Titel: E-learning - en form för kompetensutveckling? Författare: Emely Andersson Helena NÄgÄrd Handledare: Anders Nilsson Institution:Institutionen för Ekonomi och Management Blekinge Tekniska Högskolan Kurs: Magisterarbete i företagsekonomi, EFE 610 Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att kartlÀgga de faktorer som ligger till grund vid valet av e-learning som kompetensutvecklingsform samt vilka olika verktyg av e-learning som finns. Metod: Insamlingen av data har skett genom bÄde personliga intervjuer och e-mail intervjuer med företag som anvÀnder nÄgon form av e-learning i sin verksamhet. Vi har ocksÄ varit i kontakt med sakkunniga som har erfarenhet av e-learning för att fÄ ett bredare perspektiv pÄ omrÄdet. Slutsats: Slutsatsen vi har dragit Àr att det beror pÄ flera olika faktorer om e-learning passar in i företaget och varje företag mÄste utvÀrdera dessa faktorer. Genom att titta pÄ olika företag har vi hittat vissa gemensamma faktorer hos dessa företag. Huvudfaktorerna som har störst betydelse för om e-learning passar in i företaget Àr personalen, kostnaderna och vilka kunskaper det Àr som skall förmedlas.

SammanfattningSyfte och frÄgestÀllningarSyftet med studien Àr att analysera hur elever i Ärskurs nio upplever sin egen mentala hÀlsa och ohÀlsa med utgÄngspunkt i ett specifikt lektionstillfÀlle i mental hÀlsa. Studien ger en bild av vilka faktorer som pÄverkar elevers mentala hÀlsa i positiv och negativ riktning. I förlÀngningen bidrar studien sÄlunda med att ge blivande och fÀrdigutbildade lÀrare kunskap om vad elever idag upplever pÄverkar deras mentala hÀlsa. Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa positivt?Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa negativt? MetodStudien vilar dels pÄ en kvalitativ forskningsmetod bestÄende av fyra djupintervjuer med semistrukturerad form och en kvantitativ analysform bestÄende av 36 elevers svar pÄ vad som fÄr dem att mÄ bra och vad som fÄr dem att mÄ dÄligt. Metoden Àr sÄledes triangulerad för att innehÄllsligt skapa bÄde en bredd och ett djup.

En vanligt förekommande laminering Àr polyuretanskum, som anvÀnds för att ge egenskaper som mjukhet, komfort och flexibilitet till textiler. Ett anvÀndningsomrÄde som tillverkaren och leverantören Borgstena Group Sweden AB anvÀnder polyuretan till Àr lastbilars vÀggpaneler. De vill dock ersÀtta den polyuretanskumlaminerade dubbeljerseytrikÄn som anvÀnds idag med endast en ren trikÄkonstruktion för att slippa problem som dellaminering och minskade töjegenskaper. Dessutom sÄ har den kemiska sammansÀttningen av polyuretan som anvÀnds i lamineringen visat sig vara belastande för bÄde miljö och mÀnniskor. I denna rapport klargörs varför polyuretanskum behöver ersÀttas och vilka möjligheter som finns i dagslÀget för att göra detta.

Titel Det mĂ€nskliga ledarskapet ? Hur verksamhetschefer inom Ă€ldreomsorgen leder, motiverar och belönar sin personal Författare Elin Hansson, Anna Latomanski, Maria Ågren Frölander Handledare Bo Markulf, Veronica Åberg Problemformulering Behovet av personal inom Ă€ldreomsorgen kommer inom den nĂ€rmaste tiden att öka drastiskt. Stora pensionsavgĂ„ngar, fĂ„ unga som vill utbilda sig till undersköterskor och en stor grupp Ă€ldre som ska fĂ„ plats pĂ„ landets olika Ă€ldreboenden stĂ„r som bidragande orsaker. Hur ska Ă€ldreomsorgen kunna locka nya medarbetare till en organisation som idag inte framstĂ„r som attraktiv? Vilken roll har ledarna inom organisationen i detta? Och vilken roll spelar den ökande konkurrensen mellan den privata och kommunala sektorn? Syfte Syftet med denna uppsats Ă€r att se hur verksamhetschefer inom Ă€ldreomsorgen leder, motiverar och belönar sin personal.

SammanfattningSyfte och frÄgestÀllningarSyftet med studien Àr att analysera hur elever i Ärskurs nio upplever sin egen mentala hÀlsa och ohÀlsa med utgÄngspunkt i ett specifikt lektionstillfÀlle i mental hÀlsa. Studien ger en bild av vilka faktorer som pÄverkar elevers mentala hÀlsa i positiv och negativ riktning. I förlÀngningen bidrar studien sÄlunda med att ge blivande och fÀrdigutbildade lÀrare kunskap om vad elever idag upplever pÄverkar deras mentala hÀlsa. Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa positivt?Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa negativt? MetodStudien vilar dels pÄ en kvalitativ forskningsmetod bestÄende av fyra djupintervjuer med semistrukturerad form och en kvantitativ analysform bestÄende av 36 elevers svar pÄ vad som fÄr dem att mÄ bra och vad som fÄr dem att mÄ dÄligt. Metoden Àr sÄledes triangulerad för att innehÄllsligt skapa bÄde en bredd och ett djup.

SammanfattningSyfte och frÄgestÀllningarSyftet med studien Àr att analysera hur elever i Ärskurs nio upplever sin egen mentala hÀlsa och ohÀlsa med utgÄngspunkt i ett specifikt lektionstillfÀlle i mental hÀlsa. Studien ger en bild av vilka faktorer som pÄverkar elevers mentala hÀlsa i positiv och negativ riktning. I förlÀngningen bidrar studien sÄlunda med att ge blivande och fÀrdigutbildade lÀrare kunskap om vad elever idag upplever pÄverkar deras mentala hÀlsa. Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa positivt?Vilka faktorer pÄverkar elevers mentala hÀlsa negativt? MetodStudien vilar dels pÄ en kvalitativ forskningsmetod bestÄende av fyra djupintervjuer med semistrukturerad form och en kvantitativ analysform bestÄende av 36 elevers svar pÄ vad som fÄr dem att mÄ bra och vad som fÄr dem att mÄ dÄligt. Metoden Àr sÄledes triangulerad för att innehÄllsligt skapa bÄde en bredd och ett djup.

Titel Det mĂ€nskliga ledarskapet ? Hur verksamhetschefer inom Ă€ldreomsorgen leder, motiverar och belönar sin personal Författare Elin Hansson, Anna Latomanski, Maria Ågren Frölander Handledare Bo Markulf, Veronica Åberg Problemformulering Behovet av personal inom Ă€ldreomsorgen kommer inom den nĂ€rmaste tiden att öka drastiskt. Stora pensionsavgĂ„ngar, fĂ„ unga som vill utbilda sig till undersköterskor och en stor grupp Ă€ldre som ska fĂ„ plats pĂ„ landets olika Ă€ldreboenden stĂ„r som bidragande orsaker. Hur ska Ă€ldreomsorgen kunna locka nya medarbetare till en organisation som idag inte framstĂ„r som attraktiv? Vilken roll har ledarna inom organisationen i detta? Och vilken roll spelar den ökande konkurrensen mellan den privata och kommunala sektorn? Syfte Syftet med denna uppsats Ă€r att se hur verksamhetschefer inom Ă€ldreomsorgen leder, motiverar och belönar sin personal.

Bakgrund: I takt med att konsumenters preferenser har förĂ€ndrats, har företag fĂ„tt överge massproduktion till förmĂ„n för produktionssystem som bĂ€ttre avspeglar konsumenternas ökade krav pĂ„ flexibilitet. Ett sĂ€tt för att överbrygga denna utmaning Ă€r att implementera lean production. Även om detta sĂ€tt att producera pĂ„ har tydliga fördelar för dagens företag, verkar lean production Ă€ven kunna medföra problem i avseende pĂ„ att kombinera med den befintliga, i mĂ„nga fall, traditionella styrningen i företaget. En del av styrningen som verkar vara speciellt svĂ„r att kombinera med implementeringen av lean production rör mĂ€tningen av produktionen. Vid en nĂ€rmare granskning visar det sig att det rĂ„der vissa motsĂ€ttningar mellan traditionell mĂ€tning och lean production som kan pĂ„verka företagets beslutsfattande negativt.

VarumÀrkets betydelse har under de senaste Ärtiondena förÀndrats, frÄn att enbart informera om en produkt eller tjÀnst till att ocksÄ fylla ett kÀnslomÀssigt behov hos kunder. I denna studie undersöks hur RiksmÀklaren arbetar med sitt varumÀrke. Ett aktivt varumÀrkesarbete leder till att företag utvecklar ett starkare varumÀrke, vilket ofta förknippas med konsumentlojalitet. Inom mÀklarföretag förekommer intern konkurrens pÄ grund av provisionslön. SvÄrigheten i RiksmÀklarens varumÀrkesarbete ligger dÀrför i att internt ha en gemensam uppfattning om varumÀrkets betydelse.

Titel: Investeringsbeslut under osÀkerhet ? en fallstudie pÄ Perstorp Declam AB Författare: Christer Grövnes Handledare: Anders Hederstierna, Blekinge Tekniska Högskola Problem: Traditionellt har affÀrsskolorna lÀrt företagsledare att investeringbeslut kan Äterkallas om förhÄllandena Àndras, vilket betyder att de pÄ nÄgot sÀtt kan göras ogjorda och att utgifterna kan Ätervinnas. Om det Àr sÄ att investeringarna inte kan Äterkallas, Àr de en frÄga om nu eller aldrig tillfÀllen, vilket innebÀr att möjligheten gÄr förlorad om man inte tar tillfÀllet i akt att göra investeringen. IstÀllet för att se pÄ investeringar som Äterkalleliga betonar den senaste forskningen pÄ omrÄdet det faktum att företagen har möjligheten att investera och att de mÄste utnyttja dessa möjligheterna mer effektivt. Forskningen bygger pÄ att man ser investeringar som optioner dvs som rÀttigheten men inte skyldigheten att handla pÄ ett visst sÀtt i framtiden, vilket Àr analogt med en finansiell köpoption (call option).

Globaliseringen har lett till en mÀttad marknad. För att företag skall kunna överleva i detta hÄrda marknadsklimat sÄ har det blivit viktigt med differentiering och flexibilitet. Den ökade konkurrensen har skapat fler valmöjligheter för kunderna vilket har Àndrat pÄ deras köpvanor.För företag har det blivit viktigt att locka kunder med nÄgonting annat utöver sjÀlva kÀrnprodukten. Det har blivit viktigt att bygga en lÄngsiktig relation till kunden och fokusera pÄ produktens mjuka vÀrden. Skapandet av ett starkt varumÀrke Àr numera av högsta prioritet eftersom ett starkt varumÀrke gynnar hela företaget.

Den hÀr uppsatsen handlar om den mÀnskliga dimensionen iett företagsförvÀrv. VÄrt syfte med undersökningen var att bidra till att fylladen kunskapslucka som handlar om den mÀnskliga dimensionen i ettföretagsförvÀrv. De frÄgestÀllningar vi anvÀnt oss av för att uppnÄ syftet Àr: Vad Àr HRs roll i ett företagsförvÀrv? Vilka uttryck tar sig den mÀnskliga dimensionen i ettföretagsförvÀrv?  Vad i den mÀnskligadimensionen Àr det som möjliggör respektive försvÄrar ett företagsförvÀrv? VÄrtfokus har legat pÄ tre teman som vi anser varit viktiga att lyfta fram och somför oss skapar den mÀnskliga dimensionen i ett företagsförvÀrv, vilka Àr HRsroll, transformerande ledarskap och kulturella skillnader. De hÀr tre temanautgör vÄr teoretiska referensram och dessa teorier anser vi har lagt en bragrund för att kunna besvara vÄra frÄgestÀllningar.

Outsourcing har i dagens samhÀlle blivit allt vanligare och trenden Àr fortsatt stark. Företag efterstrÀvar kostnadseffektivitet, hög kvalitet och flexibilitet i outsourcade processer, vilket kan medföra att verksamheten pÄverkas. Vi Àr intresserade av hur den interna kontrollen och revisionsprocessen pÄverkas av att företag outsourcar processer och aktiviteter i verksamheten, till följd av de risker som outsourcing medför.Undersökningen utgÄr ifrÄn den kvalitativa metoden och ett abduktivt arbetssÀtt. Den kvalitativa metoden har valts, eftersom vi ville att studien ska ge en djupare förstÄelse för det undersökta Àmnet. Intervjuer med 13 representanter frÄn tre olika företagskategorier har genomförts.

Bakgrund: I takt med att konsumenters preferenser har förĂ€ndrats, har företag fĂ„tt överge massproduktion till förmĂ„n för produktionssystem som bĂ€ttre avspeglar konsumenternas ökade krav pĂ„ flexibilitet. Ett sĂ€tt för att överbrygga denna utmaning Ă€r att implementera lean production. Även om detta sĂ€tt att producera pĂ„ har tydliga fördelar för dagens företag, verkar lean production Ă€ven kunna medföra problem i avseende pĂ„ att kombinera med den befintliga, i mĂ„nga fall, traditionella styrningen i företaget. En del av styrningen som verkar vara speciellt svĂ„r att kombinera med implementeringen av lean production rör mĂ€tningen av produktionen. Vid en nĂ€rmare granskning visar det sig att det rĂ„der vissa motsĂ€ttningar mellan traditionell mĂ€tning och lean production som kan pĂ„verka företagets beslutsfattande negativt.

Denna rapport behandlar logistiska problem i samband med verksamhet for forskning och utveckling. Analys och utvÀrdering har skett pÄ enheten för tillverkning av testprodukter pÄ en av Mölnlyckes centrala utvecklingsenheter, APS. Enheten utvecklar fluffprodukter sÄsom blöjor och trosskydd.Arbetets syfte var bl a att utvÀrdera materialflöde och lagerverksamhet för att definiera olika behov av t ex lager, interna transporter och att föreslÄ ett nytt lagersystem för en ny anlÀggning dit verksamheten inom ett halvÄr skall flytta. Verksamheten Àr i dagslÀget uppdelad pÄ tvÄ anlÀggningar.Analysen utgÄr frÄn en verksamhetsbeskrivning ur vilken en kompletterande problemstÀllningidentifierats. De grundlÀggande problem som urskiljts visade sig vara;? bristfÀllig dokumentation av verksamheten vad avser lagerbokföring och transporter.? bristfÀlliga rutiner vid materialhanteringen.? bristfÀlliga kommunikationer mellan personalen.Analyser och mÀtningar har utförts utifrÄn logistiska modeller och teorier.