Upplevelsen av att arbeta i en nationellt spridd organisation

Sammanfattning

I dagens samhälle har det blivit vanligare med att arbeta på geografisk

distans. Detta medför att chefer och medarbetare inte behöver befinna sig

på samma ort. Syftet med detta examensarbete var att inom Trafikverket

undersöka nationella sektionschefers och medarbetares upplevelser av att

arbeta på geografisk distans samt upplevelser av Trafikverkets begrepp

Värdregionskap för att finna eventuella förbättringsåtgärder. Genom öppna

intervjufrågor med tre sektionschefer och sex nationella medarbetare som

arbetar på distans söktes svar på frågorna: Hur upplevs kommunikation och

information fungera mellan den nationella medarbetaren och dennes närmaste

chef som befinner sig på geografisk distans? Hur upplevs Värdregionen? Hur

upplevs integrering, inkludering och gemenskap? Vilka åtgärder kan leda

till förbättringar inom Värdregionen? Resultaten visar att medarbetarens

upplevelse av att ha en chef på distans gav en känsla av frihet i de fall

kommunikationen dem emellan fungerade. Det fanns trots detta en avsaknad av

det vardagliga mötet då chefen "såg" medarbetaren och dennes

arbetsprestationer. Trafikverkets begrepp Värdregion var inte tydligt

definierat för samtliga medarbetare, men då dessa fått tillämpningen

förklarad uppfattades Värdregionskapet som positivt.