En studie av sambanden mellan locus of control, self-efficacy, socialt sto?d och positiv feedback
Self-efficacyLocus of controlPositive feedbackSocial supportSelf-efficacyLocus of controlPositiv feedbackSocialt sto?d
Organisationspsykologi kan ibland upplevas allt fo?r problemorienterad med stort fokus pa? just problem och konflikter i organisationer. Det finns dock en inriktning pa? de fo?rha?llanden och processer som bidrar till att ma?nniskor, grupper och organisationer kan frodas och fungera optimalt. Denna studie syftade da?rfo?r till att underso?ka eventuella samband mellan positiv feedback, self-efficacy, locus of control och socialt sto?d. Datainsamlingen genomfo?rdes med ett webbaserat fra?geformula?r besta?ende av en av fo?rfattarna konstruerad skala avseende att ma?ta positiv feedback. Vidare anva?ndes Work Locus of Control Scale, General Self-Efficacy Scale och subskalan Socialt Sto?d ur QPS Nordic. Respondenterna i underso?kningen var ansta?llda vid tre grundskolor i en medelstor stad i mellansverige. Studien omfattade 58 deltagare varav 47 kvinnor och 11 ma?n. Stickprovet var representativt fo?r populationen enligt ja?mfo?relse med kommunens personalstatistik. Resultatet av denna studie visade att det fanns samband mellan positiv feedback och self-efficacy samt intern locus of control. Resultatet tydde pa? att positiv feedback spelade en signifikant roll i en arbetskontext. Positiv feedback a?r da?rfo?r en variabel att beakta vid studier av arbetstillfredssta?llelse och arbetsprestation.