Manipulation av belöningssystem

Sammanfattning

För att motivera sina mellanchefer använder sig företag ofta av olika typer

av belöningssystem, men det är inte alltid detta fungerar på ett önskvärt

sätt. Möjligheten finns att mellanchefer utför handlingar som inte är bra

för företaget, men som gynnar deras egna intressen. Syftet med denna

uppsats var att öka förståelsen för vilka möjligheter som finns för

mellanchefer att utföra handlingar som inte går helt i linje med företagets

intressen och vad som kan uppmuntra dessa mellanchefer att utföra sådana

handlingar. För att besvara vårat syfte har vi intervjuat fyra olika

mellanchefer i fyra olika branscher. I vår undersökning framkom det att

alla mellancheferna hade möjligheter att utföra handlingar som var negativa

för företaget men som de hade personlig vinning av. Vidare visade det sig

att företagen gjort vissa åtgärder för att förhindra att dessa handlingar

uppstår och att ingen av de vi intervjuat hade något behov av att

manipulera.