Ledarskapsteorin Leader-Member Exchange (LMX) menar att en hög kvalité i relationen mellan ledare och medarbetare Àr viktig för olika organisatoriska utfall. DÄ forskning inte fokuserat pÄ vilka relationsaspekter som medarbetare vÀrderar som viktiga inom specifika branscher, Àr denna studie ett avstamp till omrÄdet. Syftet med undersökningen var att ta reda pÄ vilka relationsaspekter som sÀljmedarbetare vÀrderar som viktiga i relationen till sin nÀrmsta chef, om vÀrderingen av dessa relationsaspekter har ett samband med medarbetares upplevelse av den befintliga relationen till sin nÀrmsta chef och om relationsaspekterna vÀrderas olika beroende pÄ den befintliga kvalitén i relationen. En enkÀtstudie genomfördes dÀr LMX samt relationsaspekter behandlades. Deltagarna bestod av 70 sÀljmedarbetare pÄ ett globalt företag i Mellansverige.

SammanfattningSyftet med studien var att studera skillnader i vilka mÄl bordtennisspelare anvÀnder sig av beroende pÄ mÄlinriktning. I studien deltog 103 bordtennisspelare (60 mÀn och 43 kvinnor) tÀvlandes i division ett till tre. Metoden som anvÀndes i studien var en kvantitativ undersökning och bestod av enkÀterna Collegiate Goal Setting in Sport Questionnaire (Weinberg, Burton, Yukelson, Weigand, 1993) och Task and Ego Orientation in Sport Questionnaire (Duda & Nicholls, 1992; ref i Duda, 1998). Resultatet i studien visade flera signifikanta skillnader mellan bordtennisspelarna med högre resultatinriktning och bordtennisspelare med en lÀgre resultatinriktning nÀr det gÀller uppfattning om mÄlsÀttning. Resultatet visade exempelvis att bordtennisspelarna med högre resultatinriktning oftare satte resultatmÄl och prestationsmÄl jÀmfört med bordtennisspelare med en lÀgre resultatinriktning.

Syftet med min undersökning var att belysa förutsÀttningen för studie- och yrkesvÀgledaren att utföra sitt uppdrag beroende pÄ rektors strategier att implementera studie- och yrkesvÀgledning i hela organisationen. Detta Àmnade jag belysa pÄ en kommunal gymnasieskola ur ett ledarskaps och organisationsperspektiv. De tvÄ frÄgestÀllningarna var pÄ vilket sÀtt pÄverkas studie- ochyrkesvÀgledarens förutsÀttningar att utföra sitt uppdrag beroende av hur implementeringen av att studie- och yrkesorienteringen skett i organisationen samt pÄ vilket sÀtt ledarskapet och organisationen av studie- och yrkesvÀgledningen kan underlÀtta för studie- och yrkesvÀgledarenatt utföra sitt uppdrag i organisationen. Jag utförde undersökningen med hjÀlp av kvalitativa semistrukturerade forskningsintervjuer. I undersökningen intervjuades tre rektorer och tre studie- och yrkesvÀgledare.

Mentala modeller bestÄr av deklarativ och procedurell kunskap. Vad har dessa kunskaper för effekt pÄ varann? Fitts och Posner (1967 enligt Rasmussen, 1991) presenterar en teori som beskriver en utveckling om hur en fÀrdighet utvecklas. Enligt denna teori föregÄr deklarativ kunskap procedurell kunskap. Av resonemanget: hur kan barn rent intuitivt veta hur de ska göra? bildas en hypotes som ska ge svar pÄ frÄgestÀllningen: Àr deklarativ kunskap alltid en förutsÀttning för den procedurella?Ett experiment utfördes med tvÄ oberoende grupper.

Ekonomiskt bistÄnd Àr ett stÀndigt aktuellt Àmne nÀr det kommer till kommunernas socialtjÀnst. Under mÄnga Är har en stadig ökning av bÄde kostnader för ekonomiskt bistÄnd samt lÀngd pÄ bidragsperioden skett i Sveriges kommuner. Och trots med en av vÀrldens mest vÀlutvecklade vÀlfÀrder, har kommunerna inte kommit underfund med den fattigdom som existerar i deras vardag. Denna studie syftar till att undersöka vad som kan ligga bakom denna ökning av ekonomiskt bistÄnd. Genom en metod som baseras pÄ statistisk analys har ambitionen varit att finna bakgrundsfaktorer med tillrÀckligt starkt samband som kan förklara kostnaderna i utbetalt ekonomiskt bistÄnd i de svenska kommunernas socialtjÀnst.

Begreppet hÄllbar utveckling Àr synnerligen aktuellt i dagens samhÀlle. Förskolor kan idag ansöka om att fÄ bli miljöcertifierade och pÄ det sÀttet göra barnen delaktiga i det dagliga miljöarbetet som bedrivs pÄ förskolan. FrÄgan Àr dÄ om det Àr viktigt för miljöarbetet i allmÀnhet att det vÀxer fram fler miljöcertifierade förskolor.Vi har valt att försöka ta reda pÄ om pedagogernas engagemang och miljömedvetenhet varierar beroende pÄ om de arbetar pÄ en miljöcertifierad förskola eller inte. Undersökningen bygger pÄ intervjuer med pedagoger pÄ en förskola med Grön Flagg, och en förskola utan miljöcertifiering. UtifrÄn de resultat vi fick fram kan vi se att skillnaderna mellan de bÄda förskolorna inte var sÄ stora.

Familjeföretag utgör 65-80 procent av alla vĂ€rldens företag och har spelat en nyckelroll i moderniseringen av ekonomin i vĂ€rldens lĂ€nder. Kapitalstruktur Ă€r ett vĂ€l utforskat omrĂ„de, men trots detta Ă€r det svĂ„rt att exakt avgöra vad som driver företag i sina beslut gĂ€llande kapitalstruktur. FĂ„ studier har genomförts som specifikt fokuserar pĂ„ kapitalstrukturen i familjeföretag, vilket ligger till grund för den hĂ€r studien.Denna studie undersöker huruvida det finns nĂ„gra skillnader avseende kapitalstruktur mellan familjeföretag och icke-familjeföretag pĂ„ den svenska börsen. Även huruvida skuldsĂ€ttningsgraden pĂ„verkas av andra faktorer undersöks. Genom att anvĂ€nda en handplockad datamĂ€ngd bestĂ„ende av 205 noterade svenska företag under Ă„r 2012 har vi kommit fram till följande resultat: Svenska noterade familjeföretag skuldsĂ€tter sig mindre Ă€n svenska icke-familjeföretag.

Syftet med denna uppsats Ă€r att fĂ„ kĂ€nnedom om hur överviktiga barns situation ser ut och vilka erfarenheter de professionella har vad gĂ€ller hur barn blir bemötta och vilket stöd som finns i skolan. De professionella intervjuades och delade med sig av sina erfa-renheter och utsagor angĂ„ende de överviktiga barnens olika situationer i skolan. Jag önskar ocksĂ„ att belysa vad skolan gör i relation till överviktsproblemet och vilka Ă€tgĂ€r-der som vidtas i frĂ„ga om attityder och förhĂ„llningssĂ€tt gĂ€llande övervikt. Övervikts-problemet Ă€r komplext och dĂ€rför finns det inga tydliga svar pĂ„ mina frĂ„gestĂ€llningar utan svaren Ă€r beroende av de olika faktorer som finns i barnens omgivning. Hur ett barn till exempel mĂ„r fysiskt, psykiskt och socialt eller behandlas i skolan Ă€r beroende pĂ„ vilka attityder, engagemang och stöd som finns hemifrĂ„n, i skolan och i det övriga samhĂ€llet.

Syftet med uppsatsen Àr att utifrÄn det psykologiska kontraktet och tre hypoteserundersöka dimensioner av relationen mellan chefer och medarbetare och belysaskillnader. Undersökningen bygger pÄ enkÀtsvar frÄn 81 medarbetare och 18 cheferfrÄn tvÄ organisationer. Vi behandlar i uppsatsen fem dimensioner av relationenmellan chefer och medarbetare, dessa Àr uppförande, rÀttvisa, trygghet, förtroendeoch kommunikation. TvÄ av dimensionerna skiljer sig mellan grupperna nÀr vi testarom det finns skillnader beroende pÄ vilket företag en respondent tillhör och endimension skiljer sig nÀr vi undersöker om det finns skillnader i uppfattningenmellan chefer och medarbetare. NÀr vi jÀmför ett internationellt företag med ettmindre, lokalt, företag fÄr vi resultat som motsÀger vÄrt antagande att skillnaderi uppfattning om relationens dimensioner Àr större i det internationella företaget.Vi drar slutsatsen att relationens dimensioner inte Àr beroende av varandra utanpÄverkas av olika faktorer.

Det hÀr Àr en studie om fem kvinnor som innan de blev gravida haft ett opiatmissbruk under flera Är och som nu underhÄllsbehandlas med det syntetiska opiatpreparatet Subutex. Studiens empiriska underlag utgörs dels av intervjuer med de fem kvinnorna, dels av intervjuer med fyra professionella aktörer inom missbruks- och barnavÄrdsomrÄdet. Intervjuerna med kvinnorna spÀnner över deras totala livssituation, deras historia och hur de ser pÄ framtiden ? medan de fyra professionella delar med sig av sina erfarenheter av underhÄllsbehandling med Subutex ihop med intrÀdandet i förÀldrarollen.Med Subutex slipper de intervjuade kvinnorna den nedbrytande jakten pÄ heroin och fÄr uppleva en relativt snabb kroppslig ÄterhÀmtning. Att dessa faktorer underlÀttar vid graviditet var nÄgot behandlarna inte tÀnkte pÄ till en början.

Utanför Östergarnsholm, öster om Gotland, har mĂ€tningar utförts sedan vĂ„ren 1995. MĂ€tningarna Ă€r gjorda med instrument monterade pĂ„ en 30 m hög mast samt med hjĂ€lp av vĂ„gbojar. MĂ€tstationerna Ă€r placerade sĂ„ att vid vind frĂ„n Gotland blir vĂ„gorna begrĂ€nsade av avstĂ„ndet frĂ„n mĂ€tstation till land (kallat fetch). DĂ„ vinden kommer norr och söder om Gotland, kan vĂ„gorna antas komma frĂ„n öppet hav. Denna klara uppdelning pĂ„ fetch Ă€r bĂ„de till för- och nackdel för studien.

Tidigare forskning visar att nyintroduktioner o?veravkastar den fo?rsta handelsdagen men underpresterar relativt ett ja?mfo?rande index pa? la?ngre sikt. Enligt den effektiva marknadshypotesen a?r det inte mo?jligt att fo?rutse prisro?relser i marknaden med hja?lp av information som redan a?r tillga?nglig fo?r allma?nheten. Denna studie underso?ker om det finns en avvikelse fra?n den effektiva marknadshypotesen pa? den svenska aktiemarknaden fo?r nyintroduktioner beroende pa? bo?rsens trendla?ge.

Detta examensarbete har genomförts i samarbete med Sourcecom Svenska AB. Sourcecom Svenska AB arbetar med kommunikationslösningar inom IT-kommunikation, IT-sÀkerhet och telefoni. Examensarbetet gÄr ut pÄ att undersöka konceptet Bring Your Own Device (BYOD) och föreslÄ olika lösningar beroende pÄ företagets informationssÀkerhetskrav. För att förstÄ konceptet BYOD behövs först en inblick i hur ett policybaserat system fungerar. Rapporten undersöker och förklarar tre olika Network Access Control (NAC) lösningar som Àr policybaserade.

Syftet med uppsatsen Àr att genom en eventstudie undersöka vilken pÄverkan VD- bytenhar haft pÄ aktiekursens upp- och nedgÄngar beroende pÄ företagsstorlek samt frivillig eller ofrivillig avgÄng..

Detta Àr en studie som behandlar arbetsmotivation och arbetsmotivationens förutsÀttningar bland olika kategorier av telefonförsÀljare utifrÄn Herzbergs tvÄfaktorsteori gÀllande hygien- och motivationsfaktorer. Studien belyser tvÄ övergripande frÄgestÀllningar. Den första frÄgan Àr om prioriteringen och den tillskrivna betydelsen av arbetsrelaterade faktorer för arbetstillfredsstÀllelse och arbetsprestation i arbetet bland telefonförsÀljare skiljer sig beroende pÄ kön, socio-ekonomisk status, arbetstider, utbildningsnivÄ, Älder och lön. Den andra frÄgan Àr om tillfredsstÀllelsen i arbetet skiljer sig bland telefonförsÀljare beroende pÄ kön, socio-ekonomisk status, arbetstider, utbildningsnivÄ, Älder och lön. Materialet som ligger till grund för studien Àr en enkÀtundersökning i form av en totalundersökning pÄ ett callcenter, totalt omfattar studien 104 respondenter.