Kommunicerande av organisationsförändringar

Sammanfattning

Denna uppsats behandlar frågan om kommunikationens inverkan under en

organisationsförändring. För att förändringen ska vara meningsfull måste den

också bli bestående. Denna fråga tas också hänsyn till i uppsatsen.

Med hjälp av SSM som arbetsmetod har författarna undersökt en större komplex

organisation som för närvarande genomgår en större förändringsprocess.

Uppsatsen fokuserar på en del av informationsflödet i organisationen.

Arbetet visar på vikten av att uppreda budskapet (visionen, förändringen),

bryta ner de problem som finns i mindre delar och att en förändring alltid

måste få ta sin tid.