Social kompetens

Sammanfattning

Idag pratas det om social kompetens i alla möjliga sammanhang och

framförallt i rekryteringssammanhang. Trots det så finns det ingen

allmängiltig definition. Syftet med denna uppsats är att undersöka om

arbetsgivare och arbetssökande har samma definitioner av begreppet och hur

arbetsgivare värderar kompetensen i förhållande till formella meriter. För

att få svar på frågorna har sju semistrukturerade intervjuer med personer

som arbetar med att rekrytera personal till sin organisation samt en

enkätundersökning med 25 arbetssökande personer genomförts. Resultaten av

undersökningen visar att det inte finns någon allmängiltig definition men

att arbetsgivare trots det i vissa fall lägger stor vikt vid den sökandes

sociala kompetens. Vid tjänstetillsättningar som kräver formella meriter är

den sociala kompetensen inte lika viktig men den beaktas under alla

tillsättningar och anses alltid vara en tillgång hos den sökande. Även de

sökande anser att social kompetens är en merit när de söker arbete.

Uppsatsen är geografiskt avgränsad till en kommun i Norrbotten och med att

endast använda mig av arbetsgivare inom offentlig verksamhet.