Syfte: JÀmstÀlldhet har varit pÄ tapeten i mÄnga Är nu och verkar alltid vara ett aktuellt Àmne pÄ ett eller annat sett. Vad gÀller arbetslivet sÄ har nÄgra av de senare debatterna handlat om varför vi inte har kommit lÀngre Àn vad vi gjort, att det verkar ta för lÄng tid att fÄ till en förÀndring. Det pÄstÄs att revisionsbranschen Àr jÀmstÀlld sÄ tillvida att lika mÄnga kvinnor som mÀn arbetar inom denna bransch. Trots detta sÄ tillhör de högsta positionerna och delÀgarskap flest mÀn. DÀrför Àr syftet med vÄr uppsats att belysa varför det finns sÄ fÄ kvinnor pÄ de högre posterna inom revision, alltsÄ auktoriserade revisorer och högre.

Bakgrund: Enligt tidigare forskning leder oinfriade förvÀntningar hos en nyanstÀlld till sÀmre arbetsprestation och slutligen till frivillig avgÄng. Vi har i vÄr undersökning sett nÀrmare pÄ vilken betydelse förvÀntningar har för den nyanstÀlldes arbetsupplevelse, dÄ vi tagit utgÄngspunkt i bland annat Vrooms förvÀntningsteori. Undersökningen har gjorts pÄ en av vÄra egna arbetsplatser, dÄ vi upplevde att mÄnga av de nyanstÀllda tidigt valde att lÀmna organisationen och vi sÄg ouppfyllda förvÀntningar som en möjlig anledning till dettaSyfte: VÄrt syfte med arbetet Àr att genom ett begrÀnsat antal intervjuer pÄ fallföretaget, ta reda pÄ om de nyanstÀlldas förvÀntningar inför det nya arbetet motsvarar den verklighet de sedan möter. Detta för att kunna skapa en förstÄelse för vilken betydelse annonsen och anstÀllningsintervjun har för den nyanstÀlldes förvÀntningar.Metod: Vi har genom en kvalitativmetod gjort en intervjuundersökning pÄ vÄrt fallföretag. Resultat: Vi kom i studien fram till att den anstÀllde genom anstÀllningssamtalet fÄtt en realistisk bild av vad arbetet skulle gÄ ut pÄ.

Tillit har bevisats ha en stark koppling till effektivitet, prestanda och engagemang. Det krÀvs dÀrför mÄnga aspekter av ledarskap för att skapa tillit, det kan vara relationsinriktat eller avtalsinriktat samt att denna mÄste underhÄllas över tid. Syftet med denna studie var dÀrför att analysera hur fastighetsmÀklares tillit till ledaren förÀndras över tid nÀr den utsÀtts för relation- eller avtalsbaserat ledarskap samt vilket av avtals- eller relationsbaserat ledarskap som mest gynnar tillit, eller om dessa samverkar. Studien genomfördes enligt en kvantitativ metod, genom anvÀndandet av enkÀter i ett strukturerat intervjuschema. Det insamlade empiriska materialet analyserades i medelvÀrdes-, regressions-, ANOVA och korrelationsanalys. Detta resulterade i huruvida tilliten inom branschen var relations- eller avtalsinriktad och hur tilliten förÀndrats över tid.   Studien slog fast att tid har en marginell pÄverka pÄ tillit. Tilliten sjunker som mest efter 4-6 Ärs anstÀllning för att sedan succesivt öka.

Föreliggande studie har haft för avsikt att undersöka unga arbetande mÀnniskors instÀllning till ett fackligt medlemskap. Den fackliga organisationsgraden bland unga mÀnniskor minskar mer och mer och av den anledningen har vi sökt nÄ ökad förstÄelse för varför unga mÀnniskor i Äldern 20-24 Är inte Àr medlemmar i facket. Det tycks ej ha gjorts sÄ mycket tidigare forskning pÄ varförunga mÀnniskor vÀljer att stÄ utanför facket. Nio semistrukturerade intervjuer gjordes pÄ unga arbetande mÀnniskor. Det vi kom fram till var att unga inte Àr intresserade av att vara fackligt anslutna, eftersom de dels inte har nÄgon kunskap om facket eller vad de gör, men ocksÄ dels föratt de har en osÀker position pÄ arbetsmarknaden.

Bakgrund: Enligt tidigare forskning leder oinfriade förvÀntningar hos en nyanstÀlld till sÀmre arbetsprestation och slutligen till frivillig avgÄng. Vi har i vÄr undersökning sett nÀrmare pÄ vilken betydelse förvÀntningar har för den nyanstÀlldes arbetsupplevelse, dÄ vi tagit utgÄngspunkt i bland annat Vrooms förvÀntningsteori. Undersökningen har gjorts pÄ en av vÄra egna arbetsplatser, dÄ vi upplevde att mÄnga av de nyanstÀllda tidigt valde att lÀmna organisationen och vi sÄg ouppfyllda förvÀntningar som en möjlig anledning till detta Syfte: VÄrt syfte med arbetet Àr att genom ett begrÀnsat antal intervjuer pÄ fallföretaget, ta reda pÄ om de nyanstÀlldas förvÀntningar inför det nya arbetet motsvarar den verklighet de sedan möter. Detta för att kunna skapa en förstÄelse för vilken betydelse annonsen och anstÀllningsintervjun har för den nyanstÀlldes förvÀntningar. Metod: Vi har genom en kvalitativmetod gjort en intervjuundersökning pÄ vÄrt fallföretag. Resultat: Vi kom i studien fram till att den anstÀllde genom anstÀllningssamtalet fÄtt en realistisk bild av vad arbetet skulle gÄ ut pÄ.

Den hÀr uppsatsen har syftet att redogöra för om inhyrning frÄn bemanningsföretag inskrÀnker företrÀdesrÀtten till ÄteranstÀllning för arbetstagare som blivit uppsagda pÄ grund av arbetsbrist. Sedan legaliseringen av bemanningsbranschen i Sverige har den blivit vÀl etablerad. Idag bestÄr Arbetsgivar- och branschorganisationen bemanningsföretagen av cirka 500 medlemsföretag och sÀtter Ärligen 172 000 personer i arbete. Den omfattning som bemanningsbranschen idag har gör det angelÀget att undersöka hur branschen pÄverkar arbetstagares anstÀllningsskydd, framförallt hur rbetsgivare genom inhyrning av personal kringgÄr företrÀdesrÀtten till ÄteranstÀllning för arbetstagare som blivit uppsagda pÄ grund av arbetsbrist. Det har visat sig ovanligt förekommande att arbetsgivare hyr in personal istÀllet för att ÄteranstÀlla arbetstagare med företrÀdesrÀtt.

Den svenska detaljhandeln, och i synnerhet den svenska klÀdbranschen, Àr en av Sveriges viktigaste nÀringsgrenar. Hennes & Mauritz, ett av Sveriges största företag, genomförde vÄren 2008 sitt första företagsförvÀrv nÄgonsin. Fabric Scandinavia, företaget bakom bland annat klÀdmÀrket Cheap Monday och butikskedjan Weekday köptes för 1 miljard kronor. Cheap Monday sticker ut i branschen som ett mycket framgÄngsrikt varumÀrke som marknadsfört sig sjÀlv utan att anvÀnda sig av traditionell marknadsföring. Med detta som bakgrund Àr uppsatsen syfte (1) att identifiera Cheap Mondays marknadsföringsstrategi och i synnerhet marknadsföringen av varumÀrket och (2) att undersöka samt utvÀrdera hur marknadsföringsstrategin och marknadsföringen av varumÀrket uppfattas och mottas av Cheap Mondays mÄlgrupp.

I tidigare projekt sa? har man kunnat pa?visa att va?derskyddets inta?kter ofta a?r i samma storleksordning som kostnaden den tillfo?r. Det har dessutom varit tydligt att fo?rdelarna med ett va?deroberoende byggande ofta la?ngt o?verva?ger nackdelarna. Trots detta sa? kan det vara sva?rt fo?r byggentrepreno?ren att fa? med va?derskydd i kalkylen och vinna upphandling da? va?derskyddet ej inga?r i fo?rfra?gningsunderlaget.

Denna rapport Àr en reflekterande text över skapandet av en digital handbok för animatörer som Àr med och startar ett nytt spelprojekt. Handboken Àr ett verk som gjordes som examensarbete pÄ Högskolan i Skövde vÄrterminen 2009.Rapporten beskriver processen bakom skapandet av handboken. Denna process innefattar praktiskt arbete pÄ företaget Junebug AB i Malmö, en förberedande litteraturstudie av hur text skrivs pÄ ett tydligt, pedagogiskt sÀtt, en ytterligare litteraturstudie av tidigare skrivna handböcker för animatörer, intervjuer med animatörer i branschen och pÄ utbildningen och sammanstÀllning av handboken.Den centrala frÄgestÀllningen var: Hur kan man i handboksform pÄ bÀsta sÀtt förmedla hur en animationspipeline1 tas fram, underhÄlls/effektiviseras och dokumenteras?MÄlet med arbetet har varit att sammanstÀlla en handbok som andra animatörer kan anvÀnda sig av. Syftet har varit att lÀra mig om en riktig arbetsmiljö i spelbranschen och förmedla detta i handboken.

Allt fÀrre ungdomar vÀljer att studera trÀdgÄrd trots att branschens behov av arbetskraft Àr stort. Syftet med denna empiriska studie Àr att se vilka faktorer som kan ha pÄverkat de sammanlagt 48 eleverna i Äk 1, lÀsÄr 2013/2014, att ÀndÄ vÀlja Naturbruksprogrammet med inriktning TrÀdgÄrd. De frÄgestÀllningar som studien avsÄg besvara var; Varför vÀljer eleverna NB-TrÀdgÄrd? Vilka likheter och olikheter har trÀdgÄrdseleverna gentemot övriga naturbrukselever vad gÀller könstillhörighet, etnisk tillhörighet, bakgrund och uppvÀxt? Hur vÀrderar eleverna utbildningen och skolan? Har egen eller nÀrstÄendes kontakt med trÀdgÄrdsnÀringen under uppvÀxten betydelse i Gy-valet? PÄ vilket sÀtt kan skolorna, enligt eleverna, locka till sig fler elever? Vilken beskrivning av eleverna erbjuder resultatet? EnkÀtstudien visade pÄ en mycket jÀmna könsfördelning, att kontakt med trÀdgÄrd under uppvÀxten vÀcker ett intresse som kan vara avgörande för ett yrkesliv inom branschen samt bekrÀftade att trÀdgÄrd fortfarande Àr okÀnd eller ointressant mark för utlandsfödda svenskar. TrÀdgÄrdsleverna vÀrderade sin utbildning högt.

Problem: En konsoliderad marknad kÀnnetecknas av en hÄrd konkurrens med mÄnga sammanslagningar och uppköp. Ska företaget kunna överleva pÄ egen hand mÄste det vÀxa snabbare organiskt Àn konkurrenterna för att inte bli uppköpt. För att uppnÄ detta krÀvs att företaget har en unik strategi samt en vÀlutvecklad produktportfölj. Vi har följt Pharmacias arbete med denna problematik. Syfte: VÄrt syfte med denna uppsats Àr att analysera betydelsefulla faktorer vid arbetet med en produktportfölj för företag som verkar pÄ en konsoliderad marknad.Detta vill vi Ästadkomma genom att utföra följande delsyften: ·att beskriva den konkurrenssituation som rÄder pÄ den svenska marknaden för receptfria smÀrtstillande lÀkemedel.·Med hjÀlp av teorierna försöka utröna den aktuella utvecklingen pÄ OTCA.

Bakgrund: Mycket finns skrivetkring strategiarbete i större företag men míndre om hur smÄ företag tÀnker och agerar strategiskt. DÀrför Àr det av vikt att öka kunskapen om hur det strategiska arbetet bedrivs i dessa företag, för den akademiska vÀrlden, företagarna sjÀlva samt deras intressenter. Syfte: Denna uppsats syftar till att bidra med kunskap om och förstÄelse för smÄföretagarnas strategiska arbete. Genomförande: Företagsledaren i smÄföretag Àr den person som enskilt har mest makt att pÄverka företagets handlingar. Uppsatsen baseras dÀrför pÄ en kvalitativ undersökning av företagare i 14 sörmlÀndska smÄföretag.

Rent vatten Àr en förutsÀttning för allt liv pÄ jorden men utslÀpp av föroreningar frÄn mÀnskliga aktiviteter snedvrider ekosystemen med allvarliga konsekvenser som följd. BristfÀllig rening och utslÀpp av obehandlat avloppsvatten till naturen orsakar syrebrist och övergödning i vattenmiljöer. I svenska stÀder renas avloppsvatten i kommunala reningsverk genom mekanisk, biologisk och kemisk rening. Utanför stÀderna dÀr kommunal anslutning inte Àr möjlig finns smÄ anlÀggningar, sÄ kallade enskilda avlopp, som renar avloppsvatten frÄn en enskild fastighet eller ett mindre antal hushÄll. Avloppsvatten frÄn bensinstationer renas ofta i enskilda avloppsanlÀggningar dÀr smÄ reningsverk blir en allt vanligare reningsmetod.

BIM har varit ett hett Àmne pÄ byggmarknaden de senaste Ären. NÄgra företag har varit snabba och vÄgat satsa pÄ den nya tekniken sedan flera Är tillbaka. Andra företag stÄr fortfarande i startgroparna och övervÀger fördelar mot nackdelar. Andra företag vÀljer att inte utnyttja den nya tekniken alls.Förkortningen BIM stÄr för byggnadsinformationsmodellering (Building Information Modeling) och begreppet har en bred definition. En byggnadsinformationsmodell utgörs av en 3D-modell som förutom det visuella Àven innehÄller information om de olika objekten i modellen.

Bakgrund: Globalisering ger förutsÀttningar för tillvÀxt av internationella fusioner och förvÀrv. Vad gÀller att de svenska företagens framkant inom IT-branschen drar till sig amerikanernas intresse för förvÀrvning av det svenska för att komma Ät egenskapen som det svenska företaget innehar.Problemformulering: Vilka kommunikations- och styrningsfaktorer Àr viktiga vid internationella fusioner och förvÀrv?Syftet: Att skapa förstÄelse för internationella fusioner och förvÀrv genom att analysera och utvÀrdera kommunikation och styrningsprocessen, samt kulturens gestalt före och efter ett amerikanskt förvÀrv av ett svenskt företag.Metod: Undersökningen Àr en fallstudie med kvalitativ ansats och bestÄr av intervjuer med ledningen som har varit inblandade före och efter det internationella fusion och förvÀrvet.Slutsats: Det Àr viktigt att ta hÀnsyn till följande styrningsfaktorer: företagets storlek och hemmamarknad, organisationsstruktur och kÀrngrupp/ledaren samt kommunikationsfaktorerna: extern kommunikation, intern kommunikation och kommunikationens riktning, dÄ dessa har en avgörande roll i integrationsprocessen av en internationell fusion och förvÀrv.  .