Befolkningen i Sverige o?kar stadigt och fra?mst bland de a?ldre a?ldersgrupperna. Prognoser visar att 25 % av befolkningen kommer att utgo?ras av pensiona?rer a?r 2040. Den o?kade andelen a?ldre sta?ller ho?gre krav pa? fo?retagen pa? bostadsmarknaden da? behovet av tillga?nglighetsanpassade bosta?der o?kar.

Det hÀr arbetet Àr en magisteruppsats inom företagsekonomi. Studien behandlar samarbetsrelationer mellan svenska bornglobalföretag och indiska partner pÄ plats i Indien utifrÄn en kulturell aspekt. UtgÄngspunkten Àr de svenska bornglobalföretagens perspektiv.Studiens objekt: Vi har fyra studieobjekt: Indpro AB Àr ett företag inom IT-branschen, Duràn Textiles AB och JMQ Sarees Àr företag inom olika delar av textilbranschen, Swedasia Travels HB Àr ett företag inom resebranschen. Alla fyra företag Àr svenska smÄ bornglobalföretag som har nÀra samarbete med Indien pÄ olika sÀtt.Studiens syfte: Syftet med denna uppsats Àr att analysera vilka kulturella betingelser svenska bornglobalföretag stöter pÄ i samarbetet med indiska aktörer och hur de svenska företagen hanterar dessa.Metod: Arbetet Àr baserat pÄ en kvalitativ undersökning. Undersökningen gjordes med fyra fallföretag som utgör studiens objekt.

Bakgrund och problem: Redovisningens utveckling har historiskt sett prÀglats utav tvÄ olikatraditioner, den kontinentala och den anglosaxiska traditionen som har olika syn pÄ formen förredovisningen. Inom det anglosaxiska synsÀttet lÀggs det förutom överensstÀmmelse medlagstiftningen stor vikt vid att redovisningen ger en rÀttvisande bild.En av IFRS standarder Àr IFRS 3, vars syfte Àr att skapa överensstÀmmelse med USA:s reglergÀllande företagsförvÀrv för att harmonisera redovisningen internationellt. IFRS 3 innehÄllerbestÀmmelser över hur rapporteringen av företagsförvÀrv skall gÄ tillvÀga.Tidigare ansÄgs vÀrdet pÄ goodwill vara en restpost frÄn övervÀrden som uppstÄtt vidföretagsförvÀrv.Syfte: Avsikten med uppsatsen Àr att jÀmföra hur börsnoterade företag inom skogs- ochpappersindustri och IT-företag hanterar goodwill före och efter IFRS 3.AvgrÀnsningar: Författarna avgrÀnsar sig frÄn internt upparbetad goodwill och studienkommer inte heller att omfatta negativ goodwill.Uppsatsen avgrÀnsas till att gÀlla tvÄ till synes skilda branscher, skogsbranschen som har enbetydande andel materiella anlÀggningstillgÄngar och IT-branschen som har en stor andelimmateriella tillgÄngar.Metod: En kvalitativ undersökningsmetod har författarna anvÀnt sig av, dÀr primÀrdata harsamlats in genom 4 intervjuer av revisorer. SekundÀrdata bestÄr av material frÄn litteratur,artiklar, standarder och en översiktlig granskning av Ärsredovisningar.Resultat och slutsats: Författarna anser att det inte finns nÄgra egentliga skillnader mellan deolika branschernas sÀtt att hantera goodwill utan det Àr framförallt skillnaden pÄ vilkentillgÄngsmassa som det förvÀrvade företaget har. Eftersom skogsföretagen generellt förvÀrvarföretag med tillgÄngar i högre grad vilka hÀnförs till materiella anlÀggningstillgÄngar har deautomatiskt ett lÀgre vÀrde pÄ sin goodwillpost.

Byggbranschen Àr en av de mest könssegregerade branscherna pÄ den svenska arbetsmarknaden, vilket innebÀr att mÀn och kvinnor Äterfinns inom olika yrkesgrupper och dÀrmed har olika möjligheter och villkor. Prognoser berÀknar demografiska förÀndringar de nÀrmsta femtio Ären och ett krympande arbetskraftutbud av individer i arbetsför Älder. DÀrmed blir det allt viktigare för arbetsgivare att utforma hÄllbara HR-strategier och en strategi som kan hjÀlpa dem i den hÄrda konkurrensen kring en krympande arbetskraft Àr Employer Branding. Begreppet myntades 1996 av Tim Ambler och Simon Barrow och grundtanken Àr att marknadsföra företaget som den bÀsta arbetsplatsen att arbeta pÄ, bÄde mot anstÀllda och arbetssökande.Syftet med uppsatsen Àr att analysera hur tre företag inom byggindustrin anvÀnder sig av Employer Branding, samt hur strategin anvÀnds för att anstÀlla kvinnor. Genom min studie vill jag ocksÄ synliggöra den horisontella könssegregering som finns i byggindustrin.

Syftet med detta arbete har varit att följa och dokumentera en komplett ombyggnad av en befintlig golfbana med omfattande drÀneringsproblem. Dessa problem har med tiden resulterat i förkortad spelsÀsong och försÀmrad spelupplevelse för golfklubbens medlemmar. Arbetet med ombyggnaden skulle följas pÄ plats under perioden 2007-2009, dÄ ombyggnaden föregick, med en parallell litteraturstudie som behandlade tillÀmpade metoder och tekniker. Litteraturstudien relaterar till hur erkÀnda och vÀl beprövade rekommendationer frÄn United States Golf Association (USGA) skall tillÀmpas vid denna typ uppbyggnad av spelytor. Rekommendationerna gÄr att tillÀmpas pÄ olika sÀtt under olika förhÄllanden, vilket Àven Svenska Golfförbundets (SGF) anpassning av dessa riktlinjer pÄvisar.

Problem: VÄr huvudsakliga frÄgestÀllning Àr: Vilka Àr de viktigaste förÀndringarna i mobiltelefonbranschen och vad blir konsekvenserna av dessa förÀndringar? De delfrÄgor som ocksÄ studeras berör huruvida vÀrdekedjan dekonstrueras i mobiltelefonbranschen, företagens pÄverkan av komponent-standardisering, hur konkurrenssituationen pÄverkas av nischtillverkare och ODM-aktörer samt hur maktbalans och lönsamhet Àr fördelad i branschen. Syfte: Genom en global branschanalys vill vi kartlÀgga mobiltelefonbranschen och identifiera drivkrafterna till förÀndring. Vidare Àr syftet att analysera konsekvenserna av drivkrafterna och dÀrmed skapa en förstÄelse för branschens utveckling. Vi har dessutom strÀvat efter att kartlÀgga alla mobiltelefontillverkare i vÀrlden med mÄlet bidra med insikt om branschens utbredning.

KyrkogÄrdsförvaltningar i Sverige stÄr inför ett generationsskifte nÀr fyrtiotalisterna i allt snabbare takt avgÄr med pension. Det nÀmns att 52 % av de som Àr ledare idag inom kyrkogÄrdsförvaltning, kommer att pensioneras inom 5 Är. Idag finns det unga landskapsingenjörer som har kompetens inom omrÄdet men har kort yrkeserfarenhet. Det finns redan unga landskapsingenjörer som arbetar inom begravningsverksamheten i en ledande roll. Movium partnerskap arbetar med ett mentorprojekt inom kyrkogÄrdsförvaltning med syftet att stÀrka kontakterna mellan erfarna och nya ledare pÄ olika nivÄer i deras yrkesliv.

Idag implementeras övervakningstjÀnster allt mer i olika verksamheter, sÀrskilt inom transportbranschen. Implementeringen av övervakningstjÀnster möjliggör en bÀttre sÀkerhet och effektivare arbetsgÄng i form av att man som företag kan se brÀnsleförbrukning, lastbilars position och planera rutter utifrÄn leveransplats. Vi ville fÄ kunskap om hur man övervakar anstÀllda inom andra branscher och hur de anstÀllda reagerar pÄ övervakningen och utförde dÀrför en bakgrundsundersökning dÀr vi lÀste olika fallstudier frÄn bland annat hemtjÀnsten, försÀljningsbranschen och grundskolan. VÄr frÄgestÀllning blev var gÄr grÀnsen för acceptabel övervakning? Vi besvarade den genom att utföra intervjuer i tvÄ omgÄngar med tio respektive sex chaufförer som körde för företag i BohuslÀn samt via en bakgrundsundersökning.

Vid objektorienterad systemutveckling Àr det viktigt att man genomför en analys- och designfas, dels för att man inom ett utvecklingsteam lÀttare ska kunna visualisera hur ett system Àr tÀnkt att bli och dels för att kunna fÄnga och ÄskÄdliggöra kundens krav. Till sin hjÀlp i dessa faser har man metoder/processer och modelleringssprÄk. Varje företag har i regel haft sin egen variant av ovan nÀmnda, men allteftersom kom kravet pÄ en gemensam standard att bli oundvikligt. Sedan ett antal Är tillbaka finns nu en standard. Trots det finns det sÀkert företag kvar som Ànnu inte antagit denna standard.

Idag anvÀnds mÄnga olika byggsystem, prefabricerade enheter som tillverkas i fabrik enligt fÀrdigstÀllda ritningar. Uppförandet av byggnaderna gÄr snabbare pÄ byggplatsen och dÀrmed spara tid och pengar. Det kommer hela tiden nya byggsystem och i dagslÀget finns ett intresse kring de byggsystem som utvecklas i trÀ, frÀmst pÄ grund av enkel bygglogistik beroende pÄ lÄg vikt och Àven ur miljösynpunkt. NÀr ett nytt byggsystem tas fram undersöks först och frÀmst vilka tekniska byggegenskaper det har. Bland annat identifieras systemets bÀrförmÄga, ljudklass, brandmotstÄnd och miljöpÄverkan.

SammanfattningOlikheter mellan lÀnder och deras olika regelverk gör att företags Ärs-redovisningar skiljer sig Ät och intressenter fÄr svÄrare att jÀmföra finansiell information. Olikheter leder i sin tur till olika definitioner och vÀrderingar vid redovisning, vilket gör att jÀmförbarheten mellan företag och vÀrdering av ett företag blir en komplicerad verksamhet. (FAR 2009). Immateriella tillgÄngar har diskuterats flitigt och det finns argument bÄde för och emot huruvida företagen skall aktivera tillgÄngen i balansrÀkningen (Sundgren et al 2007). FoU inom lÀkemedelsindustrin Àr en mycket riskfylld verksamhet, eftersom endast cirka 10 procent av alla lÀkemedel som nÄr utvecklingsfasen kommer ut pÄ marknaden till slut och cirka 20 procent av de marknadsförda lÀkemedlen Àr tillrÀckligt lönsamma för att sÄ smÄningom tÀcka den investering som gjorts i dem (Nickisch et al 2009).Undersökningen Àmnar svara pÄ följande frÄgor: Vilka Àr de huvudsakliga faktorer som begrÀnsar företagen vid redovisning av FoU? I vilken omfattning aktiverar företagen kostnader för FoU som en tillgÄng? Vilka Àr de tÀnkbara orsakerna bakom lÀkemedelsföretagens val av redovisning av FoU?Syftet med uppsatsen Àr att identifiera hur företagen inom lÀkemedels-branschen redovisar FoU i sina rÀkenskaper, samt vilka begrÀnsningar och möjligheter företagen stÄr inför i och med gÀllande regelverk och rekommen-dationer.Uppsatsen Àr i huvudsak konstruerad med hjÀlp av den kvalitativa metoden.

Sammanfattning Titel Kompetens och förstÄelse. En studie av kompetensutveckling i revisionsbranschen Författare Axel LindheJessica NilssonHelena SvenssonAndreas Wennström Handledare Dan KÀrreman Syfte Syftet med vÄr uppsats Àr att skapa en djupare förstÄelse för hur revisionsbyrÄer hanterar kompetensutvecklingsfrÄgor och för hur medarbetare i revisionsbranschen ser pÄ kompetens och kompetensutveckling. Metod I denna uppsats har vi anvÀnt ett hermeneutiskt inriktat angreppssÀtt eftersom vi ifrÄn ett tolkande perspektiv vill ge en bild av hur kompetensutveckling gÄr till och förstÄs. Vi har arbetat abduktivt eftersom vi sökte ökad förstÄelse för vÄr frÄgestÀllning utifrÄn en process dÀr bÄde teori och empiri var viktiga. Vi har anvÀnt en kvalitativ metod och insamlingen av vÄrt empiriska material har skett genom intervjuer pÄ Deloitte & Touche och SET Auktoriserade Revisorer.

MolntjÀnst Àr inget nytt begrepp men det Àr en trend som nu blivit mer aktuell Àn nÄgonsin. Det har funnits olika typer av lagringstjÀnster via internet i över tio Är men nu har trenden molntjÀnst blossat upp till att bli högaktuellt inom IT-branschen. För kunden innebÀr en molntjÀnst att de köper de funktioner eller tjÀnster som de har behov av via internet och leverantören hanterar administration och drift. Kunden behöver dessutom inte ha lika mycket hÄrdvara och programvara internt. NÄgot som Àr aktuellt nu Àr att allt fler affÀrssystemsleverantörer börjar erbjuda sina kunder att lÀgga affÀrssystem i molnet.

I dagens moderna Sverige finns det en hel bransch som har lyckats hÄlla borta en vÀldigt stor grupp av potentiella anstÀllda. Denna grupp Àr kvinnor och branschen Àr byggbranschen. Syftet med uppsatsen Àr att studera och belysa förestÀllningar kring kvinnliga byggmÄlare i en mansdominerad miljö, detta för att det finns förestÀllningar som skapar problem för kvinnors deltagande och tilltrÀde till byggbranschen.Intervjuerna med fem kvinnliga byggmÄlare gav mig möjlighet att fÄ en inblick i kvinnors slutna vÀrld i byggbranschen, vad de sjÀlva tycker och tÀnker om sitt arbete och byggbranschen i stort.Genusperspektivet Àr en viktig del av arbetet eftersom genus Àr nÄgot alla mÀnniskor förhÄller sig till pÄ ett eller annat sÀtt och som pÄverkar situationen i denna bransch.Kvinnorna som arbetar i byggbranschen har ett arbete de trivs med men bakom de glada tonerna sÄ blir de fortfarande utsatta för skÀmt och uppmÀrksammas negativt ur det faktum att de Àr kvinnor. Kvinnorna diskuterar de fysiska problemen men pratar Ànnu mer om frÄgor som Àr kopplade till den psykosociala arbetsmiljön De kÀnner sig inte uppskattade pÄ samma sÀtt som deras manliga kollegor gör. Den hÄrda jargongen gör att kvinnor vÀljer att inte arbeta tillsammans med mÀn, de vÀljer att arbeta i mindre grupper med andra kvinnor, pÄ platser dÀr antalet mÀn inte Àr mer Àn antalet kvinnor eller ensamma.

Byggbranschen har flertalet gÄnger blivit kritiserad för att inte uppnÄ samma utveckling och produktivitet som andra sektorer. Visionen om ett effektivt samhÀllsbyggande Àr ÀndÄ positiv och en av de stora nÀmnarna för framgÄng Àr BIM, Building Information Modeling. Arbetsmetoden, som handlar om att effektivt tillhandahÄlla information, tillÀmpas redan i relativt stor utstrÀckning pÄ hussidan. Samtidigt ligger bro- och anlÀggningssidan i startgroparna för att följa efter husbyggnad i utvecklingen.NCC Montagebro Àr en prefabricerad betongbro som utvecklades pÄ 80-talet och som Äterigen lyfts fram för utveckling. De tidigare standardmÄtten har avskaffats för att i högre grad möta kundens önskemÄl om lÀngd och bredd.