Sparse matrices are often used in numerical algorithms that solve linear equation systems. Many methods for storing sparse matrices have been proposed and implemented during the years. These methods focus primarily on minimizing the total memory consumption and the time that it takes to store a sparse matrix. This report researches the available storage methods for sparse unstructured matrices. The formats that are researched and implemented are COO, CRS and ELL.

Syftet med studien Àr att undersöka om man kan förutspÄ köp- och sÀljsignaler genom glidande medelvÀrde och volatilitet pa? den svenska aktiemarknaden.Denna studie utgÄr frÄn en deduktiv ansats som genomförs med den kvantitativa metoden. Glidande medelvÀrde och volatilitet kombineras fo?r att visa de köp- och sÀljsignaler som uppstÄr mellan perioden 2007 till 2010.Studien baseras pÄ vetenskapliga studier om glidande medelvÀrde och volatilitet. Den inkluderar Àven Radom Walk, Den effektiva marknadshypotesen och Behavioral finance.Empirin visar att kombinationen av glidande medelvÀrde och volatilitet ger hög avkastning i de flesta fallen.I studien framgÄr det att teknisk analys kan anvÀndas som ett analysverktyg vid aktiehandeln.

Syftet med uppsatsen var att beskriva hur ett svenskt multinationellt företag upplever kulturella skillnader under personliga möten i Kina. Avsikten Àr att Àven fÄ en förstÄelse för hur företagen hanterar kulturella skillnader.Teorier som anvÀnts Àr Hofstedes och Trompenaars kulturdimensioner tillsammans med mer kinaspecifik litteratur.För att beskriva hur ett svenskt multinationellt företag upplever kulturella skillnader under personliga möten med kineser valde vi att utföra ett antal kvalitativa intervjuer av djuplodande karaktÀr. Respondenterna Àr nyckelpersoner i fallföretaget med god erfarenhet av den kinesiska kulturen och dÀrför ansÄg vi att djuplodande intervjuer skulle ge en rÀttvisande bild.Slutsatser: De största upplevda kulturella skillnaderna var vikten av relationer, face, synen pÄ tid och initiativförmÄga. Det visade sig ocksÄ att det finns effektiva metoder för att hantera dessa skillnader och pÄ sÄ vis dra nytta av dem..

Informationsteknik anvÀnds i alltfler delar i en organisations verksamhet. I och med att anvÀndningen ökar sÄ ökar ocksÄ sannolikheten för att datorrelaterade problem ska intrÀffa. För att skydda sig mot detta borde företag ta ett samlat grepp pÄ sitt sÀkerhetsarbete. I dag jobbar mÄnga företag med ledningssystem för kvalité (ISO 9000) och miljöledning (ISO 14000). Om de jobbade lika systematiskt för att samordna sitt sÀkerhetsarbete sÄ skulle de förmodligen bli mer effektiva och dÀrmed skapa en bÀttre överblick över verksamheten.

Ledarskapsbeteenden i form av monitorering och Äterkoppling har i forskning kunnat pÄvisa en ökning av medarbetarnas motivation och effektivitet. Det saknas i nulÀget lÀttillgÀngliga metoder att mÀta och studera denna typ av ledarskapsbeteenden. Ett sÀtt att öka medarbetarnas motivation och effektivisera ledarskap Àr via beteendepsykologi. I denna uppsats utvecklades situationer och svarsalternativ till ett situationsbaserat bedömningstest i grupper av verksamma chefer. DÀrefter besvarades det utvecklade instrumentet av 66 chefer och en psykometrisk prövning genomfördes.

?Högfrekvenshandel har de senaste Ären vÀxt till att bli en betydande kraft pÄ de finansiella marknaderna och sÄledes Àven fÄtt mycket medial uppmÀrksamhet. Den hÀr medieuppmÀrksamheten intensifierades den 6:e maj 2010 dÄ "Flash-krashen" intrÀffade pÄ Dow Jones indexet i New York och pÄverkade marknader över hela vÀrlden.VÄr avsikt med den hÀr kandidatuppsatsen Àr att kritiskt granska högfrekvenshandeln som fenomen samt den diskussion som förs angÄende ytterligare reglering av handeln. Detta görs genom en inledande period av litteraturstudier som kompletteras med djupintervjuer av olika aktörer pÄ marknaden.VÄra resultat visar att högfrekvenshandeln inte för med sig sÄ stora negativa effekter som media mÄlar upp, och att den forskning som gjorts pÄ Àmnet indikerar att handeln frÀmst tillför positiva effekter i form av ökad likviditet och minskad volatilitet.Uppsatsen behandlar Àven dagens regleringssituation och analyserar de förslag pÄ ÄtgÀrder som har lagts fram pÄ EU-nivÄ. VÄr analys visar att mÄnga av de förslag som diskuteras Àr direkt missriktade och inte adresserar det egentliga problemet? en situation som kantas av oklara roller gÀllande tillsyn och övervakning..

Effektiva marknadshypotesen (EMH) utvecklades av Eugene Fama under 1960- och 1970-talet. Grundtanken var att prisbildningen alltid reflekterar den information som finns tillgÀnglig för marknaden. Fama skiljde pÄ tre former av effektivitet: svaga, semistarka och starka formen. I denna uppsats studerar vi den semistarka formen av effektivitet, vilken omfattar all offentligt tillgÀnglig information. Syftet Àr att undersöka effektiviteten i samband med att ny information tillfaller den svenska aktiemarknaden.

Energin Àr ett begrepp som anvÀnds dagligen i vÄrt samhÀlle. Energin kan inte skapas men dÀremot kan den omvandlas till olika former, förbrukas och lagras i vissa fall. Men att omvandla energi frÄn en form till en annan form för att sedan lagra den Àr en av dagens stora utmaningar inom tekniken dÄ vi mÄste följa de regler som naturen dikterar. Forskning pÄ detta omrÄde har pÄgÄtt i flera decennier för att kunna ta fram lÀmpliga och effektiva sÀtt att lagra energi pÄ. SvÀnghjul-system Àr ett sÄdant sÀtt dÀr man kan lagra energi under begrÀnsad tid.I mitt examensarbete har jag utnyttjat kunskapen som jag har lÀrt mig frÄn elektronik kurserna för att konstruera en effektförstÀrkare med strömkontroll som anvÀndes för att driva ett svÀnghjul-system.

Syftet med denna uppsats var att undersöka om det finns nÄgra organisationsformer som genom att underlÀtta och förbÀttra arbetet, Àr att föredra för bistÄndsorganisationer nÀr det gÀller genomförande av hjÀlparbete i u-lÀnder. DÀrmed syftar uppsatsen ocksÄ till att producera tips som kan vara anvÀndbara för bistÄndsorganisationer vid organisationsutveckling. Uppsatsen resulterade i en lista över de olika sÀtt som en hjÀlporganisations struktur pÄverkar dess arbete samt tips pÄ vilka ÄtgÀrder som kan tas, under rubrikerna: arbetssÀtt, ledning, anstÀllda, kunskapsarkivering och projektarbete. Enligt denna lista borde hjÀlporganisationer anpassa sin struktur enligt följande kriterier:· vÀldefinierad verksamhet· effektiva kommunikationskanaler· ta till vara pÄ drivkraft, kunskap och erfarenheter· tydlig ansvarsfördelning.

Vid intrÀde pÄ nya marknader kommer företag att agera under andra förutsÀttningar Àn de Àr vana vid. Under denna process Àr det viktigt för företag att bygga nÀtverk och skapa relationer till politiska aktörer. I Kina Àr relationer till politiska aktörer sÀrskilt viktigt dÄ landets affÀrsliv prÀglas av statlig kontroll. För företag som etablerar sig i Kina kommer nÀtverksoch relationsbyggandet till politiska aktörer att skilja sig frÄn andra lÀnder, dÄ relationer i landet karaktÀriseras av fenomenet guanxi. Denna uppsats har för avsikt att undersöka hur svenska företag upplever och hanterar relationer till politiska aktörer i Kina med avseende pÄ guanxi.

Studiens syfte var att undersöka hur grupper inom en industri skiljer sig frÄn andra typer av arbetsgrupper frÄn en större population. I den hÀr studien anvÀndes Team Diagnostic Survey (TDS). TDS instrumentet anvÀnds för att mÀta faktorer som anses vara avgörande för gruppens effektivitet enligt en modell av Hackman (2002). Den statistiska bearbetningen visade pÄ 12 signifikanta skillnader. Skillnader visade sig inom följande omrÄden: compelling direction, enabling direction, supportive organizational context och available coaching.

De senaste Ären har en av de vanligaste sjukskrivningsorsakerna blivit utmattningssyndrom (utbrÀndhet). Det finns idag för lite forskning om effektiva rehabiliteringsmodeller som kan hjÀlpa utbrÀnda mÀnniskor tillbaka till arbetslivet. Studien undersökte hur personer med utmattningssyndrom upplevt sin utbrÀndhet och hur detta pÄverkat arbetsförmÄgan samt hur rehabilitering med B-modellen haft nÄgon verkan med avseende pÄ arbetsförmÄgan. Tre undersökningsdeltagare (tidigare utbrÀnda) intervjuades samt deras chefer. Kvalitativ induktiv tematisk analys anvÀndes för analys och tolkning av intervjuerna.

I dagens globaliserade samhÀlle Àr det enkelt att placera sitt kapital pÄ olika marknader. Dock kan det innebÀra bÄde risker och möjligheter för investeraren. Vilket betyder att det satsade kapitalet antingen kan bli en lönsam investering eller gÄ förlorat. Bör hÀnsyn tas till landsrisker pÄ aktiemarknaden för att kunna bedöma investeringens lönsamhet?Syftet med studien Àr att ta reda pÄ vilken betydelse landsrisker har för avkastningen i industri- respektive tillvÀxtlÀnder.

Jordbruket Àr nÄgot vÀldigt centralt i vÀrlden dÄ jordbruket Àr det som försörjer oss med mat, en vara vi inte kan leva utan. Idag lever vissa delar av befolkningen pÄ jorden i överflöd av jordbruksprodukter samtidigt som andra delar lever i svÀlt. 1994 bildades en ny internationell handelsorganisation, World Trade Organization (WTO), som har till uppgift att liberalisera den internationella handeln och pÄ sÄ sÀtt förbÀttra förutsÀttningarna för handel mellan lÀnder. En helt liberal handel innebÀr att alla lÀnder konkurrerar pÄ lika villkor pÄ vÀrldsmarknaden. Detta ska ske genom att lÀnderna reducerar sina handelshinder och öppnar sina inhemska marknader för omvÀrlden.

I Sverige rÄder avtalsbundenhet, vilket innebÀr att företag som ingÄr avtal med varandra Àrförpliktade att hÄlla sig till dessa. PÄ detta sÀtt kan tvÄ affÀrspartners bli bundna till varandra.Avtalen Àr ofta en förutsÀttning för att företagen ska kunna arbeta tillsammans, strikt handlardet om vem som ska ansvara för vad (Ramberg & Ramberg 2007). Ett problem medlÄngsiktiga affÀrsrelationer Àr att förutsÀttningar för relationen förÀndras. Ett exempel Àr attkonjunktursvÀngningar medför förÀndringar hos framförallt kundföretagens behov (Möller& Wilson 2002; Wiersema 1997). Detta öppnar för en diskussion gÀllande om företag i dessasituationer lÄter avtalen styra Àven nÀr förutsÀttningarna förÀndras, eller om företagen vÀljeratt vara flexibla och anpassa sig efter varandras behov.