Under mitten av 2011 kommer en ny leasingstandard att presenteras, vilken innehÄller storaskillnader mot dagens befintliga IAS 17-standard. I korthet innebÀr förÀndringen att en storandel leasingavtal som idag klassificeras som operationella skall in i balansrÀkningen, dÀr detleasade objektet skall aktiveras och skrivas av löpande.Detta kommer medföra försÀmrade nyckeltal dÄ balansrÀkningen vÀxer tillsammans medminskad flexibilitet för leasingtagarna. DÀrtill krÀver finansiella leasingavtal mer reurser bÄdeinitialt och löpande under rÀkenskapsÄret dÄ bland annat restvrÀdet mÄste beakttaskontinuerligt.Syftet har varit att undersöka huruvida den nya standarden kommer att pÄverka flygbranschenoch i synnerhet de valda företagen. Vidare kompletteras syftet med följande frÄgestÀllningar:? PÄ vilket sÀtt kommer den nya IFRS-standarden att pÄverka den finansiellarapporteringen i valda flygbolag?? Hur stÄr de rustade för förÀndringen?Som respondenter för vÄr undersökning valde vi tre flygbolag av varierande karaktÀr, ettleasingbolag samt en redovisningsexpert.

Syfte & ForskningsfrÄga:Syftet med denna studie Àr att förstÄ hur regionala flygbolag arbetar med elektronisk word-of-mouth (eWOM) genom att undersöka och analysera pÄ vilket sÀtt företag kan arbeta med eWOM, vilken betydelse eWOM har för tjÀnster inom turismsektorns privata marknad samt vilket inflytande konsumenter har genom eWOM. Med syftet i baktanke formulerades forskningsfrÄgan: Vilken betydelse har eWOM för företag inom turismsektorn och hur kan de anvÀnda eWOM i sin marknadsföring? Metod:I denna studie har vi anvÀnt oss utav en kvalitativ metod för att ha möjlighet att fÄ en djupare förstÄelse för det valda forskningsÀmnet. Redan frÄn början av studien har vi haft ett vÀxelspel mellan teori och empiri, varför det abduktiva synsÀttet har anvÀnts. Vidare har empiriska data samlats in genom sex stycken semi-strukturerade intervjuer tillsammans med anvÀndandet av en intervjuguide för att till viss del kunna styra samtalet men samtidigt fÄ mer flexibilitet dÀr respondenterna haft möjlighet att svara fritt.

De senaste Ären har konkurrensen inom textilbranschen ökat avsevÀrt. Produkter pÄ modemarknaden Àr fler. Den förÀndrade efterfrÄgan ifrÄn kunder innebÀr att kunden krÀver nyheter oftare och det har lett till snabba trendvÀxlingar. Ledtider mÄste kortas om modeföretag ska vara beredda pÄ de snabba trendvÀxlingarna. De korta ledtiderna stÀller krav pÄ effektivitet och flexibilitet i företagens processer.

Vi har i denna uppsats gjort en fallstudie kring hur rutiner och tillvÀgagÄngssÀtt för medarbe-tarsamtal ser ut pÄ ett företag inom företagshÀlsovÄrden, Alviva. Bakgrunden till att vi genom-fört studien Àr, förutom ett intresse hos oss att lÀra oss mer om omrÄdet, att det pÄ företaget framkommit att en tredjedel av medarbetarna inte upplever att medarbetarsamtalen fungerar optimalt.Vi definierar medarbetarsamtal som ett systematiskt samtal mellan medarbetare och chef som syftar till planering och ett ömsesidigt utbyte av information. Medarbetarsamtalet bör ocksÄ innehÄlla en utvecklingsplan för medarbetaren och Àr ett sÀtt att se hur medarbetaren presta-tion i relation till företagets övergripande mÄl.Syftet med vÄr uppsats var att undersöka hur tillvÀgagÄngssÀttet ser ut och hur det av medar-betarna upplevs fungera samt att se om det finns nÄgon koppling mellan medarbetarsamtalen och arbetsmotivation. Vidare ville vi Àven undersöka vilka betydelsefulla faktorer medarbe-tarna ser i medarbetarsamtalen och vilka förbÀttringsförslag de önskar. För att ta oss an upp-giften har vi dels granskat dokument samt genomfört ett flertal intervjuer med medarbetare pÄ företaget.

Utvecklingen av sjukskrivning och förtidspensionering Àr en av de viktigaste frÄgorna pÄ den politiska dagordningen i Sverige. Det Àr framför allt kostnadsökningen under slutet av1990-talet och början av 2000-talet som varit anmÀrkningsvÀrd. Mot bakgrund av det och Àven p g a förfrÄgningar frÄn kundföretag har KinnekullehÀlsan utvecklat tjÀnsten ?Support-sjukanmÀlan?, som infördes 2006-01-01. Det Àr en sjukanmÀlningsupport dÀr den sjukskrivne sjukanmÀler sig till arbetsgivaren som i sin tur anmÀler till KinnekullehÀlsan via webb eller telefon.

Problembakgrund/frÄgestÀllning/syfte: Ju mindre ett företag Àr, i desto mindre utstrÀckning utsÀtts det för granskning, vilket leder till att mindre information och analyser om företagets vÀrde finns. Vidare Àr smÄ företag i högre grad utsatta för finansiella pÄfrestningar, dÄ de generellt sett Àr mindre konkurrenskraftiga Àn större och mer vÀletablerade företag. Pecking-order teorin avser att förklara företags finansieringsbeteende och grundas pÄ informationsasymmetri, dock tar teorin inte hÀnsyn till att informationsasymmetrin Àr högre ju mindre företaget Àr. Pecking-order teorin menar alltsÄ att alla bolag, oavsett storlek, bör uppvisa samma finansieringsbeteende. DÄ en hög informationsasymmetri leder till större svÄrigheter att anskaffa vissa typer av externt kapital, borde skillnader föreligga i kapitalanskaffning mellan bolag med olika storlek.

ITT Water & Wastewater (ITT) Àr en ledande leverantör och tillverkare av drÀnkbara pumpar, luftare och omrörare. Examensarbetet fokuserar pÄ pumpstationer för trycksatta avloppssystem. ITT vill genom detta fÄ ett underlag för vidareutveckling av pumpstationerna Compit och Micro 7G, i syfte att göra dem mer konkurrenskraftiga. MÄlet med arbetet var att utreda vilka delar av pumpstationerna som Àr i behov av vidareutveckling och presentera förbÀttringar.Pumpstationer för trycksatta avlopp bestÄr av en pumpsump till vilken en sjÀlvfallsledning ansluts. Avloppsvattnet pumpas vidare i en trycksatt ledning till det kommunala avloppet.

För att möjliggöra demonstration av knivbyten i en flishugg behöver en visningsjigg för ÀndamÄlet konstrueras. Eftersom visningsjiggen endast kommer att tillverkas i ett exemplar inriktades arbetet mot produktutveckling för enstycksproduktion. VÀxande konkurrens mellan produktutvecklande företag, i kombination med att hela utvecklingskostnaden kommer bÀras av endast en produkt, leder till höga krav pÄ minskade utvecklingstider. Under arbetet utvecklades dÀrför en arbetsmodell för att effektivisera konstruktionsarbetet. Arbetsmodellen tillÀmpades sedan i arbetet med att utveckla visningsjiggen.

AnvÀndning av datorer och Informations- och kommunikationsteknologier (IKT) har förÀndrat mÀnniskors sÀtt att kommunicera och utbyta information i mÄnga omrÄden. Utbildningssektor Àr en av sektorer dÀr IKT spelar en stor roll. Under de senaste Ären införde utbildningssektorn mÄnga nya teknologier för att stödja undervisnings- och inlÀrningsmetoder. Synen pÄ undervisning och lÀrande förÀndrades radikalt med hjÀlp av IKT. Tidigare forskning pÄpekar att IKT utvecklar studerandes olika förmÄgor, bland annat inlÀrning ökas.

Rapporten beskriver funktionen och implementationen av ett mjukvarusystem utformat för att hÀmta och presentera data frÄn Internetanslutna sensorer. Idén bygger pÄ ett koncept av Jerry Lindblom vid EISLAB pÄ LuleÄ tekniska universitet. Utvecklandet har skett i nÀra samarbete med Gema Industri AB med mÄlet att möjliggöra anvÀndning av systemet för övervakning av elmotorer och remdrifter i industrier, men detta Àr bara ett av de möjliga anvÀndningsomrÄdena. Systemet gör det möjligt för anvÀndare att skapa webbsidor som kan innehÄlla dynamiskt skapade grafer utifrÄn mÀtdata som tidigare insamlats frÄn sensorer. TillvÀgagÄngssÀttet Àr anvÀndbart i en mÀngd olika tillÀmpningar.

SammanfattningEtt generationsskifte Ă€r en komplex och tidskrĂ€vande process. DĂ€rav Ă€r det av stor betydelse för ett lyckat resultat att generationsskiftesprocessen initieras i god tid och att en vĂ€l genomarbetad plan tas fram innan sjĂ€lva genomförandet Ă€ger rum. FrĂ„ga som uppkommit Ă€r huruvida det fĂ„r nĂ„gon betydelse i samband med generationsskiften av jord- och skogsbruksfastigheter att verksamheten förlĂ€ggs i ett driftsbolag. Under sĂ„dana förutsĂ€ttningar förblir fastigheten i den fysiska personens Ă€go men verksamheten bedrivs i ett aktiebolag. Är verksamheten dĂ€remot inte förlagd i ett driftsbolag anses den fysiska personen bedriva enskild nĂ€ringsverksamhet.

Syftet med studien var att fÄ en bÀttre förstÄelse för hur distansarbetande sÀljares arbetstrivsel ser ut. UtgÄngspunkt har tagits i Antonovskys KÀnsla av sammanhang (KASAM), och dess tre komponenter: begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet. Specifikt har aspekter som ledarskap, motivation, lagkÀnsla, mÄl och kommunikation, och hur de kan relateras till de tre komponenterna studerats.KASAM har varit den huvudsakliga teorin som har anvÀnts men studien har Àven fokuserat pÄ ett brett omrÄde och tagit hjÀlp av andra teorier som Àr viktiga för arbetstrivsel vid distansarbete. Teorier om mÄl, vÀrdegrunder, virtuella lag, nÀtverk, kommunikation samt olika motivationsaspekter har anvÀnts, men fokus har Àven legat pÄ ledarskapet och hur ledaren kommunicerar, ger feedback samt fördelar ut ansvar till medarbetare pÄ distans.VÄr undersökning har genomförts utifrÄn en kvalitativ, hermeneutisk utgÄngspunkt vilket Àr lÀmpligt nÀr syftet med studien Àr att öka förstÄelsen kring ett fenomen. I det hÀr fallet kÀnnetecknas studien av att sÀljarna arbetar i en komplex miljö och organisation, dÀr kontexterna ser olika ut, och Àr beroende av den egna upplevelsen och av olika relationer, vilket gör den kvalitativa studien lÀmplig.

Den externa redovisningens uppgift Àr att förse olika intressenter med information om företagets finansiella situation. Den visar inte bara pÄ hur det har gÄtt för ett företag utan ger ocksÄ en grund för möjliga investeringar i företaget. Informationen Àr ett viktigt redskap för företagets intressenter och det blir naturligt för företaget att styra informationen Ät de hÄll som förvÀntas av omvÀrlden. Det Àr dÄ begreppet kreativ redovisning kommer i uttryck. Det kan förklaras med att företag pÄ nÄgot sÀtt förskönar bilden av ett företags prestation som presenteras i form av en Ärsredovisning.Det finns olika syften med att anvÀnda sig av kreativ redovisning, beroende pÄ vilken intressent företaget vÀnder sig till.

Den externa redovisningens uppgift Àr att förse olika intressenter med information om företagets finansiella situation. Den visar inte bara pÄ hur det har gÄtt för ett företag utan ger ocksÄ en grund för möjliga investeringar i företaget. Informationen Àr ett viktigt redskap för företagets intressenter och det blir naturligt för företaget att styra informationen Ät de hÄll som förvÀntas av omvÀrlden. Det Àr dÄ begreppet kreativ redovisning kommer i uttryck. Det kan förklaras med att företag pÄ nÄgot sÀtt förskönar bilden av ett företags prestation som presenteras i form av en Ärsredovisning.Det finns olika syften med att anvÀnda sig av kreativ redovisning, beroende pÄ vilken intressent företaget vÀnder sig till.

SAMMANFATTNING     Författare: Srea Karim   Sociala omsorgsprogrammet, Uppsala universitet   Titel: En kvalitativ studie om hemtjÀnstpersonalens förestÀllningar kring Äldrande och     Àldreomsorg Syftet med denna uppsats Àr att studera förestÀllningar som personalen inom hemtjÀnsten innehar kring Äldrande och Àldreomsorg utifrÄn en kvalitativ studie.  I Studien tar jag Àven upp om vad Àldreomsorg innebÀr för personalen, hur personalens syn pÄ Äldrande pÄverkar deras arbete samt om personalen tillhandahÄller den vÄrd och omsorg som de sjÀlva skulle vilja ha. Jag har anvÀnt det fenomenologiska perspektivet dÄ jag analyserat mina intervjuer jag genomförde med mina informanter, för att kunna fÄ en bÀttre förstÄelse för deras tankar, upplevelser men Àven deras erfarenheter. De teoretiska perspektiv jag valt att behandla i min uppsats Àr rollteorin, disengagemangsteorin. I min uppsats har jag gÄtt tillvÀga pÄ sÄ sÀtt att jag intervjuat fem informanter inom en hemtjÀnst i Uppsala, som tillhör Uppsala kommun. De resultat jag kommit fram till utifrÄn mina fem informanter som jag intervjuade i hemtjÀnsten, stÀmde till en stor del överens med det som jag tar upp i tidigare forskning, dÀr informanterna menar att tidsbrist förekommer i deras arbete, och att omsorg innebÀr att bry sig om vilket kan motsvara det som jag tar upp i tidigare forskning dÀr Astvik & Aronsson genomförde 1994 ( Astvik, 2003 : 1- 2) en studie om vÄrdbitrÀdens vÀrderingar kring sitt arbete, dÀr arbetets positiva synpunkter handlade om att fÄ kunna hjÀlpa mÀnniskor och göra ett gott arbete. Resultatet visar att personalen i mÄnga av de teman jag utgick ifrÄn pekar pÄ att det finns faktorer dÀr man finner gemensamma Äsikter som informanterna har. Bland annat menar informanterna att det finns brister som berör bÄde tiden sÄvÀl som personal.  Vidare sÀger informanterna att samarbetet Àr bra, men att det ibland kan förekomma konflikter. MÄnga av informanterna pÄpekar om ensamheten och menar att det kan drabba en nÀr man blir Àldre. Personlig utveckling innebÀr att jobba med mÀnniskor, och pÄ det sÀttet ger det en erfarenhet sÀger en av informanterna, medan en annan anser att flexibilitet Àr en viktig egenskap, en annan talar om delaktighet.