Den psykosociala arbetsmiljön hos Räddningstjänsten i Norrbotten

Sammanfattning

Personal inom Räddningstjänsten utsätts dagligen för akuta och kroniska

stressorer som kan påverka välbefinnandet på arbetsplatsen såväl som hälsan.

Syftet med detta examensarbete var att undersöka den psykosociala

arbetsmiljön hos Räddningstjänsten i Norrbotten och då speciellt det sociala

stödet då detta har en positiv effekt på negativ stress. Frågeställningarna

var: Är den psykosociala arbetsmiljön tillfredsställande i Luleå, Boden och

Älvsbyn? Vad i organisationen ger förutsättningar för socialt stöd? Får

heltids- respektive deltidspersonal olika typer av socialt stöd? Hur

tillfredställer organisationerna behovet av socialt stöd efter ett larm? En

enkät som dels bygger på QPSNordic och dels på teorier om socialt stöd har

använts för att samla in data från 71 anställda i operativ tjänst i Luleå,

Boden och Älvsbyn. Resultaten visade på en skillnad i uppfattningen av den

psykosociala arbetsmiljön mellan Boden och Älvsbyn och mellan Luleå och

Älvsbyn. Vidare, att viktiga förutsättningar i organisationen för socialt

stöd var tillgänglighet och sympati och att behovet av stöd från

organisationen tillfredställdes genom gruppsamtal och debriefing.