MC-kriminaliteten Àr idag ett vÀxande hot mot samhÀllet. Det finns tre stora MC-klubbar med tillhörande supporterklubbar som utger sig tillhöra de enprocentsklubbarna som stÄr utanför samhÀllets regler och lagar utan hÄller sig till deras egna bestÀmmelser. GÀvleborgs- och Norrbottens lÀn har under mÄnga Är varit förskonade mot en större etablering av dessa klubbar. Av denna anledning sÄ Àr det av intresse att fördjupa sig i vad orsaken Àr till att dessa klubbar inte har etablerats i dessa tvÄ lÀn. Denna kunskap Àr viktig att erhÄlla som nybliven polis, detta eftersom att det i utbildningen inte finns inlagt i nÄgot moment som ett Àmne och att det ger oss förutsÀttning för att kunna jobba effektivt mot denna typ av kriminalitet.

I denna uppsats undersöks viktiga framgĂ„ngsfaktorer vid internationell expansion pĂ„ tillvĂ€xtmarknaderna i centrala Östeuropa. Expansionsprocesserna hos Cramo och Volvo Lastvagnar jĂ€mförs med utgĂ„ngspunkt i ett teoretiskt ramverk dĂ€r Uppsala-modellen stĂ„r i centrum, kompletterad med grundlĂ€ggande teoretiska förutsĂ€ttningar avseende egna etableringar respektive företagsförvĂ€rv samt avseende tillvĂ€xtmarknader. Studien inriktar sig pĂ„ huvud-kontorens perspektiv, och det empiriska underlaget bestĂ„r av intervjuer med de huvudansvariga cheferna inom Cramo och Volvo Lastvagnar. De viktiga framgĂ„ngsfaktorer som analysen resulterar i Ă€r:Tidig etablering har inneburit klara fördelar för bĂ„da företagen.För ett uthyrningsföretag inom byggbranschen som Cramo har det varit viktigt att vĂ€xa klustervis. För ett produktionsföretag inom transportbranschen som Volvo Lastvagnar har det varit viktigt att Ă€ga bĂ„de försĂ€ljningskanaler och eftermarknadskanaler.Kontakter Ă€r generellt sett viktiga inom ett land.VarumĂ€rket och att synas Ă€r viktigt.Eget engagemang i och aktivt internaliserande av kunskap frĂ„n det relevanta nĂ€tverket Ă€r nödvĂ€ndigt..

Denna studie undersöker det tolkningsutrymme som kan komma att uppstĂ„ pĂ„ grund av oklarheter i förfarandet vad gĂ€ller tillfĂ€lliga samarbetskonstellationer. Studien Ă€r en fallstudie av kvalitativ art och empirin har insamlats med hjĂ€lp av semistrukturerade intervjuer. Fallet bestĂ„r av en samarbetskonstellation och dess beslutsprocess inför en eventuell etablering av en dryport i kommunerna Bjuv och Åstorp. Studien pĂ„visar att det finns oklarheter som har lett till ett tolkningsutrymme var i de olika aktörerna ges möjlighet till att behĂ„lla och utveckla sina egna tolkningar av det aktuella problemomrĂ„det. Detta har i sin tur lett till att aktörer som i konstellationens början kĂ€nde sig tveksamma till projektet har Ă€ndrat uppfattning och fĂ„tt en mer positiv syn pĂ„ situationen.

Arbetskraftsexploatering, s?rskilt av utl?ndska arbetstagare, ?r ett v?xande samh?llsproblem som kan omfatta allt fr?n l?ga l?ner och orimligt l?nga arbetstider till farlig arbetsmilj? och underm?liga boendef?rh?llanden. Trots inf?randet av brottet m?nniskoexploatering i 4 kap. 1 b ? brottsbalken har det visat sig vara sv?rt att lagf?ra arbetsgivare p? grund av h?ga beviskrav och komplexa rekvisit.

InledningEtt ökat intresse för globalisering har gjort att företag söker sig till nya marknader kontinuerligt, svenska företag utgör inget undantag. En mycket aktuell marknad för utlandsetablering Àr Dubai. FrÄn att ha varit ett litet fisk- och pÀrlsamhÀlle Àr det idag ett globalt center för affÀrer som attraherar aktörer frÄn hela vÀrlden.SyfteSyftet med studien Àr att undersöka varför samt hur svenska företag vÀljer att etablera sig i Dubai.MetodStudien bygger pÄ en kvalitativ metod som valts med hÀnsyn till den undersökning som genomförts. Genom semistrukturerade intervjuer med fem respondenter har information samlats in och bearbetats för att i slutÀndan uppfylla studiens syfte.ResultatResultatet frÄn studien visar att Dubai med sitt centrala lÀge i Mellanöstern Àr mycket intressant för svenska företag att göra affÀrer pÄ. En viktig faktor Àr dess frizoner vilka möjliggör fullt Àgande och enkelhet i etableringsprocessen..

Ideonföretaget Erysave Àr tvunget att gÄ till en global marknadsplats omedelbart efter produktens fÀrdigstÀllande för att skapa lönsamhet för sin produkt. Ett engagemang i en Strategisk Allians kan leda till en snabb etablering pÄ marknaden. Den stora strategiska frÄgan för företaget Àr nÀr detta skall ske samt hur samarbetet skall utformas. Erysave mÄste inleda ett samarbete med en partner som kan tillhandahÄlla de resurser som företaget saknar internt med mÄlet att stÀrka sin strategiska position pÄ marknaden. För att samarbetet mellan Erysave och den framtida partnern skall bli fruktbart Àr det vÄr bedömning att den öppna relationen mellan Erysave och partnerföretaget mÄste bibehÄllas.

Bakgrund: Utsatta grupper som saknar studier eller arbete riskerar att permanenta sin situation i utanförskap. MÄnga i dessa grupper Àr i behov av sÀrskilt stöd och hjÀlp frÄn samhÀllet. ArbetsmarknadsÄtgÀrden AmÄ (fingerat namn) har en sÄdan uppgift. AmÄs syfte Àr att stödja individer i behov av samverkande rehabiliteringsinsatser och att underlÀtta möjligheterna för individer att nÄ egen försörjning.Syfte: Att belysa upplevelser kring stödet som framgÄngsfaktor i AmÄ som bidragit till arbete/studier.Metod: En intervjustudie med fem respondenter som lyckades komma ut i arbete eller studier efter avslutat tid i AmÄ. Datainsamlingen genomfördes med semistrukturerade intervjuer.

Ur ett marknads- och kulturperspektiv, utforska vilken exportstrategi företaget Ultra Tan bör anvÀnda sig av för att öka sin försÀljning pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten.Uppsatsen Àr en kvalitativ fallstudie dÀr vi utfört intervjuer med ett huvudföretag och andra svenska företag inom den aktuella sektorn som agerar pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten. I arbetet ingÄr huvudföretaget Ultra Tan och andra svenska hÀlso och kosmetikföretag som agerar pÄ marknaden i Förenade Arabemiraten.De teoriomrÄden vÄr uppsats utgÄr ifrÄn Àr huvudsakligen tillvÀgagÄngssÀtt vid utlandsetableringar, kulturella skillnader mellan vÀsterlÀndska och muslimska lÀnder.Empirin utgör en sammanstÀllning av svaren frÄn de intervjuade företagen i frÄga, samt sekundÀr data.Vi rekommenderar Ultra Tan att ta upp kontakten med Madi international och inleda direkt försÀljning genom denna externa distributör..

Befolkningsrörelser Àr inget nytt fenomen, de har funnits under lÄng tid. De stora grupperna som migrerat till Sverige efter andra vÀrldskriget har kommit som arbetskraft eller flyktingar, men Àven andra grupper som exempelvis anhöriga till personer med utlÀndsk bakgrund finns. Idag har ungefÀr en sjÀttedel av Sveriges befolkning annat etniskt ursprung. I Boden finns förhÄllandevis fÄ personer med utlÀndsk bakgrund, drygt tre procent av invÄnarna Àr födda utanför Sverige. Migrationsprocessen bestÄr normalt av fyra delar.

I uppsatsen undersöks hur individers löner pÄverkas av förÀldraledighet. Genom att skatta enlöneekvation pÄ tvÀrsnittsdata för 2003 samt paneldata för Ären 1998-2003 kan det konstaterasatt det finns en signifikant skillnad mellan löneeffekterna hos kvinnor och mÀn vidförÀldraledighet. Resultatet visar pÄ en lÀgre löneeffekt Àn tidigare studier men verifierartidigare studiers mönster att mÀns löner pÄverkas mer Àn kvinnors. Studien tyder pÄ att dagensflexibla förÀldraförsÀkring bidrar till att befÀsta kvinnor och mÀns olika agerande ochbemötande pÄ arbetsmarknaden. Ur detta perspektiv kan dagens förÀldraförsÀkringssystem sessom ett dÄligt fungerande styrmedel för en mer jÀmstÀlld arbetsmarknad..

Syftet med denna uppsats Àr att belysa hur rekryterare inom den privata sektorn ser pÄ moderskapet inför en rekrytering. FrÄgestÀllningarna i studien handlar om hur rekryterarna uppfattar moderskapet nÀr de skall anstÀlla, vilken pÄverkan moderskapet har i rekryteringssammanhang samt rekryterarnas bild av hur idealarbetaren ser ut. Det empiriska materialet bestÄr av intervjuer med fem rekryterare som Àr yrkesverksamma inom den privata sektorn. I studien framkom det att mödrar ses som den primÀra vÄrdtagaren av barn. DÀr de bidragande orsakerna till detta dels var en ekonomisk faktor dÀr mÀn anses tjÀna bÀttre Àn kvinnor, men dÀr Àven de traditionella könsrollerna ansÄgs som en bidragande faktor..

Syftet med denna studie Àr att undersöka och kritiskt granska huruvida kompetensbaserad rekrytering som metod kan influera rekryterares arbete samt huruvida rekryterare uppfattar att tillÀmpning av metoden bidrar till en ökad mÄngfald pÄ arbetsmarknaden. VÄr ambition med denna studie Àr att bidra med en beskrivning av hur rekrytering kan berika en organisation ur ett mÄngfaldsperspektiv. FrÄn en sociologisk synvinkel Àr vi intresserade av att studera hur och pÄ vilket sÀtt interaktioner mellan mÀnniskor i rekryteringsprocesser kan bidra till mÄngfald pÄ arbetsmarknaden pÄ samhÀllsnivÄ. Studien har en kvalitativ ansats med ett empiriskt underlag frÄn semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna genomfördes med rekryterare i StockholmsomrÄdet.

Syftet med denna uppsats har varit att granska turordningsreglerna utifrÄn tvÄ olika synsÀtt: som ett nödvÀndigt trygghetssystem eller som ett förÄldrat fenomen i behov av förÀndring. Arbetet genomfördes med hjÀlp av juridisk metod och behandlade omrÄden med relevans för Àmnet, sÄsom utveckling och förÀndring av turordningsreglerna, anstÀllningstrygghet, samhÀllsförÀndringens pÄverkan, samt argument huruvida reglerna försvÄrar för vissa grupper pÄ arbetsmarknaden. Turordningsreglerna har funnits i 36 Är och samhÀllet ser annorlunda ut idag jÀmfört med dÄ dessa infördes. Globalisering och specialisering och snabba förÀndringar prÀglar arbetslivet idag. NÀr det gÀller turordningsreglernas vara eller icke vara stÀlls anstÀllningstrygghet mot företagens behov av flexibilitet.

Bakgrund: Bland annat ett stundande EU-intrÀde och en stark ekonomisk tillvÀxt har bidragit till att Estland utvecklats till att bli en mycket intressant marknad för svenska företag. För att företag ska klara sig lÄngsiktigt i konkurrensen pÄ den estniska marknaden krÀvs en tydlig positionering av dess varumÀrke. ICA och Nordea Àr tvÄ företag med starka varumÀrken pÄ den svenska marknaden, vilka dessutom Àr etablerade pÄ den estniska marknaden. Syfte: Syftet Àr att jÀmföra ICAs respektive Nordeas varumÀrkespositionering i Sverige och Estland för att utröna om det krÀvs en anpassning av denna vid en nyetablering i Estland. AvgrÀnsningar: Vi behandlar enbart respektive fallföretags kÀrnverksamhet.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur Svenska kyrkan mötte den nya tid som föranletts av enhetskyrkans uppluckring. Detta har gjorts genom en konkret studie av framvÀxten av kyrkliga söndagsskolor och barngudstjÀnster i VÀsterÄs stift Ären 1900-1916. I början av perioden fanns regelbundna söndagsskolor och barngudstjÀnster i endast ett fÄtal församlingar, men i slutet av perioden fanns sÄdana verksamheter i nÀstan en majoritet av församlingarna. Studien visar att de enskilda församlingarna var beroende av resurser för att starta och att hÄlla igÄng regelbundna verksamheter för barn. Den organisering och centralisering av församlingsvÄrden som Àgde rum i början av 1900-talet var dÀrför en förutsÀttning för framvÀxten av söndagsskolor och barngudstjÀnster. I uppsatsen studeras Àven de modeller som anvÀndes för barngudstjÀnster och söndagsskolor, samt hur barnens sÀtt att besöka kyrkan förÀndrades under samma period..