Revisorers rörlighet Sverige, Norge, Danmark och Island

Sammanfattning

Uppsatsens syfte är att studera huruvida revisorer i de fyra länderna Sverige, Norge, Danmark och Island samt revisorer anställda inom BIG 4 är

rörliga. Vi har använt oss av kvalitativ metod, vilken har en analytisk utgångspunkt. En dokumentstudie samt semistrukturerade intervjuer har använts för att samla in det empiriska materialet. Uppsatsens teoretiska referensram utgörs av institutionell teori tillsammans med intressentteori. Uppsatsens respondenter är åtta till antalet. Fyra av dessa arbetar på en tillsynsmyndighet i Sverige, Norge, Danmark och på Island. Övriga fyra är revisorer som arbetar inom Deloitte, Ernst & Young, KPMG och Öhrlings

PriceWaterhouseCoopers. Vid intervjuerna fick vi bl.a. information om ländernas regelverk, auktorisationskrav, krav för inflyttade revisorer samt kulturella likheter. Trots att så många väsentliga intressenter och faktorer har positivt

inflytande på revisorers rörlighet, innebär det faktum att de två faktorerna nationell reglering och språk är så pass olika i länderna, att revisorers rörlighet begränsas genom lämplighetsprov eller motsvarande.