Effektiva copingstrategier kan öka arbetstillfredsstÀllelse, minska spÀnningar, sÀnka personalomsÀttning och frÄnvaro samt leda till andra positiva utfall för bÄde individer och arbetsgivare (Parks, 1990). Syftet med denna uppsats var att fÄ en djupare förstÄelse av hur smÄföretagare upplever problem med anstÀllda samt att undersöka vilka copingstrategier som anvÀnds för att hantera olika typer av problem. FrÄgestÀllningarna var, vilka problem hanteras med emotionsfokuserade copingstrategier? och vilka problem hanteras med problemfokuserade copingstrategier? Respondenterna i undersökningen var nio smÄföretagare samtliga var mÀn i Äldrarna 39-71 Är. Totalt identifierades 27 problem som delades in i sex olika kategorier.

Effektiva copingstrategier kan öka arbetstillfredsstÀllelse, minska spÀnningar, sÀnka personalomsÀttning och frÄnvaro samt leda till andra positiva utfall för bÄde individer och arbetsgivare (Parks, 1990). Syftet med denna uppsats var att fÄ en djupare förstÄelse av hur smÄföretagare upplever problem med anstÀllda samt att undersöka vilka copingstrategier som anvÀnds för att hantera olika typer av problem. FrÄgestÀllningarna var, vilka problem hanteras med emotionsfokuserade copingstrategier? och vilka problem hanteras med problemfokuserade copingstrategier? Respondenterna i undersökningen var nio smÄföretagare samtliga var mÀn i Äldrarna 39-71 Är. Totalt identifierades 27 problem som delades in i sex olika kategorier.

HÀlsa Àr ett omfattande begrepp som kan ses utifrÄn olika perspektiv. Olika delar kan ingÄ i begreppet sÄ som sjukdom, frÄnvaro av sjukdom, vÀlbefinnande. Företagen i Sverige har olika resurser att tillgÄ för att skapa förutsÀttningar för de anstÀllda nÀr det gÀller deras hÀlsa. Ett exempel pÄ en resurs ett företag kan utnyttja Àr att betala ut ett skattefritt bidrag i form av friskvÄrdbidrag. Syftet med studien var att synliggöra hur det samtalas om friskvÄrdsbidraget pÄ en specifik arbetsplats och studiens diskussion förs bland annat utifrÄn ett sociokulturellt perspektiv.

Syftet med denna studie var att undersöka hur LuleÄ kommun kan fÄ personer med rÀtt kompetens att söka utannonserade tjÀnster. För att samla information till studien sÀndes anonyma webbenkÀter ut till de personer som hade sökt nÄgon av tjÀnsterna Upphandlare och Driftingenjör inom kommunen. EnkÀtens bortfall var vÀldigt stort och dÀrför har inga generaliseringar kunnat göras och de slutsatser som dragits gÀller bara för de som faktiskt besvarade enkÀten. Kommunens rekryterare för de aktuella tjÀnsterna har ocksÄ intervjuats. Först och frÀmst Àr det vÀldigt bra att kommunen har utarbetat riktlinjer för rekryteringsprocessen.

Syftet med studien var att beskriva personlig assistans, insatsen, yrket och rekryteringssituationen. Personlig assistans syftar till att ge personer med funktionshinder kontroll över det egna livet. En problematisk rekryteringssituation kan medföra att denna möjlighet gÄr förlorad. Metoden som anvÀndes var personliga intervjuer samt litteraturstudier. De som intervjuades var politiker frÄn socialnÀmnden i nÄgra av Norrbottens kommuner samt representanter för bÄde kommunala och privata arbetsgivare för personliga assistenter.

Syfte: Syftet med denna kandidatuppsats var att nÀrmare studera nyregistrerade fastighetsmÀklares frivilliga avregistreringar. DÄ gÀllande bÄde omfattning, orsaker samt hur de kan förhindras. Studien har genomförts för att skapa information som bÄde arbetsgivare inom branschen och blivande mÀklare kan ha nytta av, för att pÄ sÄ sÀtt försöka förhindra framtida avregistreringar. Metod: Vi har anvÀnt oss av kvantitativa metoder vid framtagningen av avregistreringarnas omfattning. Under intervjuerna har dÀremot kvalitativa metoder anvÀnts. Totalt gjordes 40 telefonintervjuer med frivilligt avregistrerade fastighetsmÀklare.

Vilken betydelse lönen har för arbetsmotivationen rÄder det delade meningar om. Nyare forskning tycks dock vara ense om att lön och motivation har ett starkt samband. Denna studie har som frÀmsta syfte att studera vilken relativ betydelse bakgrundsfaktorer, som t ex Älder och kön har för yttre motivationsfaktorer och lönetillfredsstÀllelse. Ett annat syfte Àr att undersöka lönens betydelse i jÀmförelse med andra motivationsfaktorer, som exempelvis arbetskamrater och karriÀrmöjligheter. Data bestÄr av enkÀtmaterial ifrÄn ett bekvÀmlighetsurval, som bestod av 75 deltagare.

Bakgrund: Inom ett byggprojekt Àr det mÄnga aktörer inblandade vilket gör kedjan mycketkomplex. Det finns flertalet logistiska strategier som har till syfte att förbÀttra logistiken. Enav dessa strategier Àr Lean vars huvudsyfte Àr att skapa vÀrdeökande aktiviteter för sinakunder. Under de senaste Ären har Building Information Modelling (BIM) blivit allt mer kÀnt.Det Àr ett informationssystem och en arbetsprocess som har till syfte att bryta ned ettbyggprojekts processer för att skapa ett högre vÀrde för kunden. BIM Àr ett verktyg som ritar3D-modeller och innehÄller information om varje objekt.

Idag pÄgÄr debatter i samhÀllet kring den late och oansvarige 90-talisten som bara vill ha kul pÄ jobbet. En förklaring som ges Àr att 90-talisterna Àr den curlade generationen som Àr vana att fÄ problemen undansopade av sina förÀldrar. Dessutom antyder forskning att dagens ungdomar inte har tillrÀcklig kunskap om vad som krÀvs av dem pÄ arbetsmarknaden idag (Gabric & McFadden, 2001). Forskningen har Àven visat att de kvalifikationer som efterfrÄgas mest bland arbetsgivare ocksÄ brister i uppvisandet hos nyutexaminerade studenter som anstÀlls (Hesketh, 2000). Kvalifikationerna som funnits var de mest eftertraktade arbetsmoral, ansvarstagande, problemlösning, kommunikation och teamwork (Gabric & McFadden, 2001:56; Carnevale & Smith, 2013:493; Bennett, 2002:465; Hesketh, 2000:253).

UppsÀgningar och varsel hotar mÄnga mÀnniskor vid nedskÀrningar i organisationer. MÄnga arbetsgivare som tvingas sÀga upp sin personal vÀnder sig till outplacementföretag för att den uppsagde anstÀllda ska fÄ hjÀlp till nytt arbete. Syftet med studien var att undersöka hur omstÀllningscoacher, pÄ outplacementföretag, arbetar med personer i omstÀllning och hur coacherna upplever detta samt att ta reda pÄ innebörden av omstÀllning/outplacement. En kvalitativ induktiv tematisk analys gjordes och resultatet baserades pÄ halvstrukturerade intervjuer med Ätta omstÀllningscoacher pÄ fyra olika konsultföretag. Resultatet beskriver hur coacherna upplever viktiga aspekter kring omstÀllningsprocessen och vilka aktiviteter som ingÄr i ett outplacmentprogram.

Flera studier har pekat pÄ viktiga faktorer för att hÀlsa och ÄtergÄng till yrkeslivet ska vara möjliga men hur detta i praktiken ska ske och vilka rehabiliteringsÄtgÀrder som Àr mest effektiva Àr otillrÀckligt belagt. Studien har genom intervjuer med sju kvinnor med stressrelaterade störningar granskat hur en tillfriskningsprocess kan upplevas och vad som upplevs som meningsfull hjÀlp i samband med den. Deras tillfriskning har inneburit en kamp och ett starkt personligt engagemang. Beslutsamhet och mÄlinriktning var förutsÀttningar för att fÄ ta del av rehabiliteringsÄtgÀrder. Kvinnorna i studien har upplevt ett stort personligt ansvarstagande för sin tillfriskning men de har ocksÄ betonat vikten av bekrÀftelse frÄn en förstÄende omgivning.

Företag har först och frÀmst ekonomiska intressen att ta hÀnsyn till. Ett mÄl Àr att skapa acceptabel vinst för sina Àgare och ett delmÄl Àr att hÄlla nere sina kostnader. Rekryteringskostnaderna anses ha blivit en relativt dyr kostnadspost. Ett sÀtt att reducera denna Àr att företaget söker personal som inte bara Àr kompetent utan som Àven kan omfattas av företagets mÄlsÀttning och etik. PÄ sÄ sÀtt vÀxer en lojalitet fram mellan dessa och ökar sannolikheten att personal stannar lÀngre hos företaget.

Detta examensarbetes utförs pÄ uppdrag av Skanska VÀg och AnlÀggning Norr och det syftar till att sÀtta sig in i yrkesarbetarnas situation och ta reda pÄ vad som motiverar dem att vara lojala och stanna hos en arbetsgivare. Skanska har som mÄl att under de nÀrmsta Ären skapa en basnivÄ av yrkesarbetare som knyts nÀrmare företaget. Fördelarna med detta Àr flera: anstÀllningstryggheten ökar, organisationen blir effektivare, förutsÀttningarna för dialog och delaktighet vÀxer och dessutom ökar möjligheten till utveckling och utbildning. För att uppfylla syftet har litteratur inom aktuella omrÄden studerats och sedan har den informationen kompletterats med samtal och intervjuer med representanter frÄn inblandade aktörer. Slutligen har cirka 30 yrkesarbetare intervjuats om hur de ser pÄ sin arbetssituation och lojalitet.

Under de senaste decennierna har allt fler företag gÄtt över frÄn en hierarkisk organisationsstruktur till att vara mer decentraliserade. Denna förÀndring krÀver en anpassning av styrmedel. Employer Branding anvÀnds som verktyg för att vara en attraktiv arbetsgivare för bÄde befintlig och potentiell personal och innebÀr ett slags vÀrdestyrning. Studiens syfte var att undersöka hur Employer Brandingarbetet uppfattas av de anstÀllda. En fallstudie genomfördes dÀr sju anstÀllda pÄ ett företag intervjuades genom halvstrukturerade kvalitativa intervjuer.

Vilken betydelse lönen har för arbetsmotivationen rÄder det delade meningar om. Nyare forskning tycks dock vara ense om att lön och motivation har ett starkt samband. Denna studie har som frÀmsta syfte att studera vilken relativ betydelse bakgrundsfaktorer, som t ex Älder och kön har för yttre motivationsfaktorer och lönetillfredsstÀllelse. Ett annat syfte Àr att undersöka lönens betydelse i jÀmförelse med andra motivationsfaktorer, som exempelvis arbetskamrater och karriÀrmöjligheter. Data bestÄr av enkÀtmaterial ifrÄn ett bekvÀmlighetsurval, som bestod av 75 deltagare.