Magisteruppsats
Team, motivation, belöning, arbetstillfredsställelse
- Innovation
- Innovationsframgång
- ”innovation success”
- Innovationsmisslyckande
- ”innovation failure”
- Belöningssystem
- Reward systems
- Arbetstillfredsställelse
- ”job satisfaction”
- Team
- Tvärfunktionella team
- ”crossfunctional teams”
- Teamarbete
- Teamwork och motivation
Sammanfattning
Denna uppsats syftar till identifiera och förklara sambandet mellan
belöning, inre motivation, yttre motivation och arbetstillfredsställelse
med teamprestationer vid produktinnovation. För att kunna uppnå vårt syfte
har vi utfört en surveyundersökning genom telefonenkäter med 69 företag. Vi
fann ett positivt samband mellan teamarbete och teamprestationer vid
skapande av innovationer. Vi fann också att belöningar ökar chansen för en
individ i ett team att bli arbetstillfredsställd vilket leder till en
framgångsrik innovationsprocess. Om företag ska lyckas skapa framgångsrika
innovationer måste de ge innovatörer incitament i form av belöningar vilket
ger upphov till arbetstillfredsställelse och en mer framgångsrik
innovationsprocess.
Läs hela uppsatsen hos lärosätet