TvÄ begrepp som ofta diskuteras inom organisationsteori Àr Medarbetarskap och Human resource management. Personalen ses ofta som ett företags frÀmsta resurs. Denna uppsats bygger pÄ en kvantitativ undersökning bland personalen inom en Telekomkedja. VÄrt syfte Àr att bringa klarhet i frÄgan om i vilken utstrÀckning det ?myndiga medarbetarskapet? existerar, hur olika strategiska ÄtgÀrder pÄverkar försÀljningen, vad som pÄverkar medarbetarnas motivation samt hur deras lojalitet gentemot arbetsgivaren ser ut.Undersökningen visar att personalen i Telekomkedjan trivs bra pÄ sin arbetsplats.

TvÄ begrepp som ofta diskuteras inom organisationsteori Àr Medarbetarskap och Human resource management. Personalen ses ofta som ett företags frÀmsta resurs. Denna uppsats bygger pÄ en kvantitativ undersökning bland personalen inom en Telekomkedja. VÄrt syfte Àr att bringa klarhet i frÄgan om i vilken utstrÀckning det ?myndiga medarbetarskapet? existerar, hur olika strategiska ÄtgÀrder pÄverkar försÀljningen, vad som pÄverkar medarbetarnas motivation samt hur deras lojalitet gentemot arbetsgivaren ser ut.Undersökningen visar att personalen i Telekomkedjan trivs bra pÄ sin arbetsplats.

Mobbning har lÀnge varit ett problem bland barn och ungdomar och framförallt inom skolans verksamheter. I och med internets snabba utveckling har mobbningen börjat tas i uttryck pÄ en ny arena, nÀmligen internet. Detta kallas ofta för nÀtmobbning. Syftet med detta arbete Àr att undersöka hur fyra olika grundskolor hanterar och förebygger nÀtmobbning med stöd av lagar och riktlinjer. Vidare Àr syftet att fÄ en förstÄelse för hur nÀtmobbning kan förebyggas genom att undersöka nÄgra faktorer som gör att fenomenet uppstÄr.

Idag finns det mÄnga olika systemutvecklingsmetoder och dess strategiska fokus skiljer sig frÄn metod till metod. Vissa metoder anvÀnder sig av en mer anvÀndarledd strategi till exempel JAD, dÀr anvÀndarna fÄr vara med och driva utvecklandet av systemet och fÄ det anpassat efter deras behov. Andra metoder anvÀnder en expertdominerad strategi till exempel SSADM, dÀr experterna utvecklar systemet, dÀr experterna utreder vad systemet bör innefatta. Eftersom metodernas strategi och fokus skiljer sig, skiljer de sig Àven Ät nÀr det gÀller arbetsprocessen gentemot organisationen. Ett sÀtt att arbeta gentemot organisationen Àr att anvÀnda sig av en facilitator.En facilitator Àr en medlare, assistent som Àr neutral.

The purpose of this thesis was to examine the municipal guidelines regarding the construction of the prerequisite "other living expenses", and how the construction of the prerequisite was constructed in relation to the legislation. The sample of the thesis was the municipalities in Stockholm?s county. The empirical result was compiled with the hermeneutical method, and analyzed through a legal perspective and three different theoretical perspectives, as well as compared with previous studies. The theoretical perspectives were legal pluralism, bureaucracy, legitimacy and rule of law.

Risken för sjukvÄrdspersonal att i sitt arbete smittas med humant immunbristvirus (HIV) anses vara liten, men berÀknas öka i takt med att andelen patienter med HIV/acquired immuno deficiency syndrom (AIDS) i behov av vÄrd ökar. NÄlsticksskada Àr den situation i vilken sjukvÄrdspersonal oftast riskerar att utsÀttas för HIV-smitta. Syftet med studien var att undersöka förebyggande av HIV-smitta vid utförande av blodprovstagning i samband med HIV-rÄdgivning utifrÄn rÄdgivarnas upplevelser och faktiska handlande vid blodprovstagning. Studien genomfördes med etnografisk metod bestÄende av intervjuer och observationer. Resultatet presenteras i tre teman enligt följande: sjukhusets förebyggande riktlinjer för HIV- smitta, miljö i vilken blodprovstagningarna utfördes samt HIV-rÄdgivarnas upplevelser och handlande.

Bakgrund: Att erhÄlla en perifer venkateter (PVK) Àr idag en rutinmÀssig ÄtgÀrd inom hÀlso- och sjukvÄrden. Risken för infektion anses som liten, men trots det intrÀffar allvarliga komplikationer , varav en Àr tromboflebit som kan leda till sepsis. Syfte: Syftet var att identifiera riskfaktorer för tromboflebit hos vuxna patienter med perifer venkateter. Metod: Metoden var en systematisk litteraturstudie. Sökning av artiklar gjordes i databaserna Cinahl och PubMed. Totalt anvÀndes 14 artiklar till studien. I analysen framkom sex olika omrÄden som behandlade riskfaktorer för tromboflebit. Resultat: Motstridiga resultat pÄvisades nÀr det gÀllde tid in situ, placeringen av PVK, val av storlek samt om patienten var kvinna eller man.

Forskning visar att personliga assistenter Àr en yrkesgrupp som ofta har en bristande psykosocial arbetsmiljö pÄ grund av att assistenterna mÄnga gÄnger arbetar ensamma hos kunden, har brist pÄ tydliga riktlinjer frÄn ledningen samt otillrÀckligt socialt stöd. Detta i kombination med kunders alkoholmissbruk och deras sjÀlvbestÀmmanderÀtt kan ytterligare skapa utsatthet och etiska dilemman hos assistenterna. Syftet med vÄr studie var att undersöka hur personliga assistenter beskriver att deras psykosociala arbetsmiljö pÄverkas av kundens alkoholmissbruk. Vidare var det av vikt att belysa kundens sjÀlvbestÀmmanderÀtt och assistenternas egna grÀnsdragningar i denna problematik. För att besvara vÄrt syfte valde vi en kvalitativ undersökningsmetod och intervjuade fem personliga assistenter som har erfarenheter av kunder som lever med alkoholmissbruk.

Jag skall i mitt projekt först och frÀmst fÄ erfarenhet av hur det Àr att samarbeta som designer med ett företag och Àven fÄ ut en produkt som Àr klar att anvÀnda och som skall kunna sÀljas i butiker runt om i landet. Den skall följa företagets riktlinjer, vara energisnÄl och vara funktionell men samtidigt tilltalande..

Syfte & frÄgestÀllningar: Studiens syfte var att studera effekten pÄ medieanvÀndares attityder. För att fÄ en djupare förstÄelse och uppfattning om effekter pÄ attityden sÄ anvÀndes barnlÀkarfallet som ett exempel av anmÀlningsfall.Hur och pÄ vilket sÀtt kan media komma att ha effekt pÄ anvÀndarnas attityder?Metod & material: Studien Àr gjord efter en kvalitativ metod dÀr datainsamlandet bestod av tvÄ fokusgrupper. Totalt deltog tio personer och intervjuerna transkriberades och delades upp i teman (kodningsschema) som sedan analyserades enligt framing teorin.Huvudresultat: I resultatet kunde man utlÀsa att de bÄda fokusgrupperna hade oliker attityder gentemot barnlÀkarfallet. Detta trots att de bÄda fokusgrupperna tidigare hade en liknande uppfattning om hur media arbetar och sade sig vara kÀllkritiska.

Syfte & frÄgestÀllningar: Studiens syfte var att studera effekten pÄ medieanvÀndares attityder. För att fÄ en djupare förstÄelse och uppfattning om effekter pÄ attityden sÄ anvÀndes barnlÀkarfallet som ett exempel av anmÀlningsfall.Hur och pÄ vilket sÀtt kan media komma att ha effekt pÄ anvÀndarnas attityder?Metod & material: Studien Àr gjord efter en kvalitativ metod dÀr datainsamlandet bestod av tvÄ fokusgrupper. Totalt deltog tio personer och intervjuerna transkriberades och delades upp i teman (kodningsschema) som sedan analyserades enligt framing teorin.Huvudresultat: I resultatet kunde man utlÀsa att de bÄda fokusgrupperna hade oliker attityder gentemot barnlÀkarfallet. Detta trots att de bÄda fokusgrupperna tidigare hade en liknande uppfattning om hur media arbetar och sade sig vara kÀllkritiska.

Motiverade och engagerade medarbetare anses idag vara en av de viktigaste faktorerna för att skapa goda resultat inom företag och organisationer. Genom hela historien sÄ har en ledares uppgift varit att inrikta mÀnniskornas sjÀlvbevarelsedrift pÄ gemensamma mÄl, att uttrycka och att försvara en vision som fyller de ledda med hopp. Mediamakarna i Sverige AB, belÀget i centrala Stockholm, startades av tre personer vid namn Richard Ehlesjö, Fredrik Sandblad och Sammy Jeridi. Som delÀgare i företaget arbetar de efter egen modell dÀr öppen kommunikation anses vara extremt betydelsefullt. Med tanke pÄ att de Àr relativt oerfarna som ledare stÀller jag mig frÄgande till huruvida ledarna har en tillrÀcklig kompetens och personliga egenskaper för att leda sig sjÀlva samt att motivera ett sÀljteam till framgÄng.Hur motiverar Mediamakarna sÀljarna till att prestera det yttersta och hur gör man för att fÄ sjÀlvmotiverade sÀljare? Anser cheferna att de har de egenskaper som gör dem till bra ledare som nyttjar varje ledares positiva egenskaper pÄ rÀtt sÀtt? Dessutom ska jag granska företagets rollfördelning.

Motiverade och engagerade medarbetare anses idag vara en av de viktigaste faktorerna för att skapa goda resultat inom företag och organisationer. Genom hela historien sÄ har en ledares uppgift varit att inrikta mÀnniskornas sjÀlvbevarelsedrift pÄ gemensamma mÄl, att uttrycka och att försvara en vision som fyller de ledda med hopp. Mediamakarna i Sverige AB, belÀget i centrala Stockholm, startades av tre personer vid namn Richard Ehlesjö, Fredrik Sandblad och Sammy Jeridi. Som delÀgare i företaget arbetar de efter egen modell dÀr öppen kommunikation anses vara extremt betydelsefullt. Med tanke pÄ att de Àr relativt oerfarna som ledare stÀller jag mig frÄgande till huruvida ledarna har en tillrÀcklig kompetens och personliga egenskaper för att leda sig sjÀlva samt att motivera ett sÀljteam till framgÄng.Hur motiverar Mediamakarna sÀljarna till att prestera det yttersta och hur gör man för att fÄ sjÀlvmotiverade sÀljare? Anser cheferna att de har de egenskaper som gör dem till bra ledare som nyttjar varje ledares positiva egenskaper pÄ rÀtt sÀtt? Dessutom ska jag granska företagets rollfördelning.

Mitt syfte Àr att undersöka och förstÄ hur man hanterar kulturell och etnisk mÄngfald inom den kommunala Àldreomsorgen som organisation. Speciellt de problem som eventuellt kan uppstÄ nÀr mÀnniskor pÄ grund av sin kultur eller sin religion har referensramar som gÄr stick i stÀv med organisationens riktlinjer. Mina frÄgestÀllningar Àr: Hur hanteras mÄngfaldsfrÄgor i organisationen? Vilka erfarenheter har man av konflikter som uppstÄtt mellan organisationens riktlinjer och en personal eller arbetssökande som pÄ grund av sin kultur eller religion haft andra referensramar samt hur har man hanterat dem nÀr de uppstÄtt?Metoden Àr kvalitativ intervjumetod. Jag har intervjuat fyra enhetschefer och tvÄ chefer högre upp i organisationshierarkin för att fÄ reda pÄ deras syn pÄ mÄngfaldsfrÄgor och deras erfarenheter av krockar mellan personal/arbetssökandes referensramar och organisationens riktlinjer.

Syfte & frÄgestÀllningar: Studiens syfte var att studera effekten pÄ medieanvÀndares attityder. För att fÄ en djupare förstÄelse och uppfattning om effekter pÄ attityden sÄ anvÀndes barnlÀkarfallet som ett exempel av anmÀlningsfall.Hur och pÄ vilket sÀtt kan media komma att ha effekt pÄ anvÀndarnas attityder?Metod & material: Studien Àr gjord efter en kvalitativ metod dÀr datainsamlandet bestod av tvÄ fokusgrupper. Totalt deltog tio personer och intervjuerna transkriberades och delades upp i teman (kodningsschema) som sedan analyserades enligt framing teorin.Huvudresultat: I resultatet kunde man utlÀsa att de bÄda fokusgrupperna hade oliker attityder gentemot barnlÀkarfallet. Detta trots att de bÄda fokusgrupperna tidigare hade en liknande uppfattning om hur media arbetar och sade sig vara kÀllkritiska.