Auditiva tolkningssvÄrigheter Àr ett vanligt funktionshinder med stora negativa konsekvenser förbarnets sprÄkutveckling. En omfattande forskning har visat pÄ lÄngtgÄende följder av barnsauditiva svÄrigheter, men kunskapen nÄr inte alltid ut till pedagogerna i skolan. PerceptionsnedsÀttningenÀr ofta medfödd, men symptomen hos smÄ barn kan vara otydliga och misstolkasdÀrför lÀtt. Alltför mÄnga upptÀcks inte i tid och somliga inte alls och om lÀrarna inte har kunskapom funktionshindret, sÄ finns det stor risk för att barnen inte fÄr rÀtt hjÀlp.Syftet med detta arbete Àr att undersöka, hur följderna av en auditiv perceptionsstörning pÄverkarden dagliga skolsituationen och Àven att ta reda pÄ, om tecken pÄ auditiva svÄrigheter mÀrks redanunder förskoletiden, dÄ man har möjlighet att gÄ in med ÄtgÀrder för att förebygga kommandeskolsvÄrigheter. Ett övergripande syfte Àr förstÄs ocksÄ, att synliggöra funktionshindret för attdÀrmed försöka öka förstÄelsen för drabbade barns situation.

Bakgrund: En vÄrdrelation tar sin utgÄngspunkt i patientens livsvÀrld, dÀr individuella frÄgestÀllningar och behov kan identifieras med mÄlet att frambringa upplevelsen av hÀlsa hos patienten. VÄld och aggression riktat mot vÄrdpersonal Àr ett vÀl beskrivet fenomen i litteraturen och betraktas Àven som vanligt förekommande problem inom hÀlso- och sjukvÄrden. Det vÄldsamma mötet genererar ofta hos vÄrdaren en kÀnsla av att relationen har tagit skada, vilket i sin tur kan ha negativa konsekvenser för skapandet och upprÀtthÄllandet av en god vÄrdrelation.Syfte: Att studera de kÀnslor som uppkommer hos vÄrdpersonalen i samband med aggression och deras eventuella inverkan pÄ vÄrdrelationen.Metod: En litteraturstudie med en kvalitativ innehÄllsanalys.Resultat: I resultat presenteras vÄrdarens uppkomna kÀnslor till följd av att ha utsatts för aggression. Vi identifierade fyra stycken kategorier: rÀdsla, ilska, utsatthet samt bristande tillit. Konsekvenserna av rÀdsla verkar leda till att vÄrdaren distanserar sig fysiskt och mentalt, vilket i förlÀngningen kan innebÀra bristande tillit frÄn patienten till vÄrdaren.

Syftet med denna studie var att utifrÄn ett sprÄkutvecklande perspektiv, i en Ärskurs fem dÀr man regelbundet tittar pÄ nyheter i undervisningen, undersöka vad sÄdan undervisning fÄr för konsekvenser för undervisningssituationen, undervisande lÀrare och de elever som finns representerade i klassen.För att genomföra undersökningen valde jag att anvÀnda mig av tvÄ kvalitativa datainsamlingsmetoder, intervju och observation. Studien visar att arbetssÀttet med nyheter ger en vardagskunskap, Àr Àmnesintegrerat och utvidgar barnens sprÄk och tÀnkande.Den dialogiska undervisningen frÀmjar och skapar förutsÀttningar för alla elever att möta och tillÀgna sig ett rikt och utvecklat sprÄk. .

Undersökningen gÀller huruvida Àmnesbunden gymnasieundervisning i vÀrdegrunden kan och borde införas, vad den skulle innehÄlla samt förvÀntningar pÄ utfallet. Ett begrÀnsat antal arbetsgivare, pedagoger och elever tillfrÄgades. Undersökningen kom fram till att undervisningen inte kan införas dÄ skollagen krÀver betygsÀttning som emellertid skulle fÄ alltför vittgÄende konsekvenser, men bekrÀftar ÀndÄ behovet av den. Arbetsgivarnas och skolans företrÀdare ansÄg att samarbetsförmÄga var den viktigaste egenskapen varje individ i en grupp skulle ha, och blir dÀrmed ocksÄ en av mÄnga egenskaper en sÄdan undervisning skulle omfatta..

Vi vill beskriva, analysera och diskutera vad den nya lagen medför ur företagens perspektiv. Kunskapen vi vill bidra med skall kunna ge en tydligare bild över vad som egentligen har skett med företagen och hur de pÄ kort sikt har pÄverkats av den nya lagstiftningen. Undersökningsobjekten Àr fem smÄ och medelstora tillverkningsföretag, tre organisationer samt en bank. Resultatet visar att det tillgÀngliga sÀkerhetsunderlaget för bankerna har reducerats. Bankerna vill se en övergÄng till fakturabelÄning och till följd av detta fÄr de bÀttre sÀkerhet samtidigt som kredittagaren fÄr betala en högre kostnad för krediten..

Följande rapport behandlar konstruktionen av ett system som kontinuerligt ska analysera kvaliteten pÄ vatten. Systemet Àr uppdelat i mÀtenheter som utför sjÀlva mÀtningen och en centraliserad server som man kan koppla upp sig mot för att övervaka/justera sina mÀtenheter.Uppdragsgivaren till projektet var forskare frÄn IFM pÄ Linköpings universitet. De hade sedan tidigare ett fungerande system för att analysera vatten kontinuerligt. VÄr uppgift var att ersÀtta deras system med ett nytt, som var baserat pÄ mindre och billigare hÄrdvara. Vi har visat att systemet gÄr att implementera pÄ den önskade hÄrdvaran.Rapporten skildrar Àven hur projektgruppen tog designbeslut under utvecklingsfasen.

Syfte: Att beskriva hur olika former av fysisk aktivitet kunde pÄverka patienter med sjukdomen KOL och vilka faktorer som inverkade pÄ dessa patienters möjligheter att vara fysiskt aktiva, samt att beskriva hur sjuksköterskan genom patientutbildning kunde hjÀlpa patienter till ökad fysisk aktivitet. Metod: Studien har genomförts i form av en systematisk litteraturstudie. Till resultatet har anvÀnts 16 kvantitativa och en kvalitativ artikel. Resultat: Resultatet visade att trÀning bÄde i grupp och individuellt förbÀttrade livskvalitet, fysisk förmÄga och andnöd. TrÀning motverkade ocksÄ kakexi och minskade risken för depression.

Minnets tematiska och berÀttartekniska funktion i Eyvind Johnsons roman StrÀndernas svall (Fredrik Smeds, C-uppsats i Litteraturvetenskap, Karlstads universitet, Institutionen för kultur och kommunikation, vt 2003). Författaren redogör först för romanens handling och jÀmför kompositionen med den i Odysséen. Vidare studeras berÀttare och synvinkel. DÀrefter följer en genomgÄng av minnena och berÀttelserna, frÀmst Odyssevs?, men Àven Nestors och Menelaos?.

Inledning: Som svar pÄ de redovisningsskandaler som förekommit desenaste Ären sÄ tillkom lagen Sarbanes Oxley Act i USA. Lagen har ÀvenpÄverkat lÀnder runt om i vÀrlden som Àr noterade pÄ den amerikanskabörsen, dÀrav Àr Àven ett antal svenska bolag berörda av lagen. Syftet medlagen Àr att ÄterstÀlla investerares förtroende för aktiemarknaden ochgarantera att den finansiella informationen frÄn företagen stÀmmer överensmed verkligheten. För att sÀkerstÀlla tillförlitligheten i de finansiellarapporterna sÀtts interna kontroller upp i företagen som gör det lÀttare attupptÀcka fel och bedrÀgerier i god tid. Intern kontroll innebÀr att man följerupp styrningen av verksamhetens processer.

Detta arbete analyserar vilket samband det finns mellan kostnaderna för sjukskrivning och motivation utifrÄn en undersökning av företaget Pacwire. I dagens samhÀlle blir sjukfrÄnvaro allt vanligare och har fÄtt stora konsekvenser pÄ företagens ekonomi och anstÀllda. Vid genomförande av denna studie har jag anvÀnt mig av metoden deduktion dÄ jag utifrÄn teorin har bildat mig teorier som i sin tur har undersökts. Vad jag kom fram till Àr att det fanns ett samband mellan motivation och sjukfrÄnvaro och rekommenderar dÀrför Pacwire att öka personalens motivation genom att till exempel ha mer varierande arbetsuppgifter..

Bakgrund: Sjuksköterskan utsÀtts stÀndigt för emotionella utmaningar i mötet med patienter. Empati och ett professionellt förhÄllningssÀtt Àr grundlÀggande kompetenser för att möjliggöra god omvÄrdnad och för att lindra lidande för patienter och anhöriga. Om sjuksköterskan inte kan hantera sina kÀnslor kan dessa möten ge upphov till att hennes/ hans hÀlsa riskerar att pÄverkas negativt. Individen hanterar svÄra situationer kÀnslomÀssigt och praktiskt med hjÀlp av olika copingstrategier. Inom mÀnniskovÄrdande yrken kan framgÄngsrika copingstrategier innebÀra att Ängesten inför vissa situationer blir mindre.

Syftet med denna studie var att genom intervjuer beskriva olika betingelser som motiverar mÀn att söka hjÀlp för sitt vÄldsutövande i nÀra relationer samt beskriva olika betingelser som Àr avgörande för om man fullföljer den planerade behandlingen eller inte. Den tredje frÄgestÀllning var om de hÀr beskrivningarna kunde ge idéer om vilka behandlingsinslag som bidrar till att mÀn fullföljer behandlingen som syftar till att man slutar anvÀnda vÄld. Tre mÀn intervjuades tre gÄnger under sin behandling, det vill sÀga i början, i mitten och i slutet av behandlingen. Intervjuerna genomfördes under sammanlagt sex mÄnader. Intervjuerna följde en intervjuguide och var halvstrukturerade.Gemensamt för alla tre mÀn som Àr avgörande för att de söker hjÀlp och fullföljer sin behandling Àr nÀr de upplevde att deras vÄldshandlingar fick allvarliga konsekvenser bÄde för sig sjÀlva och för sin omgivning.En annan avgörande motiverande faktor för dessa mÀn var att de upplevde att gruppledarna för behandlingsgruppen gav utrymme för allas berÀttelser.

Syftet med uppsatsen Àr att klargöra huruvida analysmodellen medfört nÄgra förÀndringar för revisorn och dess klienter. Empirin har insamlats genom semistrukturerade personliga intervjuer med fyra revisorer och tvÄ företagsrepresentanter. Analysen har medfört tvÄ betydelsefulla förÀndringar för revisorns arbete. Det första Àr dokumentationskravet och det andra Àr begrÀnsning av konsultverksamhet i samband med revision. Dessa tvÄ konsekvenser har bidragit med bÄde för- och nackdelar.

Separationer bland förĂ€ldrar har tidigare ansetts ovanligt, skamligt och som ett misslyckande men Ă€r numera vanligt förekommande bland mĂ„nga svenska familjer. Även om antalet separationer minskat de senaste Ă„ren Ă€r det fortfarande ett stort antal barn som berörs.Studiens syfte Ă€r att undersöka pedagogers sĂ€tt att bemöta och arbeta med förskolebarn som har behov av en kĂ€nslomĂ€ssig bearbetning efter förĂ€ldrars separation. Undersökningens empiriska underlag baseras pĂ„ semistrukturerade intervjuer. Sammanlagt genomfördes fem intervjuer med pedagoger med olika utbildningar och alla var verksamma inom förskolan. Tre utav pedagogerna var utbildade förskollĂ€rare, en specialpedagog samt en barnskötare.

Införande av en HR Shared Service-organisation syftar till att omfördela HR-funktionens personalarbete och separera det administrativa personalarbetet frÄn det strategiska. Med hjÀlp av ny teknologi kan HR administration flyttas över till HR/IT-system och HR-arbetet kan i större utstrÀckning ske via sjÀlvservice som hanteras av ledare och medarbetare i organisationen. Den senaste tidens forskning kring HR Shared Service och det nya sÀttet att leverara HR-service visar att gamla sampels- och handlingsmönster fortfarande lever kvar mellan ledare och HR-medarbetare. Uppsatsens syfte Àr att undersöka hur HR Shared Service har införts pÄ ett Telekom företag och vilka konsekvenser det fÄtt för ledarna pÄ företaget.Den empiriska undersökningen har genomförts med en kvalitativ metod i form av 11 intervjuer med ledare och projektdeltagare för införandet av HR Shared Service-organisationen. Tre deltagande observationer genomfördes med avseende pÄ hur ledare söker information pÄ HR-portalerna.