IllamÄende och krÀkning Àr en problematisk biverkning av cytostatikabehandling oavsett dos. MÄnga patienter fÄr antiemetika för att lindra illamÄende och krÀkning. Trots detta lider mÄnga patienter av fortsatt illamÄende och krÀkning vilket pÄverkar deras dagliga liv. Vad finns det dÄ för icke farmakologiska omvÄrdnadsÄtgÀrder att tillgÄ utöver antiemetikaprofylax? Syftet med denna studie Àr att systematiskt sammanstÀlla litteratur gÀllande icke farmakologiska omvÄrdnadsÄtgÀrder vid cytostatikarelaterat illamÄende och krÀkning.

Den urbana situationen idag, med en majoritet av mÀnniskor som bor och arbetar i stÀderna, sÀtter stor press pÄ en vÀlfungerande planeringsprocess. Denna uppsats undersöker hur konsultföretaget Urban Utveckling och SamhÀllsplanering AB kan utveckla sina analysverktyg nÀr de utvÀrderar urbana omrÄden dÄ analyserna idag inte argumenterar för prioritering av sÀrskilda ÄtgÀrder. Förslaget var att utveckla en prioriteringsprocess som skulle ta in viktiga aspekter av urban planering i berÀkningarna, aspekter som skulle kunna pÄverka denna process. Baserat pÄ intervjuer med lokala aktörer jÀmfördes sociala och ekonomiska aspekter med varandra och i relation till syftet för analysen, vilket var att omrÄdet skulle förbÀttras bÄde för fastighetsförvaltaren och för invÄnarna. Resultatet presenterade fem ÄtgÀrder som genom deras sociala pÄverkan ? kopplat till syftet för analysen ? borde anses mer aktuella Àn de övriga.

Ett företags organisationskultur erkÀnns idag av mÄnga som en viktig faktor nÀr det handlar om att skapa innovationer i en industriell kontext. Anledningen till detta Àr att organisationskulturen utgör den grund av gemensamma antaganden och vÀrderingar somprÀglar beteendet i en organisation. MÄnga författare har undersökt samspelet mellan organisationskultur och innovationsförmÄga och vissa har ocksÄ gjort försök att beskriva hur en organisationskultur som stödjer innovation bör se ut. (se till exempel Kanter, 1985 och Martin & Terblanche, 2004)I denna uppsats presenteras och jÀmförs olika parametrar, som typiskt sett sÀgs ingÄ i en organisationskultur som stödjer innovation, pÄ tre fallföretag i en gemensam koncern. Likheter och olikheter identifieras i företagens tillvÀgagÄngssÀtt och dess effekt pÄ kulturen, varpÄ rekommendationer lÀmnas angÄende hur företagen vidare kan agera för att öka förutsÀttningarna för innovation i organisationen genom kulturstyrning.Uppsatsen diskuterar ocksÄ, utifrÄn fallföretagens situationer och medarbetarnas uppfattningar, huruvida det verkligen gÄr att generalisera bilden av vad som Àr en innovationskultur pÄ alla företag.

Denna studies avsikt Àr att ta reda pÄ hur uppföljning och tillvaratagande av projektmedlemmarnas kollektiva kunskap utifrÄn projektet sker. Syftet Àr Àven att ta reda pÄ hur denna kunskap ska kunna förmedlas till dem som Àr i behov av denna.Vi har valt att arbeta med uppsatsen utifrÄn en kvalitativ metod och ett abduktivt angreppssÀtt. VÄr problemdiskussion tog sin början i en tankekarta dÀr vi anvÀnde oss av antal olika teoretiska begrepp som det valda problemomrÄdet kunde tÀnkas handla om. De teorier vi huvudsakligen valt att bygga upp vÄrt teorikapitel utifrÄn Àr teorier kring knowledge management, lÀrande organisationer och kunskapsöverföring. UtifrÄn dessa teorier genomförde vi sedan sex intervjuer med sju intervjupersoner för att bringa klarhet i hur det ser ut i verkligheten.

Den ökade globaliseringen och den stigande medvetenheten om hur vi pÄverkas av vÄr omvÀrld har gjort att fler företag insett vikten av att arbeta med hÄllbar utvecklig, inte bara ekonomiskt och inom företaget utan ocksÄ för samhÀllet dÀr de verkar. 1994 myntades uttrycket ?The Tripple Bottom Line? av John Elkington. The Tripple Bottom Line innebÀr att företags prestationer ska mÀtas utifrÄn ekonomiska, miljömÀssiga och sociala grunder. Trenden Àr att rapportera dessa perspektiv i en hÄllbarhetsredovisning.

Syfte: Syftet med denna studie Àr att analysera hur framgÄngsrika CSR-anvÀndande företag verksamma i Sverige har utformat CSR-arbetet. UtifrÄn denna information ska ett ramverk skapas innehÄllande styrverktyg och styrtekniker för att underlÀtta företags arbete med att styra CSR-insatser.Metod: Studien bygger pÄ fem intervjustudier som Àr genomförda pÄ fem framgÄngsrika företag verksamma i Sverige. Den teoretiska referensramen Àr framtagen genom akademiska tidsskrifter och böcker. Den empiriska datan Àr insamlad genom semi-strukturerade intervjuer genomförda pÄ plats och genom telefon.Slutsats och rekommendationer: Resultatet av denna studie visar att den frÀmsta anledningen för de undersökta företagen att arbeta med Corporate Social Responsibility bygger pÄ ekonomiska fördelar. Intressentstyrning Àr den frÀmsta faktorn för att lyckas med arbetet med Corporate Social Responsibility.

Syftet med min undersökning har varit att undersöka vad det finns för statliga direktiv samt att ge en bild av vad som stÄr i dagspressen om sponsring i skolan. Jag har studerat statliga rapporter, riksdagsmotioner samt valda dagstidningar. Sponsring Àr ett kommersiellt samarbete mellan likvÀrda och aktiva parter som frivilligt vÀljer varandra. Sponsringsaktiviteten i skolan har ökat under senare tid. Det finns inga lagar, förordningar eller lÀroplaner som reglerar sponsring i skolan.

Inom omrÄdet organisationsförÀndring finns en mÀngd tidigare forskning, men dÄ Àmnet Àr komplext med mÄnga faktorer som kan pÄverka utfallet av förÀndringen finns utrymme för fortsatt forskning. Denna studie Àmnar studera en organisationsförÀndring pÄ ett industriföretag sett ur ett medarbetarperspektiv. Syftet med undersökningen Àr att öka förstÄelsen kring förÀndringsfaktorers betydelse och studiens frÄgestÀllningar behandlar medarbetarnas upplevelser av förÀndringsarbete samt de faktorer som bidrar till en vÀl genomförd förÀndring. Vidare introduceras lÀsaren i Àmnet genom synliggörande av tidigare forskning vilken vi finner relevant för denna studie. Sedan beskriver vi den valda metoden, dÀr vi utgÄr frÄn en hermeneutisk ansats med kvalitativa semistrukturerade intervjuer som tillvÀgagÄngssÀtt. DÀrefter redogör vi för studiens resultat som visar att medarbetarnas upplevelser av förÀndringsprocessen varit mestadels positiva, dock med nÄgra undantag. I diskussionen lyfts faktorerna kommunikation, tydlig information, delaktighet och enad organisationskultur.

In 2001 the World Health Organization (WHO) issued a revised global recommendation for exclusive breastfeeding for a child ÂŽs first six months. The aim of this study was to investigate what information parents receiving from the Child Health Care about introduction of solids to breastfed infants and if they follow the recommendation. A further aim is to document reasons for introduction of solids at the selected time and describe what food parents start with.The method has a descriptive and a qualitative design. Users of several Swedish parenting websites were asked to participate in the study. A total of 27 users completed the anonymous open-ended questions posted on the websites.

Den ideella sektorn i Sverige omfattar idag allt frÄn smÄ sÀllskapsföreningar till stora fackliga organisationer. Huvuduppgiften för dessa föreningar Àr att generera nytta för sina medlemmar, givare och andra intressenter genom olika verksamheter. Till skillnad mot nÀringsdrivande företag Àr pengarna endast ett medel för att kunna utföra verksamheten i föreningarna och inget mÄl i sig. Syftet med vÄr uppsats Àr för det första, att belysa kopplingen mellan den externa redovisningens beskrivning av organisationens mÄl och eget kapital samt intellektuellt kapital i den del av den ideella sektorn som följer Ärsredovisningslagen. För det andra, om sÄ bedöms möjligt, ge rekommendationer om hur de ovannÀmnda kapitalen kan förvaltas för att pÄ bÀsta sÀtt uppfylla verksamhetens mÄl.

Ett sÀtt att reducera kvalitetsbristkostnader i ett företag Àr att genomföra förbÀttringsarbeten med metodiken DMAIC, oftast anvÀnd inom Six Sigma-projekt. MÀngden litteratur om DMAIC i tjÀnsteföretag Àr mer begrÀnsad Àn liknande litteratur för tillverkande företag och den litteratur som finns saknas en djupare beskrivning av de olika faser som DMAIC bestÄr av. Syftet med examensarbetet Àr att ÄskÄdliggöra hur DMAIC- metodiken kan anpassas för att lösa Äterkommande problem i en process tillhörande tjÀnsteföretag. Detta görs genom att utgÄ frÄn författare med stor erfarenhet inom kvalitetsomrÄdet, Magnusson, Kroslid och Bergman samt Juran och undersöka hur deras definitioner av DMAIC kan anpassas och anvÀndas i ett tjÀnsteföretag. Som strategi valdes att göra en fallstudie pÄ EuroMaint Rail AB, ett tjÀnsteföretag som utför tÄgunderhÄll för ett flertal svenska tÄgoperatörer.

Syfte: Huvudsyftet med uppsatsen Àr att undersöka ett företags givna transportstrukturs miljöpÄverkan i vÀxthusemissioner eller CO2e. Detta genom att med hjÀlp av olika verktyg och teorier ta fram ett antal scenarion som har en lÀgre miljöpÄverkan Àn befintlig transportstruktur. Det sekundÀra syftet Àr att ta fram modeller som hjÀlper företaget att ta hÀnsyn till de ekonomiska kostnader som kan vara kopplade till en omstrukturering av transportstrukturen.Metod: Kvalitativa intervjuer om grön logistik och vilka verktyg som anvÀnds i detta arbete samt en kvantitativ datainsamling i berÀkningar av emissioner med hjÀlp av NTMCalc.Slutsatser: Ett antal olika scenarion togs fram dÀr miljöpÄverkan uppskattades, utifrÄn dessa valdes 5 stycken ut som hade en lÀgre miljöpÄverkan Àn befintlig transportstruktur. I dessa utvalda scenarion tas hÀnsyn till ytterligare faktorer som exempelvis ledtider, hur mÄnga landsgrÀnser som mÄste korsas, tÀtortskörning etc. DÄ det inte finns ett ekonomiskt underlag för vad ett transportstrukturbyte skulle kosta förs det en diskussion med rekommendationer över ÄtgÀrder vid ett byte av transport..

OhÀlsan relaterad till kost och fysisk aktivitet fortsÀtter att öka vÀrlden över och förebyggande insatser behövs redan i tidig Älder för att hejda trenden. Enligt studier hör ungdomar i gymnasieÄldern till en sÀrskild riskgrupp dÄ de efter studenten blir mer sjÀlvstÀndiga individer som fattar fler beslut pÄ egen hand kring kost och fysisk aktivitet. Eftersom uppfattningar och attityder Àr en stor del av vad som styr beteende sÄ Àr dessa av intresse att studera som en del av det hÀlsofrÀmjande arbetet.Till vÄr studie utformade vi en enkÀt som vi med hjÀlp av har undersökt uppfattningar och attityder kring kost och fysisk aktivitet hos en grupp gymnasieelever i GöteborgsomrÄdet och sammanlagt deltog 106 elever i undersökningen. EnkÀtsvaren analyserades dÀrefter med hjÀlp av SPSS (17.0).Resultaten visade att majoriteten av deltagarna hade en positiv attityd till hÀlsa, men att en del av deras uppfattningar om hÀlsosam kost och fysisk aktivitet inte stÀmmer överens med Livsmedelsverkets fem kostrÄd och rekommendationer om fysisk aktivitet. Vi kunde Àven urskilja skillnader mellan tjejernas och killarnas uppfattningar och attityder kring fysisk hÀlsa.

Datum: 2009-10-30NivÄ: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hpFörfattare: Annelie KÀllebo och Douglas LabrellHandledare: Nazeem Sayed-Muhamed Titel: Etableringen av IBS Rental pÄ uthyrningsmarknaden ? en behovsanalys hos potentiella kunder pÄ en företagsmarknadFrÄgestÀllning: Hur ska IBS skapa hög kundnöjdhet med sin nya produkt IBS Rental?Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att, genom en behovsanalys, bidra till att ge IBS en bÀttre kÀnnedom över dess potentiella kunders behov. Förhoppningen Àr att kunna ge rekommendationer om vad IBS bör göra för att skapa hög kundnöjdhet.Metod: En studie av potentiella kunders behov med hjÀlp av kvalitativa semistrukturerade intervjuer med IBS potentiella kunder pÄ uthyrningsmarknaden för byggmaskiner och utrustning.Slutsats: För att skapa hög kundnöjdhet mÄste IBS frÀmst utgÄ frÄn de potentiella kundernas behov. PÄ en företagsmarknad Àr varje kund unik och bör sÄledes ses som ett eget segment. Detta kombinerat med att kundernas behov funnits vara mycket differentierade gör det viktigt att IBS skrÀddarsyr produkten i största möjliga mÄn.

Syftet med studien Àr att kartlÀgga och utvÀrdera IT-stödet inom institutioner tillhörande den samhÀllsvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet. En fallstudie har genomförts som resulterat i en verksamhetsdiagnos som utgör en summativ utvÀrdering av IT-stödet för grundutbildningen. I denna utvÀrdering beskrivs problem och styrkor med IT stödet ur ett verksamhetsperspektiv. Studien visar att IT-stödet (e-infrastrukturen) pÄ lokal nivÄ inom Uppsala universitet Àr komplex, problematisk och att den har en skiftande kvalitet. Undersökta institutioner har olika behov och krav pÄ IT-stöd.