Allt fler mÀnniskor anvÀnder sig av sociala medier för att upprÀtthÄlla och skapa nya relationer. Det har medfört att Àven organisationer och företag börjat se möjligheter med att vara nÀrvarande i de sociala medierna. Studien syftar till att identifiera de frÀmsta utmaningar och möjligheter för organisationer aktiva i de sociala medierna nÀr det gÀller kundrelationer. VÄrt empiriska material har inhÀmtats via kvalitativa djupintervjuer med stöd frÄn en enkÀtundersökning med huvudsakligt syfte att generera idéer och frÄgestÀllningar. Intervjuerna genomfördes med flera olika respondenter ansvariga för sitt företags medverkan i de sociala medierna.

Mellanchefsrollen ses mÄnga gÄnger som komplex dÀr mellanchefen ska lyckas balansera krav och intressen som kommer uppifrÄn men Àven nedanifrÄn inom en organisation. De fungerar som en lÀnk mellan de övre och lÀgre delarna i organisationen vilket i mÄnga fall ses som utmanande av flera olika orsaker. Syftet med undersökningen Àr att se hur mellancheferna upplever sin arbetsmiljö och hur deras hÀlsa pÄverkas av den. En kvalitativ intervjustudie genomfördes med tolv mellanchefer inom stora och mellanstora organisationer. De medverkande mellancheferna upplever tung administrativ belastning, hög kravbild och tidsbrist vilket leder till stress.

Studiens syfte Àr att nÀrmare undersöka hur den nyanlÀnda eleven övergÄr frÄn en förberedelseklass till en ordinarie klass. Den tittar ocksÄ pÄ vad övergÄngen kan innebÀra för elevens identitet och fortsatta skolgÄng. Vidare Àr syftet med studien att nÀrmare undersöka pÄ vilka grunder som lÀrarna tar besluten och hur organisationen kring övergÄngen ser ut. Metoden som anvÀndes för att nÄ fram till resultatet var i form av kvalitativa intervjuer pÄ fyra högstadielÀrare i Kalmar lÀn. Resultatet visade att det inte finns nÄgon enhetlig kartlÀggning- och bedömningsmaterial för lÀrarna att utgÄ ifrÄn, dÀr mycket av arbetet skedde pÄ individuella och godtyckliga grunder.

Syftet med studien var att undersöka sjuksköterskors erfarenheter av att lindra patienters andliga lidande. En kvalitativ metod med induktiv ansats och deskriptiv design valdes och data insamlades genom intervjuer med sjuksköterskor inom onkologisk vÄrd. Semistrukturerade frÄgor anvÀndes och data analyserades genom latent innehÄllsanalys, med inspiration av Granheim & Lundman (2003). Resultatet presenteras i kategorier och subkategorier som beskriver förutsÀttningar men ocksÄ vilka hinder som finns för att lindra andligt lidande. FörutsÀttningar och hinder kan förklaras som inre och yttre och beskriver sjuksköterskans personliga egenskaper och förmÄgor samt arbetsgruppen och organisationen.

Hotellbranschen Àr idag en vÀxande bransch dÄ fler mÀnniskor reser och dÄ Àven fler bor pÄ hotell. Detta har lett till att konkurrensen mellan hotellen har ökat och de mÄste dÄ differentiera sig. Ett konkurrensmedel som dÄ kan anvÀndas Àr tjÀnstekvalitet.TjÀnstekvalitet Àr ett Àmne som mÄnga har forskat kring och dÄ med kunden som utgÄngspunkt. Det har inte forskats lika mycket kring hur personalens agerande och motivation i en organisation pÄverkar tjÀnstekvaliteten.Syftet med denna uppsats Àr att se hur hotellbranschen arbetar internt med tjÀnstekvalitet. För att en hög kvalitet ska kunna nÄ ut till kunden behöver det finnas en gemensam och enhetlig syn pÄ vad kvalitet Àr i organisationen.

Bakgrund: Som en följd av organisationernas förÀndrade behov och krav pÄ mer flexibla lösningar har det blivit allt viktigare för företagen att pÄ ett smidigt sÀtt hantera förÀndringar. Mentorskapsprogram Àr ett förfarande som allt mer har kommit att anvÀndas inom företag för att Ästadkomma utveckling och engagemang för förÀndring. Syfte: Syftet Àr att med hjÀlp av en retrospektiv studie redogöra för hur ett mentorskapsprogram pÄverkar individen och i förlÀngningen Àven organisationen. Genomförande: För att fÄ reda pÄ vilken pÄverkansgrad ett mentorskapsprogram har pÄ dess deltagare har vi intervjuat personer som deltog i Saab Aerospace första mentorskapsprogram 1992-1993. Resultat: VÄra resultat tyder pÄ att de individer som genomgÄr ett mentorskapsprogram stegvis förÀndrar sin syn pÄ den företeelse som mentorskapsprogrammet riktar sig mot, genom att individernas uppfattningar, vÀrderingar och handlingar förÀndras.

Titel: Ideell och professionell verksamhet ? En studie om spÀnningar som uppstÄr och det fördelaktiga ledarskapet i ideella organisationer. Problemformulering: Vilka olika behov av ledarskap och vilka meningsskiljaktigheter finns mellan ideell och professionell verksamhet i ideella organisationer? Vilket ledarskap Àr fördelaktigt i ideella organisationer? Syfte: Syftet med vÄr studie Àr att utreda vilka olika behov av ledarskap och meningsskiljaktigheter som finns mellan professionell och ideell verksamhet, vilket Àven indirekt syftar till potentiella meningsskiljaktigheter/spÀnningar mellan ledning och engagerade individer utan arvoden i organisation. UtifrÄn syftet har vi valt att reflektera över lÀmpliga ledaregenskaper och tidigare erfarenheter vilka kan möta de olikas behov av kravprofil.   AvgrÀnsning: Organisationer med ideella mÄl vilka arbetar med mÀnskliga rÀttigheter, humanitÀra insatser eller miljöfrÄgor. Aktivt engagerade individer, vilka uppoffrar egen tid och resurser utan att erhÄlla arvoden, existerar i de ideella organisationer vi fokuserar pÄ men Àven ett stort antal fast anstÀllda med lön. Det ska finnas bÄde en professionell verksamhet (del med arvoden) och en ideell verksamhet (medlemmar och frivilliga utan arvoden) i organisationen. Metod: Ett hermeneutiskt vetenskapligt förhÄllningssÀtt ligger som grund i vÄr studie.

I denna studie underso?ktes det tio vanliga ramverk inom webb branschen, ba?de de mest anva?nda ramverken samt na?gra nya uppstickare som har va?xt mycket de senaste a?ren. Fo?r att skala upp en hemsida till ma?nga anva?ndare a?r det viktigt att strukturen bakom sidan presterar bra, da?rfo?r a?r det viktigt att va?lja ra?tt ramverk. Sa? hur ska en webbutvecklare da? va?lja ramverk fo?r att kunna uppna? en bra prestanda? Det a?r allma?nt ka?nt att anva?ndare la?mnar sidor na?r responstiden o?kar.

Fundamentalt för ett företags överlevnad Àr dess förmÄga att anpassa sig och utvecklas i takt med eller snabbare Àn andra företag. För att möjliggöra denna utveckling mÄste företag förr eller senare genomgÄ förÀndringsprojekt i syftet att anpassa organisationen till nya villkor. Organisatoriska förÀndringar av detta slag Àr inte sÀllan omfattande och pÄverkar följaktligen mÄnga mÀnniskor. Den komplexitet detta medför anses av mÄnga företag som ett problem, vanligen för att det krÀver kompetens som sÀllan tillhör kÀrnverksamheten. MÄnga företag vÀljer dÀrför att anlita konsultföretag som specialiserat sig pÄ denna typ av projekt.

Sjuksköterskor Àr den största yrkesgruppen inom hÀlso- och sjukvÄrden, de har en viktig roll och potential nÀr det handlar om att arbeta utifrÄn forskning samt med hjÀlp av den utveckla vÄrden. Studier visar dock att sjuksköterskor utnyttjar tillgÀnglig forskning i begrÀnsad omfattning. Syftet med litteraturstudien var att beskriva faktorer som hindrar och, eller frÀmjar sjuksköterskans anvÀndande av evidensbaserad omvÄrdnad. Sökningar har skett i databaserna CINAHL och PubMed med sökorden Nursing practice, evidence based/Evidence-based nursing som Àmnesord och Barriers, Facilitate, Implementation och Utilization som fritextord. DÀrigenom har totalt 14 vetenskapliga artiklar identifierats, vilka litteraturstudiens resultat bygger pÄ.

Barnfridsbrottet inf?rdes i juli 2021. Trots viss oro fr?n flera remissinstanser, best?ende bland annat i att barn n?rmast skulle tvingas vittna mot en f?r?lder och att barnets ber?ttelse riskerar att bed?mas mindre trov?rdig med h?nsyn till barnets ?lder och mognad, inf?rdes best?mmelsen och den b?de mottogs och utnyttjades v?l fr?n start. I arbetet unders?ks hur barns vittnesm?l beaktas, hanteras och v?rderas fr?n f?runders?kning till domstolsprocess i m?l r?rande barnfridsbrott.

Utvecklingen av nya vÄrdkedjor, s.k. ?Fast-track? eller snabbspÄr, sker stÀndigt vilket bidragit till minskade vÀntetider och höjd kvalitet pÄ akutsjukvÄrden. Med det snabbt ökande antalet snabbspÄr har ocksÄ ambulanssjuksköterskans ansvarsomrÄden utökats, vilket gör det viktigt att ambulanssjuksköterskan fÄr bra stöd frÄn organisationen och att deras tankar kring snabbspÄr kommer fram. Syftet med studien var att beskriva ambulanssjuksköterskans upplevelse av stress vid arbete med snabbspÄr.

Detta arbete handlar om timplanen och dess inverkan pa? elevers la?rande och vilken roll elevinflytande pa?verkar la?rarens sa?tt att fo?rha?lla sig till uppsatta ma?l utifra?n timplanens utformning. Va?r studie a?r en mindre underso?kning och vi vill inte pa?skina att va?r studie pa? na?got sa?tt a?r va?gledande men vi ser ga?rna mera forskning i a?mnet. Studien har hja?lpt oss som framtida musikpedagoger att sja?lv fa? en inblick i na?gra musikla?rares vardag och fa? olika syn pa? la?randet i stort.Vi fann i va?r underso?kning att det ra?der missfo?rsta?nd eller okunskap na?r det ga?ller timplanens roll i en la?rares vardag, respondenterna hade sva?rt att definiera vad begreppet timplan inneba?r.

Syfte: Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att öka förstÄelsen för hur organisationer kan arbeta med flexibla arbetsformer. Vi vill belysa vilka konsekvenser som kan uppstÄ med flexibla arbetsformer och hur de pÄverkar organisationer. Vi önskar Àven att fylla gapet vi uppmÀrksammat i forskningen kring flexibla arbetsformer ur ett organisatoriskt perspektiv.    Metod: Uppsatsen Àr en kvalitativ studie med en induktiv ansats som behandlar fenomenet flexibla arbetsformer ur ett organisatoriskt perspektiv. Datainsamlingen för studien har skett genom sju kvalitativa intervjuer pÄ Kalmar kommun. Slutsats: Slutsatsen av studien har visat att organisationer arbetar med flexibla arbetsformer utifrÄn olika förutsÀttningar delvis i form av; tekniska förutsÀttningar, stÀndig förÀndring av arbetsmarknaden, konkurrens samt de anstÀlldas förutsÀttningar.

Alla företag som genomför en förÀndring uppnÄr inte ett positivt utfall av denna. En möjlig förklaring enligt forskare inom omrÄdet skulle kunna vara valet av förÀndringsstrategi som bygger pÄ olika sÀtt att initiera och olika tillvÀgagÄngssÀtt att genomföra förÀndringar. Syftet med denna uppsats Àr att studera vilken förÀndringsstrategi som organisationen valt och hur valet av förÀndringsstrategi pÄverkat utfallet av förÀndringen. Uppsatsen grundar sig pÄ en fallstudie av VÀgverket Region Norr i LuleÄ, dÀr vi studerade införandet av TQM i organisationen. Vi har intervjuat tre personer som varit delaktiga i förÀndringsarbetet.