Bakgrund och problem: Ett ökat fokus pÄ effektivitetsmÀtning har vÀxt fram inom offentlig sektor den senaste 25-Ärsperioden. Diskussion har förts avseende vad effektivitet inom offentlig sektor Àr, hur man mÀter det samt om nyttan av mÀtningen verkligen övervÀger kostnaden. Vi har i denna uppsats valt att djupare studera hur en NPM-inspirerad modell har implementerats och anvÀnds och om modellen uppfattas fylla sitt syfte.Syfte: Denna uppsats har ett deskriptivt syfte dÄ den undersöker hur en offentlig verksamhet brutit ned sin prestationsmÀtning pÄ lokal nivÄ i syfte att förankra de strategiska mÄlen samt att den till att undersöker hur mÀtningen upplevs av cheferna i förvaltningen. Fallstudien har ocksÄ ett förklarande syfte dÄ den försöker förstÄ varför cheferna upplever det pÄ det sÀttet som de gör.AvgrÀnsningar: Uppsatsen har fokuserat pÄ en förvaltning inom en kommun. Den politiska ledningen samt medarbetare har utelÀmnats i denna uppsats dÄ den Àr avgrÀnsad till att endast belysa hur organisationens chefer upplever styrningen.Metod: En fallstudie har genomförts och empiriskt material, i form av olika budgetdokument och Ärsredovisning, har samlats in frÄn organisationen.

Detta arbete behandlar problemomrÄdet systemförvaltning och Àr en vidareutveckling av förvaltningsmodellen vid systemförvaltningsprocessen. Vid systemförvaltningsarbetet finns det olika förvaltningsmodeller som kan vara ett stöd vid taktisk och operativ styrning samt administrativ kontroll.Systemförvaltningsmodellen bestÄr generellt av sju olika rekommenderade delmodeller dÀr bland annat systemförvaltningsprocessen ingÄr. Modeller för systemförvaltningsprocessen bör förenkla, effektivisera och ge stöd nÀr systemförfrÄgningar samt systemkrav inkommer frÄn verksamhetsledningen eller systemanvÀndaren. Undersökningen i detta examensarbete fokuserar pÄ en vidareutveckling av modellen Application Maintenace Cycle (AM/Cycle) som utvecklats av Peder Brandt.Vidareutvecklingen i detta arbete resulterar i en modell för systemförvaltningsprocessen, vilken benÀmns Application Maintenace Schedule Cycle (AMS/Cycle). Litteraturstudier och intervjuer har pÄvisat vissa svagheter med modellen AM/Cycle, vilket tagits i beaktande vid vidareutvecklingen av AMS/Cycle.

Bakgrund och problem: Ambitionen att ?ka effektiviteten i offentlig verksamhet och kritik mot befintlig styrning har lett till framv?xten av flera reformer under de senaste decennierna. Svensk offentlig sektor har sedan 1980-talet pr?glats av en id?samling som g?r under namnet New Public Management (NPM). Under 2010-talet introducerades konceptet tillitsbaserad styrning och ledning (TSL) som en reaktion p? oavsedda effekter av NPM.

Den svenska skolan har under de senaste Ärtionden gÄtt frÄn att vara en av de mest reglerade sektorerna i det svenska samhÀllet till att bli en av de mest avreglerade. I samband med detta har skolan fÄtt en ny typ av styrning. Genom en decentralisering av skolan har ansvaret skiftat frÄn statlig till kommunal nivÄ. Den sÄ tidigare regelstyrda skolan har blivit mÄlstyrd och lÀraryrket har med detta förÀndrats.Syftet med denna studie Àr att undersöka hur intervjuade lÀrare och ledning upplever att styrningen av organisationen pÄverkar deras arbete i termer av möjligheter och hinder. Tidigare forskning visar att lÀrarna, under den nya styrningen, upplever att nya arbetsuppgifter har tillkommit utan att andra har försvunnit.

Ett företag kan behöva förÀndra sin strategi för att bli mer effektivt. Vid förÀndring av ett företags strategi stÄr företaget ofta inför ett förÀndringsarbete som kan pÄverka hela eller delar av verksamheten. DÀrav borde en analys av ett företags nulÀge i förhÄllande till ett önskat lÀge göra att företag relativt enkelt skulle uppnÄ bÀttre resultat. SÄ enkelt Àr det emellertid inte: företag skall dessutom transportera sig frÄn nulÀget till önskat lÀge. Syftet med denna uppsats var att beskriva ett förÀndringsarbete och de kritiska framgÄngsfaktorerna vid byte av ekonomiskt styrsystem i ett storföretag.

Bakgrund: 550 barn bed?ms vara i behov av palliativ v?rd i Sverige ?rligen, f?r sjukdomar som bland annat inkluderar cancer, infektion, HIV, neurodegenerativa eller progressiva metabola sjukdomar, och sv?ra kroniska tillst?nd med h?g risk f?r livshotande komplikationer, exempelvis CP och genetisk missbildning. Palliativ v?rd av barn kan bedrivas i olika milj?er, b?de i hemmet, i slutenv?rden och p? hospice. Vidare inneb?r den palliativa v?rden av barn ett holistiskt arbetss?tt, d?r kunskap kring barns utveckling och f?rm?ga till f?rst?else och kommunikation p? ett begripligt s?tt ?r av vikt.

Bakgrund: Enhanced recovery after surgery (ERAS) protokoll finns inom de flesta kirurgiska omr?dena men saknas till stor del inom hj?rtkirurgi, speciellt inom svensk sjukv?rd. Fler och fler kliniker implementerar ERAS-protokoll inom de olika kirurgiska specialiteterna. Postoperativt illam?ende och kr?kning (PONV) kan leda till on?digt lidande hos de patienter som drabbas.

Bakgrund: Enhanced recovery after surgery (ERAS) protokoll finns inom de flesta kirurgiska omr?dena men saknas till stor del inom hj?rtkirurgi, speciellt inom svensk sjukv?rd. Fler och fler kliniker implementerar ERAS-protokoll inom de olika kirurgiska specialiteterna. Postoperativt illam?ende och kr?kning (PONV) kan leda till on?digt lidande hos de patienter som drabbas.

Syftet Àr att beskriva och analysera styrning med budget och finansiella nyckeltal i ett energiföretag samt hur denna styrning kompletteras med icke-finansiella nyckeltal. VÄr uppsats Àr en fallstudie pÄ ett företag, Sydkraft Gas AB. Vi har anvÀnt en kvalitativ ansats. Vi har dragit slutsatserna, utifrÄn vÄr genomförda fallstudie, att strategin ligger till grund för budgeten och de icke-finansiella nyckeltalen. Den decentraliserade organisationen har bidragit till att budgeten har kommit att bli det huvudsakliga styrmedlet.

Vi har i vÄr uppsats studerat frihet och kontroll i postbyrÄkratiska organisationer. Enligt föresprÄkare för demokratiska företag ger denna nya organisationsform de anstÀllda större frihet samtidigt som kontrollen minskar. Men en organisation förutsÀtter styrning och kontroll, var har dÄ kontrollen tagit vÀgen? Vi anvÀnder det brasilianska företaget Semco som exempel pÄ ett postbyrÄkratiskt företag och tittar pÄ hur de arbetar rent teoretiskt med frihet och kontroll. Semcos VD Ricardo Semler har skrivit flera böcker om hur han förÀndrade Semco frÄn ett auktoritÀrt och byrÄkratiskt företag med motivations- och lönsamhetsproblem till ett organiskt och dynamiskt företag dÀr de anstÀllda kÀnner sig delaktiga och lÀngtar efter att gÄ till jobbet pÄ morgonen.

Bakgrund Arbetsterapi handlar om att m?jligg?ra aktiviteter f?r personer som de vill och beh?ver g?ra, p? det s?tt de ?nskar. Meningsfulla aktiviteter leder till en k?nsla av sammanhang, h?lsa och v?lm?ende. Vid sjukdomar kan engagemanget i aktivitet minska men kreativitet kan anv?ndas som ett v?rdefullt verktyg f?r att ?ka engagemanget igen.

Bakgrund D?lig munh?lsa kan leda till b?de lokala infektioner och allvarliga sjukdomar s?som stroke och annan hj?rt-k?rlsjukdom. Tandborstning prioriteras ofta bort i v?rdmilj?er och det ?r sjuksk?terskans ansvar att v?rna om f?rebyggande ?tg?rder. Teorin om Missed Nursing Care fokuserar p? orsaken till uteblivna omv?rdnads?tg?rder.

Syftet med detta examensarbete Ă€r att titta pĂ„ och eventuellt upptĂ€cka vissa samband mellan de vanligaste klimatparametrarna (lufttemperatur, sol, vind, luftfuktighet och lufttryck) och inomhusklimatet. Inomhusklimatet Ă€r i detta arbete det samma som luftens temperatur inomhus.Även en sammanstĂ€llning av tvĂ„ studier kring NordIQ?s styrning av vĂ€rmesystemet och tappvarmvattnet görs. En stor del av arbetet har varit att sammanstĂ€lla och studera insamlad data frĂ„n bland annat en vĂ€derstation.Under den hĂ€r perioden (vĂ„ren) Ă€r det solen och utomhustemperaturen som har störst pĂ„verkan pĂ„ temperaturen inomhus. En stor del inom energisektorn idag handlar om att anvĂ€nda energin effektivare och minska pĂ„ utslĂ€ppen. Förhoppningen Ă€r att detta arbete ska kunna hjĂ€lpa till i den riktningen. Att utnyttja gratisenergin och dra ner pĂ„ t.ex.

Personaluthyrning inom bemanningsbranschen anvÀnds av mÄnga företag som ett medel att nÄ flexibilitet i produktionen av varor och tjÀnster, för att snabbt kunna anpassa personalstyrkan till rÄdande marknadslÀge. Styrning inom bemanningsbranschen försvÄras av att det Àr tre parter inblandade, dÀr bemanningsföretaget har arbetsgivaransvar medan kundföretaget har det arbetsledande ansvaret. Syftet med denna studie Àr att undersöka hur konsultchefer pÄ ett bemanningsföretag arbetar med styrning av konsulterna. Empiriskt material har samlats in i form av kvalitativa intervjuer med konsultchefer pÄ ett bemanningsföretag i Sverige. Detta har sedan analyserats utifrÄn en teoretisk referensram om identitetskonstruktion som styrform, samt Hoschilds begrepp kÀnsloarbete.

Sammanfattning Vi har med vÄrt examensarbete velat undersöka Arbetsmarknadsverket (AMV) och dess verksamhet. VÄrt syfte var att nÀrmare studera mÄl, styrning, organisation och enhetlighet. För att uppnÄ vÄrt syfte har vi anvÀnt oss av en kvalitativ forskningsmetod dÀr vi har intervjuat tjÀnstemÀn inom AMV. Vi har i vÄr kunskapsbakgrund velat ge en bild av AMV: s organisation och verksamhet. Detta har vi gjort för att öka förstÄelsen för vÄr studie om Arbetsmarknadsverket. Vi har Àven tagit fram och presenterat de teoretiska perspektiv som vi ansÄg vara relevanta för vÄrt syfte och vÄr resultatanalys.