This thesis discusses taxation of benefits, which shareholders and company leaders can enjoy from close corporations. The Government said in the government bill lead- ing to the amendments regarding taxation of benefits, that it should be the possibility alone to enjoy benefits that should be the reason to impose taxes on company lead- ers. The Swedish tax agency (Skatteverket) has agreed to that statement. In other words, it isn?t necessary that someone actually enjoys the company?s assets for pri- vate use, it is enough that they have the right of disposal of them in order to be taxed.

Bakgrund: Globalisering ger förutsÀttningar för tillvÀxt av internationella fusioner och förvÀrv. Vad gÀller att de svenska företagens framkant inom IT-branschen drar till sig amerikanernas intresse för förvÀrvning av det svenska för att komma Ät egenskapen som det svenska företaget innehar.Problemformulering: Vilka kommunikations- och styrningsfaktorer Àr viktiga vid internationella fusioner och förvÀrv?Syftet: Att skapa förstÄelse för internationella fusioner och förvÀrv genom att analysera och utvÀrdera kommunikation och styrningsprocessen, samt kulturens gestalt före och efter ett amerikanskt förvÀrv av ett svenskt företag.Metod: Undersökningen Àr en fallstudie med kvalitativ ansats och bestÄr av intervjuer med ledningen som har varit inblandade före och efter det internationella fusion och förvÀrvet.Slutsats: Det Àr viktigt att ta hÀnsyn till följande styrningsfaktorer: företagets storlek och hemmamarknad, organisationsstruktur och kÀrngrupp/ledaren samt kommunikationsfaktorerna: extern kommunikation, intern kommunikation och kommunikationens riktning, dÄ dessa har en avgörande roll i integrationsprocessen av en internationell fusion och förvÀrv.  .

Syftet med uppsatsen Àr dels att studera vilken förankring som en taxiorganisations varumÀrke kan ha bland företagets vÀxelpersonal dels att undersöka om det föreligger diskrepans mellan vad organisationen vill förmedla med sitt varumÀrke och de vÀxelanstÀlldas uppfattning om detsamma. Uppsatsen syftar till att försöka förstÄ och förklara denna eventuella diskrepans genom att knyta an till teorier om rollövertagande, organisationsidentitet och organisationskultur. Forsknings- och teoretiska perspektivI uppsatsen har teorier frÄn det sociologiska fÀltet anvÀnds liksom forskningsperspektiv pÄ intern marknadsföring och produktsyn.MetodUppsatsen bygger pÄ en kvalitativ metod dÀr fyra medarbetare och en driftchef intervjuats. Intervjuerna spelades in via diktafon. För intervjuerna anvÀndes en strukturerad intervjuguide.ResultatResultatet visar att förankringen av varumÀrket hos vÀxelmedarbetarna har brister.

AnvÀndningen av mobila tjÀnster har ökat kraftigt de senaste Ären, inte bara med privata abonnemang utan Àven vid anvÀndning med företagsmobiler. VÄr undersökning syftar till att öka förstÄelsen för anvÀndande av SMS och MMS inom Svenska storföretag. Den modell vi utarbetat som stöd beskriver spridningen av SMS och MMS i organisationer. Den del av modellen vi undersöker behandlar innovationen, dess attribut och hur den brukas i företagen. Vi har intervjuat 20 representanter frÄn 50 av Sveriges största företag om hur de anvÀnder teknologierna i sin kontakt med anstÀllda och samarbetspartners samt vilka för- och nackdelar de ser med teknologierna.

I tidigare debatter om marknadseffektivitet har diskussioner förts mellan tvÄ lÀger dÀr den ena sidan hÀvdat att marknaden Àr effektiv och den andra sidan, ofta med sÀte i ekonomisk beteendevetenskap, hÀvdat att systematisk riskjusterad överavkastning gÄr att erhÄlla. PÄ senare Är har diskussionen utvecklats till att utröna om och hur graden av marknadseffektivitet förÀndras över tid. Den andra sidan gör nu kopplingen att Effektiva marknadshypotesen, en av de ekonomiska teorier som fÄtt störst genomslag, kan samexistera med ekonomisk beteendevetenskap och förklarar att graden av marknadseffektivitet förÀndras över tid. Denna koppling kallas för Adaptiva marknadshypotesen och Àr i stor utstrÀckning vad denna uppsats kommer att behandla.En effektiv marknad innebÀr att aktiekursen alltid Äterspeglar det sanna vÀrdet av företaget. En privat investerare gynnas pÄ sÄ sÀtt av en effektiv marknad dÄ en aktie inte kan vara felaktigt prissatt.

AbstractTitle: Internal communication at IKEA ? A functional analysis of IKEA Uppsalas internalcommunication (Intern kommunikation pÄ IKEA ? En funktionsanalys av IKEA Uppsalas interna kommunikation)Author: Fredrik JohanssonAim: The purpose of this study is to analyze the internal communication at IKEA Uppsala.Are the channels of communication working efficiently? How is the information received by the employees? Finally I will make a few suggestions on how the internal communication can be improved.Method/Material: The method used in this study is quantitative. The internal communication at IKEA Uppsala is analyzed based on the results of a questionnaire. 75 employees at three different divisions were given questions on how they appreciate the communication channels at IKEA in Uppsala. 50 answers were received.Main results: The results clearly show that even though the internal communication at IKEA seems to work well in general, a few of the channel needs to be improved.

Bakgrund: PÄgÄende arbeten Àr ett omdebatterat omrÄde dÀr valet av redovisningsmetod fÄr stor inverkan pÄ det redovisade resultatet. Det finns tvÄ metoder att tillgÄ; successiv vinstavrÀkning och fÀrdigstÀllandemetoden. Beroende pÄ val av metod stÀlls olika krav pÄ t ex styrning, kalkyler och ekonomisystem. Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att visa pÄ hur redovisning av pÄgÄende arbeten sker sÄvÀl internt som externt i de företag vi studerar och dÀrmed beskriva sambanden mellan extern och intern redovisning. För att erhÄlla en helhetsbild av pÄgÄende arbeten vill vi Àven studera styrningens, kalkylens och ekonomisystemets roll i ett projekt.Genomförande: BÄde litteratur och empiri har studerats.

MÄnga företag fokuserar allt mer pÄ att bygga en stark öretagskultur vilket kan vara en följd av att debatten under senare Är har kretsat mycket kring företeelsen. Att bygga en stark företagskultur kan ses som ett sÀtt att locka till sig rÀtt medarbetare. Den starka kulturen anses Àven frÀmja en god intern kommunikation, och i vissa fall ocksÄ vara ett effektivt styrmedel frÄn ledningens sida.I företagens intresse ligger ocksÄ att hÄlla sig med lojala medarbetare dÄ de bland mycket annat kan bidra med kostruktiv kritik samtidigt som de Àr villiga att stanna kvar och genomföra förÀndringar. Det Àr en av orsakerna till att företag satsar mycket pÄ att locka till sig dessa medarbetare och att se till att de stannar kvar i organisationen.Syftet med undersökningen var att se huruvida det finns ett samband mellan en stark företagskultur och lojaliteten hos medarbetarna. I egenskap av att vara ett företag med stark kultur agerar Ikea studiens undersökningsobjekt.

Denna rapport baseras pÄ en undersökning som gÄr ut pÄ att ta reda pÄ vad man sombutikschef pÄ Systembolaget kan göra för att förbÀttra kundservicen inom ramarna för despecifika försÀljningsregler som företaget mÄste följa pÄ grund av det monopol pÄförsÀljning av alkoholhaltiga drycker som föreligger.I rapporten tas teorier om servicekvalitet upp dÀr vi bland annat har utgÄtt ifrÄn tekniskoch funktionell kvalitet, olika teorier om kundservice och personlig service,pÄverkansmetoder samt teori om organisationens betydelse för servicekvalitet.Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ undersökningsmetod dÀr vi intervjuat butikschefer i treav Systembolagets butiker. Vidare har vi Àven anvÀnt oss av observationer ochbenchmarking. Det sammanstÀllda resultatet har tillsammans med teorin utgjort en grundnÀr vi analyserat resultatet av undersökningen och tittat pÄ likheter och skillnader mellanteori och praktik.Den centrala slutsatsen vi kom fram till Àr att Systembolaget ligger efter i kundservice, dÄdetta Àmne börjat uppmÀrksammats fullt ut först pÄ senare Är. För att utveckla sinkundservice rekommenderar vi bland annat att företagets butiker i större omfattning skallanvÀnda sig av bÄde extern och intern benchmarking för att pÄ sÄ sÀtt förbÀttra den egnaverksamheten. Vi kommer Àven med rekommendationer pÄ ÄtgÀrder som vi anser skullekunna öka kundservicen inom Systembolaget..

Syfte: Riskkapital har vart av stor betydelse för högteknologiska nyföretagande dock har antalet riskkapitalbolag minskat vÀldigt mycket sedan IT-bubblan sprack Är 2000. Huvudsyftet i uppsatsen var dÀrför att undersöka hur IT- och kommunikationsbranschen hanterar den minskade riskkapitalmarknaden. Delsyftet i uppsatsen undersöker vilken betydelse riskkapitalbolagen har pÄ nystartade företag inom IT- och kommunikationsbranschen. ForskningsfrÄgorna i uppsatsen handlar om hur nyföretagande hanterar finansieringen, hur de vÀljer samt söker finansiering och hur de pÄverkas av konkurrenter och deras riskkapitalfinansieringar.Metod: Studien bygger pÄ metodtriangulering med insamling av kvalitativ data genom tolv intervjuer och kvantitativ data genom Ärsredovisningar. Resultat & slutsats: Av de tolv studerade företagen har fem företag fÄtt riskkapital. Företagen har valt olika finansieringskÀllor och kontrollaversionen har haft betydelse vid valet att endast anvÀnda intern finansiering.

Syfte: Syftet med studien a?r att identifiera organisationers virtuella strukturer och hur de anva?nds i organisationerna, fo?r att skapa en fo?rsta?else fo?r vilken betydelse digitala verktyg har fo?r organisationers interna kommunikation. Dessutom vill vi ocksa? o?ka fo?rsta?elsen fo?r hur implementeringen av dessa digitala verktyg fo?r intern kommunikation i organisationer pa?verkar fo?rutsa?ttningarna fo?r hur ledarskap kan bedrivas.Metod: Uppsatsen a?r en kvalitativ studie, da?r intervjuer med sex respondenter fra?n sex olika organisationer ligger som grund fo?r det empiriska materialet.Resultat: Vi fann att den virtuella strukturen i organisationer a?r av stor betydelse fo?r den interna kommunikationen. Den virtuella strukturen besta?r av flera olika komponenter, och de viktigaste a?r E-mail, intrana?t och Lync och organisationerna bedriver sto?rsta delen av sin kommunikation med hja?lp av den virtuella strukturen.

Klassrummet har ett alldeles eget samtalsklimat vilket pÄverkar hur samtal och diskussioner ter sig i just en klassrumsmiljö. Relationen mellan lÀrare och elever pÄverkar hur makt-, kon-troll- och dominansförhÄllandet Àr i klassrummet. En dialog Àr sÀllan helt symmetrisk utan oftast dominerar en deltagare och i relationen mellan elev och lÀrare Àr det lÀraren som har den dominerande rollen vilket medför att lÀraren hamnar i en maktposition eller en överord-nad roll gentemot eleven.Syftet med denna uppsats Àr att se hur en lÀrare sprÄkligt utövar makt och kontroll i klassrummet samt att se hur dominansen i det sprÄkliga samspelet ter sig dÀr. Undersökningen Àr gjord i en Komvuxklass vilket gör att det Àr relationen mellan en lÀrare och vuxenstuderan-de som har observerats. Undersökningen har genomförts genom observation under en dubbel-lektion, 2x 45 minuter.

Det finns mycket forskning om beslutsfattande och ledarskap, om intern kommunikation och organisationskultur, men samtidigt kĂ€nner vi, författarna, att ett viktigt perspektiv för att kombinera dessa begrepp saknas. I och med denna uppsats presenterar vi begreppet beslutsutvĂ€rdering som ett sĂ€tt för en ledare att lĂ€ra kĂ€nna beslutsklimatet i sin organisation och med bakgrund av denna information kunna kommunicera sina beslut pĂ„ mer effektiva sĂ€tt. Detta görs framförallt genom att identifiera och sen hantera det inneboende motstĂ„ndet inom organisationen.För att kunna testa beslutsutvĂ€rdering presenterar vi Ă€ven ett eget verktyg för Ă€ndamĂ„let ? MÅL (MotstĂ„nd, Återkoppling, Ledarskap) ? vilket ligger till grund för den empiriska undersökningen av forskningsomrĂ„det.Vi har funnit att beslutsutvĂ€rdering har potentialen att identifiera det motstĂ„nd som finns kopplat till fattade beslut och ge ledaren möjlighet att pĂ„ ett proaktivt sĂ€tt agera dĂ€refter. Vidare har vi funnit tendenser till att beslutsutvĂ€rdering kan bidra till en ökad engagemangsnivĂ„ hos personalen vars Ă„sikter och uppfattningar tas tillvara pĂ„.

Organisationspsykologi kan ibland upplevas allt fo?r problemorienterad med stort fokus pa? just problem och konflikter i organisationer. Det finns dock en inriktning pa? de fo?rha?llanden och processer som bidrar till att ma?nniskor, grupper och organisationer kan frodas och fungera optimalt. Denna studie syftade da?rfo?r till att underso?ka eventuella samband mellan positiv feedback, self-efficacy, locus of control och socialt sto?d.

AbstractBakgrund ? Denna uppsats behandlar fenomenet rebranding och dess pÄverkan pÄ ett företag. Rebranding innebÀr förÀndring. NÀr ett företag genomgÄr denna förÀndring innebÀr det att de vill Àndra sin vision samt Àndra sitt budskap. FörÀndringen innebÀr Àven att företag vill hÄlla sig relevant i nutiden för att vara framgÄngsrik.Syfte ? Syftet med denna studie Àr att undersöka hur ett företags rebrandingprocess kommuniceras externt och internt.Metod - Den teoretiska referensramen testades via kvalitativa intervjuer med tre personer som arbetade inom det svenska skönhetsmÀrket Björk & Berries, som nyligen genomfört en rebranding.