Byggbranschen Àr en av de mest könssegregerade branscherna pÄ den svenska arbetsmarknaden, vilket innebÀr att mÀn och kvinnor Äterfinns inom olika yrkesgrupper och dÀrmed har olika möjligheter och villkor. Prognoser berÀknar demografiska förÀndringar de nÀrmsta femtio Ären och ett krympande arbetskraftutbud av individer i arbetsför Älder. DÀrmed blir det allt viktigare för arbetsgivare att utforma hÄllbara HR-strategier och en strategi som kan hjÀlpa dem i den hÄrda konkurrensen kring en krympande arbetskraft Àr Employer Branding. Begreppet myntades 1996 av Tim Ambler och Simon Barrow och grundtanken Àr att marknadsföra företaget som den bÀsta arbetsplatsen att arbeta pÄ, bÄde mot anstÀllda och arbetssökande.Syftet med uppsatsen Àr att analysera hur tre företag inom byggindustrin anvÀnder sig av Employer Branding, samt hur strategin anvÀnds för att anstÀlla kvinnor. Genom min studie vill jag ocksÄ synliggöra den horisontella könssegregering som finns i byggindustrin.

Svenska Metallindustriarbetarförbundet lade 1985 fram en rapport med namnet Det goda arbetet (Svenska metallindustriarbetarförbundet, 1985). I rapporten formulerades nio principer för vad som avsÄgs med "det goda arbetet" och hur det bör vara beskaffat. Syftet med denna studie Àr att undersöka i vilken utstrÀckning Metalls koncept för "det goda arbetet" fortfarande bÀr relevans inom ett modernt företag. De nio principerna tar tillsammans upp aspekter som trygghet, belöning, medbestÀmmande, samarbete, yrkeskunnande, utbildning, arbetstider, jÀmlikhet och arbetsmiljö. VÄr uppfattning och utgÄngspunkt Àr att konceptet bÀr pÄ en allmÀngiltighet som gör att det fortfarande Àr relevant för förstÄelsen av vad som konstituerar det goda arbetet.

The purpose of this thesis is to study how Swedish independent record labels, or indie labels, fared on the Japanese market. The research questions were based on how Swedish independent record labels establish themselves on the Japanese market and how the cultural differences between the nations affect the business relationship. It was decided to execute a case study on two Swedish independent record labels and the Swedish export council for music. The ones chosen as study objects were B & B Records, Razzia Records and Export Music Sweden. The conclusions were that the indie labels need to understand the importance of personal business relationships when trying to get established on the Japanese market.

DÄ arbetslösheten under lÄng tid varit ett problem inom EU:s medlemsstater har sysselsÀttningspolitiken fÄtt en allt större plats i EU:s arbete. Med Flexicurity som ledord avser man att öka bÄde flexibiliteten och arbetstagarnas trygghet pÄ arbetsmarknaden. Som ett led i detta arbete ingick arbetsmarknadsparterna ett ramavtal som antogs genom beslut av Europeiska rÄdet och mynnade ut i RÄdets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (visstidsdirektivet). Direktivet riktas till visstidsanstÀllningar och har tvÄ syften. Dels att sÀkerstÀlla att principen om icke-diskriminering omsÀtts i praktiken och dels att förhindra missbruk av upprepade visstidsanstÀllningar.Med anledning av Sveriges implementering av visstidsdirektivet genomfördes Àndringar i lagen (1982:80) om anstÀllningsskydd (LAS).

Kina har vÀrldens största enskilda marknad och dess ekonomi har vuxit enormt de senaste decennierna. Det finns olika typer av direktinvesteringar och pÄ grund av de komplexa förhÄllanden som rÄder i Kina sÄ finns det en mÀngd svÄrigheter och fallgropar för den utlÀndske investeraren. Syftet med denna studie Àr att undersöka hur svenska smÄ och medelstora företag direktinvesterar i Kina, genom att dra lÀrdom av deras erfarenheter samt av professionella rÄdgivares expertis kunna pÄvisa nyckelfaktorer som leder till en lyckad etablering. Detta görs genom en kvalitativ studie dÀr telefonintervjuer har anvÀnds som redskap. Denna studie söker tillsammans med teorier, tidigare forskning samt samtal med företag och konsulter, kunskap om svenska investeringar pÄ den kinesiska marknaden.

MC-kriminaliteten Àr idag ett vÀxande hot mot samhÀllet. Det finns tre stora MC-klubbar med tillhörande supporterklubbar som utger sig tillhöra de enprocentsklubbarna som stÄr utanför samhÀllets regler och lagar utan hÄller sig till deras egna bestÀmmelser. GÀvleborgs- och Norrbottens lÀn har under mÄnga Är varit förskonade mot en större etablering av dessa klubbar. Av denna anledning sÄ Àr det av intresse att fördjupa sig i vad orsaken Àr till att dessa klubbar inte har etablerats i dessa tvÄ lÀn. Denna kunskap Àr viktig att erhÄlla som nybliven polis, detta eftersom att det i utbildningen inte finns inlagt i nÄgot moment som ett Àmne och att det ger oss förutsÀttning för att kunna jobba effektivt mot denna typ av kriminalitet.

I denna uppsats undersöks viktiga framgĂ„ngsfaktorer vid internationell expansion pĂ„ tillvĂ€xtmarknaderna i centrala Östeuropa. Expansionsprocesserna hos Cramo och Volvo Lastvagnar jĂ€mförs med utgĂ„ngspunkt i ett teoretiskt ramverk dĂ€r Uppsala-modellen stĂ„r i centrum, kompletterad med grundlĂ€ggande teoretiska förutsĂ€ttningar avseende egna etableringar respektive företagsförvĂ€rv samt avseende tillvĂ€xtmarknader. Studien inriktar sig pĂ„ huvud-kontorens perspektiv, och det empiriska underlaget bestĂ„r av intervjuer med de huvudansvariga cheferna inom Cramo och Volvo Lastvagnar. De viktiga framgĂ„ngsfaktorer som analysen resulterar i Ă€r:Tidig etablering har inneburit klara fördelar för bĂ„da företagen.För ett uthyrningsföretag inom byggbranschen som Cramo har det varit viktigt att vĂ€xa klustervis. För ett produktionsföretag inom transportbranschen som Volvo Lastvagnar har det varit viktigt att Ă€ga bĂ„de försĂ€ljningskanaler och eftermarknadskanaler.Kontakter Ă€r generellt sett viktiga inom ett land.VarumĂ€rket och att synas Ă€r viktigt.Eget engagemang i och aktivt internaliserande av kunskap frĂ„n det relevanta nĂ€tverket Ă€r nödvĂ€ndigt..

Denna studie undersöker det tolkningsutrymme som kan komma att uppstĂ„ pĂ„ grund av oklarheter i förfarandet vad gĂ€ller tillfĂ€lliga samarbetskonstellationer. Studien Ă€r en fallstudie av kvalitativ art och empirin har insamlats med hjĂ€lp av semistrukturerade intervjuer. Fallet bestĂ„r av en samarbetskonstellation och dess beslutsprocess inför en eventuell etablering av en dryport i kommunerna Bjuv och Åstorp. Studien pĂ„visar att det finns oklarheter som har lett till ett tolkningsutrymme var i de olika aktörerna ges möjlighet till att behĂ„lla och utveckla sina egna tolkningar av det aktuella problemomrĂ„det. Detta har i sin tur lett till att aktörer som i konstellationens början kĂ€nde sig tveksamma till projektet har Ă€ndrat uppfattning och fĂ„tt en mer positiv syn pĂ„ situationen.

Arbetskraftsexploatering, s?rskilt av utl?ndska arbetstagare, ?r ett v?xande samh?llsproblem som kan omfatta allt fr?n l?ga l?ner och orimligt l?nga arbetstider till farlig arbetsmilj? och underm?liga boendef?rh?llanden. Trots inf?randet av brottet m?nniskoexploatering i 4 kap. 1 b ? brottsbalken har det visat sig vara sv?rt att lagf?ra arbetsgivare p? grund av h?ga beviskrav och komplexa rekvisit.

InledningEtt ökat intresse för globalisering har gjort att företag söker sig till nya marknader kontinuerligt, svenska företag utgör inget undantag. En mycket aktuell marknad för utlandsetablering Àr Dubai. FrÄn att ha varit ett litet fisk- och pÀrlsamhÀlle Àr det idag ett globalt center för affÀrer som attraherar aktörer frÄn hela vÀrlden.SyfteSyftet med studien Àr att undersöka varför samt hur svenska företag vÀljer att etablera sig i Dubai.MetodStudien bygger pÄ en kvalitativ metod som valts med hÀnsyn till den undersökning som genomförts. Genom semistrukturerade intervjuer med fem respondenter har information samlats in och bearbetats för att i slutÀndan uppfylla studiens syfte.ResultatResultatet frÄn studien visar att Dubai med sitt centrala lÀge i Mellanöstern Àr mycket intressant för svenska företag att göra affÀrer pÄ. En viktig faktor Àr dess frizoner vilka möjliggör fullt Àgande och enkelhet i etableringsprocessen..

Ideonföretaget Erysave Àr tvunget att gÄ till en global marknadsplats omedelbart efter produktens fÀrdigstÀllande för att skapa lönsamhet för sin produkt. Ett engagemang i en Strategisk Allians kan leda till en snabb etablering pÄ marknaden. Den stora strategiska frÄgan för företaget Àr nÀr detta skall ske samt hur samarbetet skall utformas. Erysave mÄste inleda ett samarbete med en partner som kan tillhandahÄlla de resurser som företaget saknar internt med mÄlet att stÀrka sin strategiska position pÄ marknaden. För att samarbetet mellan Erysave och den framtida partnern skall bli fruktbart Àr det vÄr bedömning att den öppna relationen mellan Erysave och partnerföretaget mÄste bibehÄllas.

Bakgrund: Utsatta grupper som saknar studier eller arbete riskerar att permanenta sin situation i utanförskap. MÄnga i dessa grupper Àr i behov av sÀrskilt stöd och hjÀlp frÄn samhÀllet. ArbetsmarknadsÄtgÀrden AmÄ (fingerat namn) har en sÄdan uppgift. AmÄs syfte Àr att stödja individer i behov av samverkande rehabiliteringsinsatser och att underlÀtta möjligheterna för individer att nÄ egen försörjning.Syfte: Att belysa upplevelser kring stödet som framgÄngsfaktor i AmÄ som bidragit till arbete/studier.Metod: En intervjustudie med fem respondenter som lyckades komma ut i arbete eller studier efter avslutat tid i AmÄ. Datainsamlingen genomfördes med semistrukturerade intervjuer.

Ur ett marknads- och kulturperspektiv, utforska vilken exportstrategi företaget Ultra Tan bör anvÀnda sig av för att öka sin försÀljning pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten.Uppsatsen Àr en kvalitativ fallstudie dÀr vi utfört intervjuer med ett huvudföretag och andra svenska företag inom den aktuella sektorn som agerar pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten. I arbetet ingÄr huvudföretaget Ultra Tan och andra svenska hÀlso och kosmetikföretag som agerar pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten.De teoriomrÄden vÄr uppsats utgÄr ifrÄn Àr huvudsakligen tillvÀgagÄngssÀtt vid utlandsetableringar, kulturella skillnader mellan vÀsterlÀndska och muslimska lÀnder.Empirin utgör en sammanstÀllning av svaren frÄn de intervjuade företagen i frÄga, samt sekundÀr data.Vi rekommenderar Ultra Tan att ta upp kontakten med Madi international och inleda direkt försÀljning genom denna externa distributör..

Befolkningsrörelser Àr inget nytt fenomen, de har funnits under lÄng tid. De stora grupperna som migrerat till Sverige efter andra vÀrldskriget har kommit som arbetskraft eller flyktingar, men Àven andra grupper som exempelvis anhöriga till personer med utlÀndsk bakgrund finns. Idag har ungefÀr en sjÀttedel av Sveriges befolkning annat etniskt ursprung. I Boden finns förhÄllandevis fÄ personer med utlÀndsk bakgrund, drygt tre procent av invÄnarna Àr födda utanför Sverige. Migrationsprocessen bestÄr normalt av fyra delar.

I uppsatsen undersöks hur individers löner pÄverkas av förÀldraledighet. Genom att skatta enlöneekvation pÄ tvÀrsnittsdata för 2003 samt paneldata för Ären 1998-2003 kan det konstaterasatt det finns en signifikant skillnad mellan löneeffekterna hos kvinnor och mÀn vidförÀldraledighet. Resultatet visar pÄ en lÀgre löneeffekt Àn tidigare studier men verifierartidigare studiers mönster att mÀns löner pÄverkas mer Àn kvinnors. Studien tyder pÄ att dagensflexibla förÀldraförsÀkring bidrar till att befÀsta kvinnor och mÀns olika agerande ochbemötande pÄ arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens förÀldraförsÀkringssystem sessom ett dÄligt fungerande styrmedel för en mer jÀmstÀlld arbetsmarknad..