Extern eller Intern motivation - Vad motiverar PwC:s revisorsassistenter?

Sammanfattning

Motivation a?r viktigt i alla organisationen och i alla yrkesroller. En bransch med mycket differentierade yrkesgrupper a?r revisionsbranschen och det kan vara problematiskt att motivera alla olika yrkesgrupper med ett och samma incitamentsystem. Da? motivation enligt tidigare forskning anses föra?ndras över tid a?r det viktigt för företagsledningen i ett företag att kontinuerligt arbeta med incitamentsystemens utformning (Adair, 2006, s.95). Ofta kategoriseras motivation i extern eller intern motivation da?r inte sa?llan intern motivation förespra?kas. I denna studie undersöks vad som motiverar revisorsassistenter pa? PwC och om deras motivation kan kopplas mer till antingen extern eller intern motivation (Gagne? & Deci, 2005). Studien visar att nyansta?llda pa? PwC i ma?nga fall motiveras av externa faktorer och kring detta förs en diskussion i analysdelen om att extern motivation a?r att föredra pa? vissa karria?rniva?er. Studiens resultat har bidragit med att ett nytt perspektiv tilla?mpas pa? Self Determination Theory da?r det framkommer att intern och extern motivation ba?da a?r viktiga i en organisation och da?rför bör inte extern motivation förkastas till förma?n för intern motivation.