Syftet med denna uppsats Àr att empiriskt testa Browns jÀmviktsmodell, genom att pÄ regionalnivÄ i huvudsak undersöka relationen mellan flöden av arbetskraft och arbetslöshet.Uppsatsen testar Àven för fler variabler för regionala karaktÀristika som i tidigare litteraturanvÀnds för att förklara regional arbetslöshet. Med hjÀlp av poolad regression och upprepadetvÀrsnitt erhÄlls varierande resultat för observationsperioden 2007-2011. Den Ärsvisavariationen i resultatet Àr tydlig dels genom signifikansen hos de Ärsvisa intercepten iregressionen baserad pÄ poolad data, men ocksÄ pÄ hur koefficienter varierar i de upprepadetvÀrsnitten. Detta leder oss till slutsatsen att Browns jÀmviktsmodell varierar i hur vÀl denfungerar empiriskt över observationsperioden. En trolig orsak till de varierande resultaten Àrden exogena chocken, finanskrisen, som nÄdde Sverige Är 2008..

Studien behandlar s.k. externa köpcentra och dess miljöeffekter. Fallstudien undersöker effekter av etableringen av köpcentret Emporia i Malmö ur ett transportperspektiv. Detta sker genom en kartlÀggning av fÀrdmedlen till Emporia, kombinerat med berÀkning av vilka koldioxidutslÀpp personbilsandelarna kan generera. Denna berÀkning syftar till att visa pÄ statistiska tendenser i transportflödet och utslÀppsmÀssiga följder.

Denna C-uppsats Àr en kvalitativ studie om vad deltagare i Arbets- och integrationscenters arbetsmarknadsinsatser anser Àr kvalitet. Den Àr skriven pÄ inbjudan av Avdelningen för Integration och Arbetsmarknad (INAR), Malmö Stad. Min övergripande frÄgestÀllning Àr: Vad Àr kvalitet enligt deltagarna pÄ AIC? För att besvara denna frÄga har jag anvÀnt mig av semistrukturerade intervjuer med deltagare i AIC:s arbetsmarknadsinsatser. De teorier jag anvÀnder mig av handlar om sjÀlva kvalitetsbegreppet och bygger pÄ tidigare forskning.

The purpose of our thesis is to understand the opportunities and obstacles that administrators in the municipalities and work intermediaries in Halland experience in their work with the introduction of newly arrived refugees in the labor market. In this study we have done 8 qualitative interviews with employees in the municipality and the employment in work intermediation in Halland to illuminate the underlying factors of why the report "A lost year" of the Swedish Integration Board shows that few newly arrived refugees get a job in the first year after they have been received a residence permit.The study showed that newly arrived refugees have it more difficult to be introduced in the labor market in Sweden. The underlying causes of the situation are many, according to those interviewed. Knowledge in the Swedish language is most important for the introduction of the newly arrived refugees'. Other factors that affect the newly arrived refugees? opportunity to be introduced in the labor market are the discrimination that exists in society.

Syftet med föreliggande examensarbete Àr att belysa utbrÀndhetsproblematik bland socialarbetare i det moderna samhÀllet ur ett existentiellt-psykologiskt perspektiv. Under senare Är har det skett förÀndringar pÄ arbetsmarknaden, som har tvingat organisationer att effektivisera produktionsmomenten för att öka den egna konkurrenskraften pÄ den globala marknaden. I samband med detta har kraven pÄ de anstÀllda skÀrpts, vilket, i sin tur, har bidragit till en ökning av stressrelaterade sjukdomar. I detta examensarbete lyfts detta problem fram hos socialarbetare och en analys genomförs för att belysa omrÄdet. Operationaliserade dimensioner av existentiell psykologi bestÄende av mening, frihet, Ängest och skuld ligger till grund för tolkningsmomentet och Karaseks och Theorells (1990, refererad av Taris m.fl., 2010) krav-kontrollmodell anvÀnds som teoretisk utgÄngspunkt.

I denna studie Àr avsikten att studera vilka faktorer leder till att konflikter uppstÄr mellan tvÄ ungdomsgrupper. Grupperna i denna studie bestÄr av utrikesfödda ungdomar och inrikesfödda ungdomar med utrikesfödda förÀldrar, pÄ gymnasieskolan Liljevalchs internationella lÀroverk i SödertÀlje.För att nÄ en ökad kunskap om varför konflikter uppstÄr har vi anvÀnt oss av teoretiska utgÄngspunkter som ett verktyg. Dessa utgÄngspunkter Àr teorier om social identifikation, normer och kategorisering samt symbolisk interaktionism.DÀrmed har studien genomförts med hjÀlp av en kvalitativ metod, för att fÄ en bÀttre förstÄelse för varför konflikter uppstÄr mellan tvÄ specifika ungdomsgrupper. I undersökningen utfördes datainsamlingen utifrÄn ett snöbollsurval. Genom snöbollsurvalet kom vi i kontakt med Ätta ungdomar, dÀr hÀlften av dessa utgjorde informanter frÄn gruppen utrikesfödda ungdomar och de andra fyra frÄn gruppen inrikesfödda ungdomar med utrikesfödda förÀldrar.

Arbetslösheten i Sverige Àr med historiska mÄtt mÀtt hög och utgör ett samhÀllsproblem som krÀver en lösning. För att om möjligt öka vÄr förstÄelse kring varför vissa fÄr arbete och andra stÀlls utanför arbetsmarknaden inriktade vi oss pÄ att undersöka vilka övervÀganden som rekryterare gör under en rekryteringsprocess. Vi valde att göra en kvalitativ studie som bygger pÄ 8 intervjuer med rekryterare pÄ ett större företag i NordvÀstra SkÄne. Resultatet av studien visar pÄ att de intervjuade gör sina övervÀganden och fattar beslut om anstÀllning utifrÄn antaganden baserade pÄ olika bilder som de skapar sig av den sökande under processens gÄng. Vilka dessa antaganden och bilder Àr beror pÄ rekryterarens sociala verklighet och pÄverkas av de sociala institutioner som de rör sig inom.

Vi har kommit fram till att de flesta mĂ€nniskor Ă€r miljömedvetna och intresserade av att Ă„tervinna pantenheter och hjĂ€lpa till med vĂ€lgörenhet, men för att maximera deras goda gĂ€rningar krĂ€vs att de har full insyn i vart de insamlade pengarna tar vĂ€gen samt att de vill ha möjlighet att vĂ€lja till vilket Ă€ndamĂ„l pengarna ska skĂ€nkas. Vi har genom en enkĂ€t pĂ„ 19 frĂ„gor sammanstĂ€llt vĂ„ra respondenters svar och hĂ€rlett dessa svar till undersökta teorier. Undersökningen har gjorts med hjĂ€lp av en kvantitativ enkĂ€tundersökning med mĂ„let att se deras syn pĂ„ Ă„tervinning, miljö och vĂ€lgörenhet. Vi ville Ă€ven se om och vilka faktorer som kan pĂ„verka mĂ€nniskor för ökad medvetenhet och intresse att göra en god gĂ€rning. Till undersökningen valde vi att titta nĂ€rmare pĂ„ olika teorier inom Socialt beteende, PĂ„verkanstaktik, Miljö, Återvinning och VĂ€lgörenhet.

The main focus of this essay is to analyze whether strict employment protection legislation has a negative effect on the labour market possibilities for youth in the EU or not. To empirically examine the labour market possibilities for youth, data for unemployment rates and incidence of temporary jobs are used. By doing simple correlations between the different labour market characteristics and OECD?s employment protection legislation index the effect of the latter is tested. The result is that a tendency for youth unemployment and frequency of youth with temporary employment to be higher when employment protection legislation is strict can be seen.

Syftet med studien var att undersöka ett företags syn pĂ„ kompetens och kompetensutveckling samt att studera hur företaget ser pĂ„ den kommande generationsvĂ€xlingen ur ett kompetensperspektiv. Studien utgick frĂ„n följande frĂ„gestĂ€llningar: (1) Vad Ă€r kompetens? (2) Hur ser företaget pĂ„ kompetens, och hur hĂ€nger det ihop med Ă„lder? (3) Vilken kompetens har de Ă€ldre i förhĂ„llande till de yngre? (4) Hur ser den nuvarande arbetsstyrkan ut och hur ser företaget pĂ„ den generationsvĂ€xling som kommer ske? Företaget som studerats Ă€r Åkers Sweden AB, som Ă€r ett företag i Mellansverige inom stĂ„lbranschen. Metoden i studien har varit kvalitativ. En semistrukturerad intervjuguide utformades för studiens syfte.

I denna uppsats undersöks dislokationer hos en pojke pÄ drygt tre Är. Dislokationer omfattar konstruktioner som: I morgon, dÄ kan hon nog vara med, din syster, vilket Àr ett exempel som innehÄller bÄde en initial och en final dislokation. SÄdana konstruktioner har inte undersökts i svenska barns sprÄk tidigare.Undersökningen Àr en fallstudie. Materialet bestÄr av nio timmar videoinspelningar av samtal inom familjen under gemensamma aktiviteter, i första hand leksituationer. Materialet har analyserats och excerperats med avseende pÄ sekvenser som innehÄller dislokationer, initiala och finala, samt tveksamma fall av bÄda.

Antalet lÄngtidssjukskrivna i samhÀllet har ökat kraftigt under det senaste Ärtiondet och aktuell forskning visar att sannolikheten att komma tillbaka i arbete efter en lÄng sjukskrivning Àr lÄg. Mot bakgrund av detta Àr det av stor vikt, sÄvÀl ur ett samhÀlleligt perspektiv, ur ett organisationsperspektiv som ur ett individperspektiv, att nya vÀgar tillbaka till arbete utforskas. Syftet med föreliggande studie Àr att undersöka lÄngtidssjukskrivnas upplevelser av att komma tillbaka i arbete med hjÀlp av rehabilitering genom en sÄ kallad arbetsgivarring. Mer konkret innebÀr det att undersöka vilken roll respondenterna upplever att arbetsgivarringen haft i deras vÀg tillbaka till arbetslivet. Metodansatsen Àr kvalitativ och elva djupintervjuer har genomförts med personer som genomgÄtt arbetslivsinriktad rehabilitering via en arbetsgivarring.

ABSTRAKTSyftet med vÄrt uppsatsarbete Àr att undersöka hur före detta kriminellas resa mot enÄteranpassning till samhÀllet kan förstÄs ur ett socialpsykologiskt perspektiv, dvs. vilkasociala och relationella hinder som de f.d. kriminella stöter pÄ samt vilka möjligheter tillförbÀttring som sker. I samhÀllet Àr kriminella omdiskuterade och det finns en rad olikafördomar om kriminella som ocksÄ pÄverkas av den nylanserade databasen Lexbase. Viundrar huruvida tesen en gÄng kriminell- alltid kriminell fortfarande gör sig gÀllande.FrÄgorna Àr mÄnga men slutresultatet Àr det mest intressanta.

Den hÀr studien utgÄr ifrÄn pedagogers arbetssÀtt och syn pÄ utevistelsen i förskolan. Studienriktar in sig pÄ fördelarna som finns med utevistelse. Studien belyser utevistelsens betydelse för barns fysiska hÀlsa och lÀrande. Metoden som Àr anvÀnd i studien Àr enligt kvalitativ forskningsprincip dÀr sex olika pedagoger intervjuats. Pedagogerna i studien Àr ovetande om varandra och varandras arbetssÀtt.

Uppsatsen syftar till att undersöka förvÀntningarna hos framtidens arbetskraft och dess tankegÄngar gÀllande ledarskap inom restaurangbranschen. I bakgrunden behandlas bland annat ungdomsledarskap. DÀr Àr det likt mÄnga andra ledarskapsteorier viktigt att vara en förebild och pÄ ett humanistiskt sÀtt leda en grupp till framgÄng. Empirin införskaffades genom en enkÀtundersökning pÄ hotell- och restauranggymnasieelever i Ärskurs tre. Resultatet visar att egenskaper som efterfrÄgas av eleverna Àr en ansvarstagande ledare som vÀrderar teamkÀnsla och Àr en lagspelare.