Syftet med denna studie Àr att undersöka hur ledare beskriver de processer som uppstÄr in en multikulturell ledningsgrupp. Studien Àr designad som en fallstudie omfattande en multikulturell ledningsgrupp, med tio personer frÄn sju olika nationaliteter. Teorier om ledarskap, multikulturalitet och gruppdynamik anvÀnds för att visa pÄ de komplexa grupp-processer som antogs kunna framtrÀda. ForskningsfrÄgan som besvaras Àr: ?Vilka inomgruppsliga processer framtrÀder i en multikulturell ledningsgrupp nÀr gruppen samtalar om ledarskapet, multikulturaliteten och gruppdynamiken i den egna gruppen?? Huvudsaklig metod har varit fokusgruppmetoden.

I dagens samhÀlle sker det frekvent förÀndringar i de flesta branscher. Organisationerna mÄste kontinuerligt utvecklas och genomföra mindre förÀndring för att undvika behovet av större förÀndringar som Àr riskfyllda och kostsamma. I samband med förÀndringar har cheferna ett stort ansvar för utfallet. I en organisation finns det flera skikt av chefer med olika uppgifter nÀr förÀndringar ska genomföras. Medan toppledningen fokuserar pÄ övergripande beslut Àr det upp till cheferna pÄ lÀgre position att operationalisera toppledningens beslut.Syftet med studien var att undersöka hur chefer pÄ lÀgre position i en organisation agerar nÀr mindre interna förÀndringar genomförs samt ifall vi kunde urskilja olika faktorer som leder till effektivt utfall.

Företag stÄr idag inför en ökad press att hantera och styra CSR dÄ exempelvis förbÀttringar inom sociala eller miljömÀssiga prestationer pÄverkar företags resultat, och dÀrmed det lÄngsiktiga vÀrdet för aktieÀgare. Detta mÄste mÀtas för att kunna nÄ organisatoriska mÄl och för att skapa en förstÄelse för hur CSR-prestationer Àr sammanlÀnkade till olika processer inom företaget..

Elektronisk handel (e-handel) mellan företag ofta kallad B2B Àr ingen ny företeelse. Olika företag har genom Ären investerat mycket i att automatisera sina interna processer, som har lett till stora effektivitetsbesparingar. Med hjÀlp av teknikens framfart fick man ocksÄ möjligheter att utbyta information automatiskt mellan olika företag. Systemintegration kan ses ur ett tekniskt perspektiv och ur ett affÀrsprocessperspektiv . Det tekniska perspektivet inriktar sig pÄ databaser och tekniker medan affÀrsprocessperspektivet fokuserar pÄ de processer som utförs i en verksamhet.

Alternativ splicing av pre-mRNA ger upphov till proteindiversitet. Histonmodifieringar kopplas till den alternativa splicingens reglering genom adaptorsystem som overfor den epigenetiska informationen direkt till splicingfaktorerna. De cis- agerande RNA- elementen pa exoner och introner med tillhorande trans- reglerande splicingfaktorer paverkas darfor direkt av specifika histonmodifieringar. En sammankopplande integrerad modell over en rad DNA- baserade processer foreslas. Denna komplexa modell ger en bild av interaktioner och paverkan mellan dessa delar.

ProblemDÄ ledningen i en franchiseorganisation inte besitter samma auktoritet som ledningen i andra typer av organisationer kan detta skapa problematik för den interna styrningen (Bradach, 1997). Ytterligare forskning kring styrning inom franchising har efterfrÄgats (Bradach och Eccles, 1989; Bradach, 1997; Combs et al., 2011).Syfte Syftet Àr att med utgÄng i Malmi och Browns (2008) styrpaket vidareutveckla modellen för att förklara och undersöka hur den interna styrningen, i en franchiseorganisation utan företagsÀgda enheter, ser ut och hur den anvÀnds.MetodEn kvalitativ studie har utförts samt ett abduktivt tillvÀgagÄngssÀtt har anvÀnts. Semistrukturerade intervjuer har varit den frÀmsta metoden för att samla in data.SlutsatsSkillnader har setts i styrningen inom franchising i jÀmförelse med Malmi och Browns (2008) styrpaket. I uppsatsen presenteras ocksÄ ett förslag pÄ en typologi för styrning i franchiseorganisationer. Franchisekontraktet, benchmarking och interaktiv styrning har visats vara betydande styrmekanismer för franchiseorganisationer.

Syfte: Syftet med den befintliga studien var att genom en pathanalys pröva delar av Birrer et al.Žs (2012) föreslagna modell, detta genom att vid tre mÀttillfÀllen undersöka samband mellan dispositionell mindfulness, emotionsreglering och idrottspsykologiska fÀrdigheter (motivation, coping).Resultat: Den befintliga studiens modell visade longitudinella predicerande samband mellan dispositionell mindfulness för emotionsreglering, samt emotionsreglering för coping och motivation (Inre motivation, amotivation).Design: Longitudinell korrelationsstudie med tre mÀtningar. Metod: 65 deltagare varav 33 kvinnor och 32 mÀn fyllde i enkÀten (se bilaga 1). Modellen baserades pÄ de 47 deltagare som fyllt i enkÀten vid samtliga tre tillfÀllen. Slutsats: Den befintliga studiens modell stÀmmer, vilket innebÀr att mindfulnesstrÀning med högre grad av dispositionell mindfulness som följd Àven ger frÀmjande effekter för flertalet processer. Vidare konstateras att emotionsreglering Àr en central del i pÄverkansprocessen av mindfulness för att nÄ de idrottspsykologiska fÀrdigheterna.

Den hÀr rapporten beskriver malmbildande processer och Bergslagens malmgeologi. En beskrivning av malmmikroskopet ges tillsammans med identifikationskriterier för de mineral som pÄtrÀffats i en mikroskopisk studie som gjorts pÄ fyra stuffer frÄn Dammen nÀra Dannemora, inkluderande vanliga och pÄtrÀffade malmtexturer. TvÄ av proverna analyserades med mikrosond..

Bolagsstyrningen har förÀndrats pÄ grund av vissa negativa företagshÀndelser som intrÀffade under 2000-talet. Det har blivit ett större fokus pÄ internkontroll och etik. Som ett led i detta har Àven betydelsen av internrevision ökat. För att öka effektiviteten och kvaliteten pÄ revisionen mÄste en samverkan mellan interna och externa revisorer Àga rum. FörhÄllandet mellan parterna Àr avgörande för att faststÀlla styrningen av företaget.

Bakgrund: Tanken bakom att arbeta i team Àr att det skapar mervÀrde dÄ det möjliggör integrationen av specialiserade egenskaperna hos teamets medlemmar. I detta sammanhang anvÀnds ofta begreppet synergieffekt. Men ofta föreligger det exceptionella svÄrigheter att fÄ team att fungera överhuvudtaget. Flesta misslyckanden i teamarbete handlar om dÄlig gruppdynamik och ineffektivitet. Syfte: Att undersöka gruppdynamiska mönster i integrerade arbetsteam och utforska tÀnkbara Äterkommande mönster som skulle antyda att gruppdynamik kan hanteras mer framgÄngsrikt genom styrning av de faktorer och processer dÀr dessa mönster utvecklas.

Syftet med denna studie Àr att undersöka om det finns ett samband mellan opredicerbara förÀldrar och förekomsten av bÄde interna och externa beteendeproblem hos ungdomar. I studien undersöks interna beteendeproblem sÄsom lÄg sjÀlvkÀnsla och depression samt de externa beteendeproblemen brottslighet och aggression. Studien baseras pÄ 1018 ungdomar i Äldrarna 13- 15 Är. Studien utgÄr frÄn en enkÀtundersökning dÀr fem olika skalor anvÀnds för att mÀta ungdomarnas sjÀlvkÀnsla, depression, brottslighet och aggression samt hur konsekventa deras förÀldrar Àr. Resultaten visar i allt vÀsentligt att de ungdomar som har bÄde interna och externa beteendeproblem Àr de som rapporterar högst i opredicerbarhet hos sina förÀldrar..

Bakgrund och problem: Information Àr tack vare dagens moderna affÀrssystem inte lÀngre nÄgon bristvara. Att inför viktiga beslut fÄ fram rÀtt information vid rÀtt tidpunkt Àr problematiskt och nÄgot som fÄ företag lyckas med pÄ ett effektivt och kostnadsmedvetet sÀtt. Oftast Àr informationen inför besluten undermÄlig. Syfte: Huvudsyftet Àr att undersöka om ovan beskrivna problem föreligger och, om sÄ Àr fallet, utreda vilka bakomliggande faktorer som orsakar detta, samt att ge förslag pÄ lÀmpliga ÄtgÀrder för att komma till rÀtta med problemet. Metod: En kvalitativ studie har genomförts dÀr beslutsfattare inom fyra olika organisationer har intervjuats i Àmnet.

Avsikten med denna studie var att utreda frĂ„gan: Vilka Ă€r de immateriella förutsĂ€ttningarna i kreativa processer nĂ€r de omvandlar nĂ„got frĂ„n konformt till originellt? Det primĂ€ra syftet med att göra en undersökning pĂ„ just det omrĂ„det var att kunna öka möjligheterna till att upprĂ€tthĂ„lla önskĂ€rd kreativitet, vilket enligt studiens resonemang kan understödja problemlösning samt i bĂ€sta fall leda frĂ„n konformitet till originalitet. Undersökningen hade en sĂ„ kallat abduktiv prĂ€gel vilken byggt pĂ„ att olika teorier och empiriska exempel tillĂ„tits vĂ€xelverka istrĂ€van att nĂ„ mĂ„let som beskrevs i föregĂ„ende stycke. Jag ansĂ„g att genom att vĂ€lja ut ett antal exempel dĂ€r originalitet hade uppnĂ„tts skulle det gĂ„ att Ă„terblicka pĂ„ de processer om skapat det originella, nĂ€mligen de kreativa. Även vissa andra typer av empiriskt material har anvĂ€nts för att skapa bĂ€righet till resonemang och argumentation.

SammanfattningPÄ grund av ökad konkurrens mÄste företag öka sin konkurrenskraft. Ett sÀtt för företag att öka sin konkurrenskraft Àr att utnyttja de resurser de besitter pÄ ett mer effektivt sÀtt. Hur ett producerande företag styr sin produktion pÄverkar hur effektivt de utnyttjar sitt produktionssystem, lager och personal. Ett företag kan styra sin produktion genom att vÀlja hur de partiformar och belÀgger de artiklar som utnyttjar ett produktionssystem.  Syftet med det hÀr arbetet Àr att öka förstÄelsen för hur en modell för partiformning och belÀggning av artiklar med varierande efterfrÄgan i ett produktionssystem dÀr kapacitetsbrist rÄder kan se ut.Arbetet Àr en fallstudie dÀr partiformning och belÀggning av artiklar i ett produktionssystem analyseras. Kvalitativ forskning har bedrivits för att nÄ en djup förstÄelse för problemet.

För att vara konkurrenskraftig inom dagens industri krĂ€vs utveckling och förbĂ€ttring av verksamheten. Att genomföra förĂ€ndringar Ă€r ofta en utmaning dĂ€r motstĂ„nd frĂ„n medarbetare kan uppstĂ„. Produktionssystem med hög komplexitet och oförutsĂ€gbara hĂ€ndelser stĂ€ller höga krav pĂ„ spĂ„rbarhet och en vĂ€l fungerande kommunikation. För att uppnĂ„ detta genomförs ofta förĂ€ndringsarbeten i form av införande av identifieringsteknik. Åsikterna om hur ett förĂ€ndringsarbete bör utformas Ă€r mĂ„nga varför organisationen kan ha svĂ„righeter att planera och genomföra arbetet.Studiens syfte Ă€r att ta fram en modell för införande av identifieringsteknik i interna flöden hos producerande företag.