Utbrändhet - en obalans mellan samverkande levnadsfaktorer

Sammanfattning

Dagens samhälle präglas av ett företagsklimat som är hårdare än vad det har

varit i historien. Det är en följd av att kraven från omgivningen har

blivit större och konkurrensen på marknaden hårdare. Därigenom befinner sig

många företag i en situation där kraven på att sänka kostnaderna har ökat.

Omorganisationer och otydliga yttre villkor är idag vanligt förekommande

och en verklighet för de individer som finns i organisationerna.

Stress och utbrändhet är ord som har blivit allt vanligare. Sjukskrivningar

till följd av stress och utbrändhet har ökat dramatiskt de senaste

årtiondena och det är ett stort problem ur såväl företagsekonomisk som

nationalekonomisk synvinkel.

I press och media ges ofta bilden av utbrändhet som ett tillstånd som

endast uppkommer ur hårt arbete under alltför lång tid. Det stämmer också

överens med den bild som forskare gav när forskningsområdet var nytt. Det är

dock på sin plats att ställa sig frågande till om problemet med utbrändhet

bör förklaras genom en enda faktor. Allt eftersom forskningen inom området

har tagit fart har nya faktorer identifierats som tänkbara förklaringar till

att en individ drabbas av utbrändhet.

Det kan konstateras att problemet med utbrändhet är betydligt mer komplext

än den bild som normalt målas upp. Det finns en rad faktorer som kan anses

vara i spel i ett utbränningsförlopp. Dessa faktorer hittas inte bara inom

organisationens väggar. De finns i samhället i stort, i vår sociala

situation och till och med inom oss själva i vår genetiska struktur och

genom de erfarenheter som vi skaffat oss i livet.

För att förstå problemet med den ökade utbrändheten måste vi förstå den

totala livssituationen för varje specifik individ. Först när problemet har

identifierats i sin helhet kan åtgärder vidtas för att hitta balansen och

återställa livet till det normala igen.