Konflikthantering i politiska organisationer

Sammanfattning

Syftet med denna uppsatts var att ta reda på vilka konflikthanteringsstilar

som man använder i en politisk grupp samt att se om det finns likheter i

konflikthanteringen mellan de olika nivåerna i gruppen. De olika nivåerna

som undersökts är: medlemsnivå där fem aktiva medlemmar ingår, och

ledarnivå där fem ledare och två före detta ledare ingår.

I empiridelen söks svar till frågeställningarna med hjälp av den

teoretiska begreppsramen (konflikt, konfliktorsaker och

konflikthantering), genom tolv halvstrukturerade intervjuer med politiker

på olika nivåer. Konflikter uppstår ofta på grund av brist på komunikation.

Andra orsaker är maktkamp, missförstånd och olika förväntningar.

Kommunikation och kompromisser är de mest användbara

konflikthanteringsstilarna samt att söka stöd i stadgarna. Konflikter

upplevs inte bara negativa, de kan också öka kreativiteten och energin hos

de inblandade. Arbetet avlutas med en reflektion över åsikter och en

diskussion över undersökningen. De flesta av intervjupersonerna tyckte att

man ska vara rädd om sin grupp och gärna komprommissa så lång det går utan

att skada gruppen. De flesta av intervjupersonerna förväntade sig en aktiv

ledare i konflikthanteringen.