Könsdiskriminering av män i arbetslivet

Sammanfattning

Enligt JämL 15,16 §§ och 17 § så har arbetstagare rätt till att inte bli

diskriminerad på grund av kön. Syftet med uppsatsen har varit att genom en

litteraturstudie ge en bild om män kan diskrimineras på grund av kön på

svenska arbetsmarknaden, dels genom att försöka belysa vad lagen säger om

jämställdhet med en fördjupning om könsdiskriminering och dels hur den

tillämpas i praktiken. Jag har även utrett begrepp som ”kön”, såsom

likvärdig jämförelse avseende arbete, utbildning och arbetslivserfarenhet

etc. Resultatet av studien blev att diskriminering mot män avseende deras

kön existerar och att den behandlas men bortom det offentliga. Man kan

lätt genom att läsa jämställdhetslagens 1§ tro att den skulle gynna kvinnor

mer än män, men meningen är enbart kvinnor ska uppmanas till att utnyttja

lagens rättigheter ifall de blir diskriminerade. Jag har av JämO begärt

förlikningar som använts för att försöka illustrera hur det i praktiken

gått till när män känt sig missgynnade avseende lön- och

tjänstetillsättning. Ända sedan 1988 så har 46 ärenden tagits upp hos JämO,

alla dessa har slutat i förlikning utan att gå upp till AD. Lagen fungerar

och hjälper män såsom kvinnor men med den skillnad att i praktiken så

slutar männens ärenden i förlikning.