att redogöra för vilken funktion redovisningen har för de mindre aktiebolagen och vilka konsekvenser de föreslagna förenklingarna och förÀndringarna kan medföra. I uppsatsen tillÀmpar vi en abduktiv forskningsansats och har en intensiv utformning. Vi anvÀnder kvalitativ metod och har genomfört semi-strukturerade individuella intervjuer.

I denna uppsats har vi undersökt hur kommuner arbetar med kompetensutvecklingsinsatser för att skapa karriÀrvÀgar Ät deras medarbetare. Kompetensutveckling Àr ett omrÄde som stÀndigt Àr aktuellt inom organisationer och kan bland annat syfta till att utveckla samt behÄlla befint-lig personal. I bakgrunden redogör vi bland annat för de statliga satsningar som varit centrala i kommuners konstruktion av de nuvarande kompetensutvecklingsinsatserna. Litteraturen inom omrÄdet visar att kompetensutvecklingsinsatser Àr viktiga pÄ bÄde individ och företagsnivÄ. För individen kan en satsning pÄ kompetensutveckling leda till bland annat ökad arbetstill-fredsstÀllelse och minskad upplevelse av stress.

Allt fler organisationer strÀvar idag efter att skapa mÄngfald pÄ arbetsplatsen. Tidigare forskning indikerar positiva effekter för de organisationer som har lyckats med implementeringen av mÄngfaldsinitiativ, sÄsom förbÀttrat finansiellt resultat och ökade marknadsandelar till följd av en bredare kundbas. Implementeringen av mÄngfaldsinitiativ Àr dock förknippad med en hel del svÄrigheter. Tidigare studier har bland annat visat att organisationens storlek, begrÀnsad tillgÄng till resurser och en oförmÄga att acceptera mÄngfaldsinitiativ kan utgöra barriÀrer till en lyckad implementering. Syftet med studien Àr sÄledes att utforska de största barriÀrerna till att implementera centrala mÄngfaldsinitiativ i en stor organisation.

Bakgrund: I denna uppsats presenteras lÀsaren till Stockholm Visitors Board varumÀrke som under nÄgra Är anvÀnts och marknadsförts internationellt för att locka företag, besökare och investerare till Stockholms stad. Författarna har undersökt varumÀrket ?Stockholm - The Capital of Scandinavia? för att ta reda pÄ vad de danska och norska turistorganisationerna anser om detta. De utlÀndska organisationerna Àr VisitNorway, Wonderful Copenhagen och VisitDenmark. Samtidigt har en utredning pÄgÄtt för att se om nÄgot motarbete gjorts frÄn ovan nÀmnda organisationerna.Med facit i hand kan författarna konstatera att dessa organisationer Àr likasinnade i sitt sÀtt att arbeta.

Arbetet behandlar kontrollsystemen hos mÄltidsindustrin i Ryssland. Det Àr av intresse för mig eftersom jag ursprungligen kommer frÄn Ryssland och har nu gÄtt igenom en restaurangmanagerutbildning i Sverige. Det Àr intressant studera hur kontrollsystemet ser ut i ett annat land. Det kan vara intressant för nÄgon som skulle vilja arbeta inom ryska livsmedelsindustrin eller den som intresserad i att genomföra en djupare studie kring ryska kontrollsystem. Arbetet berör organisationer som utför kontrollen inom mÄltidsindustrin i Ryssland och beskriver dess funktioner och regelverk.

Titel:"Kommunikation Àr ju allt" ? en kvalitativ studie om relationen mellan vÀrdet av att mÀta kommunikation och kommunikatörers status och legitimitet i organisationer.Författare:Emilia Dahlqvist och Daniela LundqvistKurs, termin och Är:Medie- och kommunikationsvetenskap GR (C), C-uppsats 15 hp, HT-2013Antal ord i uppsatsen:17 009 ordProblemformulering och syfte:Strategisk kommunikation har under de senaste 25 Ären haft svÄrigheter att utveckla mÀtmetoder som visar pÄ dess vÀrde. Strategisk kommunikation kÀmpar för akademisk prestige, vilket Àr en stor utmaning för legitimeringen av yrket. Yrkesutövare har svÄrt att argumentera för vilket vÀrde de tillför organisationen, utan att kunna visa detta genom mÀtbara resultat. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka relationen mellan kommunikationsansvarigas uppfattningar om mÀtning av kommunikation och yrkets legitimitet.

Edward Said's book Orientalism (1978) is the most important reference point in the post-colonial theory and describes how the West is dominant over the Orient. There is a clear distinction between "us" and "the other" and the purpose of this study is that, from a postcolonial perspective, focusing on Said's theoretical concepts "the other" and "discourse", examining how two foreign-born people with ethnic backgrounds living in the same place, are looking at themselves, at other foreign-born and native Swedes. My questions to answer this are; ?what are the concepts of "the other" and "discourse" and is it possible to use these concepts to examine how foreign-born people are looking at themselves, at other foreign-born and native Swedes in a specific location??, ?who is "the other" in a place where there are almost as many native Swedes as foreign-born??, and ?how do these two foreign-born people with ethnic backgrounds perceive Norrliden as a place and what effect has that place had on their identity?? I have used a post-colonial philosophical ground and a qualitative approach, focusing on two different interviews with two men, living in Norrliden. In Norrliden almost 50% of the inhabitants are foreign-born were both of the interview-persons are feeling safe and secure.

Syftet med denna uppsats Àr att utöka förstÄelsen för och kunskapen av, de strategiska beslutsprocesserna som föregÄr företags övergÄngar till outsourcing i organisationer med en relativt liten erfarenhet av strategin, respektive, organisationer som har en lÀngre historia av strategin.I ?Make-or-Buy? stadiet av beslutsprocessen minskar företagets mÄngsidighet och djupet av analysen, nÀr organisationen fÄr större erfarenheter av outsourcing. I stadiet dÀr företaget vÀljer leverantör substituerar djupet av analysen dess mÄngsidighet, nÀr organisationen fÄr större erfarenheter av strategin. Detta kan förklaras med att organisationen utvecklar ett organisatoriskt minne och organisatoriska rutiner. En modell utvecklas av författarna som början av en definitionsutveckling och grund till fortsatt forskning inom omrÄdet..

Till min uppsats valde jag att koncentrera mig pÄ tvÄ verk, Post Office och Factotum, av författaren Charles Bukowski (1920-1994). Huvudpersonen i bÄda romanerna kallas Henry Chinaski och Àr en mycket komplicerad karaktÀr. För att kunna analysera dennes sjÀlvdestruktivitet samt syn pÄ kvinnor och arbete anlade jag ett mansforskningsperspektiv, nÄgot som jag ocksÄ utförligt beskriver..

Beslutstödssystem, som syftar till att underlÀtta beslutsfattandet för beslutsfattare, Àr idag vanliga i organisationer (Power, 2002a). DessvÀrre upplever mÄnga beslutsfattare att beslutstödssystemen inte ger ett fullgott stöd (Carson & Turban, 2002). Anledningen till detta menar Angehrn och Jelassi (1994) Àr att tillrÀckligt stor hÀnsyn inte har tagits till mÀnskliga faktorer, sÄsom kognitiva begrÀnsningar. Det Àr av vikt att utgÄ frÄn andra modeller över mÀnskligt beslutsfattande Àn Simons (1960) modell, som i stort sett Àr den enda modellen som utgÄs frÄn (Angehrn & Jelassi, 1994). En modell av Mintzberg et al.

Reklam för olika produkter och organisationer möter oss varje dag bland annat genom tidningar, radio, TV eller pÄ vÀgen till jobbet. De TV-sÀnda reklamfilmerna som avbryter i lördagsfilmen eller under nyhetssÀndningen Àr till för att pÄverka oss TV-tittare. Vi har i denna studie valt att undersöka vilka likheter och skillnader man ser i en jÀmförelse av tvÄ reklamfilmer frÄn kommersiella företag och tvÄ frÄn nonprofitorganisationer.Vi har som syfte att identifiera drag och linjer i filmerna som Àr likadana eller skiljer sig Ät frÄn de olika typerna av organisationer. Fenomenet vi vill undersöka Àr hur reklamfilmer frÄn nonprofitorganisationer utformas och fungerar jÀmfört med reklamfilm frÄn kommersiella företag. Detta kommer vi göra genom att dra slutsatser utifrÄn kvalitativa tolkningar kring likheter och skillnader i filmerna.Undersökningarna som denna uppsats baseras pÄ kommer att utföras genom tvÄ kvalitativa studier pÄ fyra reklamfilmer.

Bakgrund: Organisationers konkurrens om duktiga medarbetare har aldrig varit hÄrdare och med rÀtt arbetstagare pÄ rÀtt plats kan organisationen skapa konkurrensfördelar. För att anses attraktiva mÄste organisationer kunna möta arbetstagares krav och erbjuda mer Àn bara en arbetsplats att gÄ till. Det pÄgÄr ett ?krig? om talanger och nÀr organisationer lyckats attrahera en talang mÄste de ocksÄ se till att behÄlla den. Det finns dock en risk med att organisationen glömmer de medarbetare som inte Àr definierade som talang.

Införandet av ett IT-system Àr en socioteknisk förÀndring som stÀller mÄnga krav pÄ en orga-nisation om det ska betraktas som framgÄngsrikt. Det finns utmaningar av bÄde teknisk, social och organisatorisk karaktÀr. I beskrivningar av lyckade systeminföranden framtrÀder ofta fak-torer som pÄverkade införandets framgÄng. Syftet med uppsatsen Àr att fÄ kunskap om dessa faktorer och hur de kan pÄverka systeminföranden i kommunala organisationer. I detta arbete identifieras dessa faktorer som kallas framgÄngsfaktorer i teori och genom studier av verkliga omstÀndigheter i organisationer.

VÄrt syfte med uppsatsen Àr att undersöka hur ett företag anvÀnder sig av etiska riktlinjer för sin verksamhet, samt hur detta pÄverkar relationerna med externa intressenter.Det framgick av vÄr undersökning att företagets etik handlar om att ta ansvar. Företaget har olika etiska problem med sina intressenter, men de etiska konflikterna koncentreras klart i relationerna med leverantörerna, dÄ IKEA Àr tvungen att ta ansvar för ett annat företags oetiska handlingar.För att kunna framgÄngsrikt anvÀnda etik som ett konkurrensmedel har IKEA inlett ett intensivt samarbete med prestigefyllda internationella organisationer. Detta samarbete med dessa organisationer Àr positiv i dubbel bemÀrkelse för bÄde företaget liksom deras etiska arbete, dvs. resultatet blir positivt rykte och den etiska ribban höjs..

At Flight and Systems test Saab AB, a post-processing software is used to process GPS data. A new software by the name GrafNav has been purchased and the purpose of this master thesis therefore became, partly to make a judgment regarding GrafNav?s ability to estimate position, velocity and accuracy, partly to if needed improve the estimate and finally find one or several methods to estimate the position and velocity accuracy. The judgment of GrafNav was performed partly by a comparison to the former post-processing software (PNAV) and partly by a comparison to the airplane?s inertial navigation system (INS).