Spelar kontrollokus och frivillighet roll för upplevelser av anställningsotrygghet?

Sammanfattning

Förändringarna på arbetsmarknaden har lett till en ökad

känsla av anställningsotrygghet för arbetskraften.(Hartley,

Jacobson, Klandermans, & van Vuuren, 1991) Syftet med den

här studien var att undersöka om ett internt kontrollokus och

frivillighet för anställningsformen samt yrket samverkar för

att ge mindre anställningsotrygghet. Även variablerna

frivillighet, kontrollokus, anställningsbarhet samt ett par

demografiska variabler undersöktes för att predicera

anställningsotrygghet. Urvalet bestod 69 stycken lokalvårdare

svarade som på enkäten. Den multipla hierarkiska

regressionsanalysen visade att ett internt kontrollokus och

frivillighet inte samverkar för att ge lägre anställnings-

otrygghet . Däremot framkom att ålder, vårdnadsform och

kontrollokus kunde predicera anställningsotrygghet.

Resultaten beror troligen på att variabeln frivillighet ensam

inte gav mindre anställningsotrygghet, vilket kan ha berott på

att urvalsgruppen var homogen vad det gäller bland annat

ålder, kön och anställningsform.